4、你和领导站队不一样，不是同一个阵营有一种情况：你和领导属于不同的阵营，你不是领导的嫡系，而是属于其他领导派系内的人，这个时候领导会因为你们的站队不同而有意打压你的。2、不管内心怎么想，面子上要“服软”，让对方放松警惕不管你是否准备和领导正面博弈，目前因为你们的角色差异，“面和”才是最正确的行为逻辑。
如何评价《幸福36计》？
《幸福36计》是一部非常轻松好看的电视剧，把兵法的含义运用在婚姻之中，又用温情揭示了“过日子不是打仗”这一道理，令很多观众印象深刻。由罗晋、焦俊艳、闫学晶、杜源、甜妞等共同出演也保证了这部剧的高水准，其中罗晋的演技尤其精彩，性格讨巧，深明大义，夹在自己妈妈和妻子之间来回周旋，这种状态真实而生动，可见是经过用心揣摩后才能达到的效果。
尽管出演过不少古装剧和年代剧，但罗晋的形象却丝毫没有被这些经历固化，依旧能够紧抓角色特点，表现可谓十分专业。无论逗趣还是深情，这其中根据每种情境所应该达到的情感丰沛程度，罗晋全都能拿捏到位。裸嫁容易，婚后婆媳风波多作为80后，李闻雨对金钱并不看重，她一心执着于追求自己的爱情，因此选择从上海裸嫁到青岛，本以为婚姻是幸福的开始，没想到婆媳关系却狠狠给她上了一课。
童小麟的妈妈非常强势，她不但丝毫不感激儿媳妇对儿子的感情，还想方设法横加阻拦。不仅搞的甜蜜新婚之夜“鸡飞狗跳”，连密月自己也要插手管一管，更别说催生问题了，一系列打击之下，李闻雨也开始变得有些沮丧。其实这些并非婆婆故意而为之，她早年经受过感情波折，因此对爱情极度不信任，非常担心儿子有了老婆便不再重视自己。
这种情况在现实生活中也比较常见，童小麟能体会妈妈的苦心，同时又不愿意自己妻子受委屈，这时候他并没有选择抽身不管，而是跟李闻雨一起分析局势，试图找到问题的解决之道。温柔又能体现出一种男子力，罗晋确实非常适合这一角色。风波不断，靠爱才能真正让矛盾化解婆媳问题还没彻底解决，童小麟前女友顾念又出现了，还带着一个儿子，很显然，她抱着的正是拆散童小麟婚姻的想法，面对这种情况，李闻雨以退为进。
想到婆婆的经历，动之以情、晓之以理，让“跋扈”的婆婆十分感动，转而投向儿媳阵营，双方携手用爱维系着家庭的正常运转，终于感动顾念，她也放下自己的执着，尝试开始崭新生活。看上去风波不断，其实它们也促就了矛盾的真正化解，在这之后，婆媳两人终于能像真正的母女一样生活在一起，而李闻雨的妈妈也放下心来。明面上，这是女人们的“战争”，实际起关键作用的还是童小麟，唯有他坚定自己的想法不摇摆，愿意为家庭付出精力，努力平衡各方关系，一切才会向好的方向不断发展。
职场中，该怎么面对领导的打压？
“沈理职谈”给你解答：面对这个话题，关注点切不可上来就直接放在如何应对领导打压的行为这个层面上，否则将会出现和领导“不明是非的关系紧张”局面，这不是职场人该有的理性做法。这个问题的关注点有三个：第一、领导真的是在打压你吗？如果领导仅仅是对人苛刻，工作要求严，结果要求标准高，那不能算作打压，这是领导的风格问题，对你也不见得是坏事；第二、如果领导真的在打压你，他为什么去打压你？如果找不到具体原因的话，一样无法从根本上解决问题；第三、你还在这里上班，想要应对领导的打压，什么策略和行为才是情商最高的呢？不至于影响后续的工开展呢？这是最后的行为落脚点。
把这三个关键逻辑想明白，接下来的行为分析才有条理性。人在职场，会面对各种性格的领导，对于领导们来说，他们有一个共同诉求点，那就是“希望下属能够最大化的贡献自己的价值”。为了实现这个诉求，领导在管理策略上也都是“八仙过海，大显神通”，或温和，或苛刻，目的都是想让员工能够“尽力往前冲”。在这种管理和被管理的关系下，的确有一部分领导会利用职权去做“非合理”的压榨员工的行为，也就是我们说的“打压下属”。
作为员工来说，面对在这些场景，该如何应对呢？整体的建议有几点：第一、正确看待领导的管理行为，分析领导是“习惯性的管理风格”还是“针对性的压榨行为”，然后做出具体的应对之策；第二、如果领导是在打压你，那背后必定有某些原因，找到具体的原因，再去有针对性的解决；第三、作为领导来说，没有谁会无缘无故的一直打压某个下属，最终看的还是下属的个人价值，因此你的关注点也要放到个人本职工作的完成情况上来，业绩出众的情况下，领导自会对你“和颜悦色”，这才是解决上下级关系的关键点，也就是“被领导利用的价值有多大”；第四、如果领导一直在打压你，那么在没有其他合适工作选择的前提下，不能跟领导“正面翻脸”，应对行为必须要讲策略，要有情商；第五、职场任何时候都是双向选择的，当你尽力扭转当下局面无果的前提下，也可以寻求新的平台机会，做到谋定而后动。
