什么样性格的人最有可能成为领导者？
1、深藏不露。很多领导为人低调，看上去面向和善，但做事一丝不苟。好的领导总会给人一种靠谱、稳妥的感觉。2、懂得管理自己的情绪。有智慧的领导面上都是笑呵呵的，做起事来就是“狠”人。会管理自己情绪的领导都是职场高手。一个团队里，那些暴跳如雷、又喊又叫的领导，往往都是狐假虎威，用所谓的情绪宣泄来掩盖自己很有限的个人能力。
有本事、有业绩的领导，一般都是“风平浪静”地把事办了。3、表面大智若愚，内心讳莫如深。很多资深领导都是喜怒不形于色。面上可能不说什么，但在做决策过程中，什么人能用，什么人不能用，什么人靠得住，什么人靠不住，清楚得很。这也是提醒职场打工人，不要胡乱揣测领导的心思，瞎猜的结果就是自己提前出局。4、与真正有价值的人为伍。
一个睿智的领导人，一眼就能识别出什么样的人可以给自己创造价值，什么样的人只会内耗。那些还想继续往上爬的领导，往往会挑选一些有很强业务基础和发展潜力的员工做副手，关键时候完全可以顶得上去。那些只会搞关系，说是非的员工，尽量做边缘化处理，毕竟在一个乌烟瘴气的部门里，没人会把心思放在工作上。5、八面玲珑但不市侩。
一个成功的领导者通常具备哪些方面的特质？
一个成功的领导者，如下几项我觉得最关键：1、领导者要具有大局观念，战略眼光，要有广阔的胸怀。 中国有句古语：“有容乃大，无欲则刚”，有多大的胸怀就能办多大的事。 2、领导者要勇于承担责任。 老子曾说过“受国之垢，是谓社稷主；受国不详，是为天下王”。一个人愿意负载多大的责任，就会有多大成就。 3、信任是现代企业关系的基石。
作为领导者首要任务是要创造一种互相信任的关系，没有信任就没有领导。 4、制度面前人人平等。领导要做执行制度的带头人，不能破坏制度。 5、公司的利益永远是第一位。（1）领导者要团结班子成员及公司成员，尤其是公司下层人员。（2）千万不要因为自己的小算盘坏了公司的大事。（3）欲望是永无止境的，不要因一时贪念而酿成大错。
一个出色的管理者，需要具备的重要特质是什么？
你好！一个出色的管理者需要具备的重要特质有以下几点：第一领导力，第二，人格魅力，第三，专业技能…… {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/09f690190a1b48b7ba8eec5bcadb295c。
