候选人那么多的面试邀请，为什么要去你家公司面试。就是会再通过邮件的形式通知应聘者，邀约到公司进行面试。所以我当然先选择有面试奖金的公司去面试了。一句话总结：不提供面试奖金的企业HR约我去面试都是瞎扯淡。面试过程中最辛苦的是求职者，一个面试来回最少的1,2个小时。
该如何邀约面试？
标准的面试邀约四步曲对于一个HR而言，对应聘者发起面试邀约的方法实在是再简单不过了。但不同公司其发出邀请的方式都不一样，有最简单的方式，也有很讲仪式感的邀约形式。最终归结为一个企业对待各个（人才）应聘者的重视程度，或是用人理念与用人观。接下来分享我的一些经验供你参考：第一步、电话☎️通知这个是再简单不过的一种邀约方式，每一个HR不论你是否有经验都能想到并做到的一种。
但电话邀约的核心是你的话术，将以什么样的口吻和语气来说明邀约的目的与情况，就说明了这家企业的管理水平。电话沟通的核心内容点：确认接电话是否是应聘者本人？告知其电话来意与目的交待面试时间与地点交待需要准备的资料或工具最后复述一遍感谢接听电话，并做呼应“某某时间见”第二步、短信?邀约电话沟通完后，应在5-10分钟内或当天下班前把面试通知给应聘者发一遍，特别是需要应聘准备的一些资料和面试时间，最后是面试地点要非常详细，包括交通工具乘坐路线等情况都要说明。
最后是“收到，请回！”的确认呼应。确保应聘者都能够收到你发出的信息。第三步、邮件?Email邀约普通公司能够做到以上两点已经很不错了，通常比较正规或者比较注重人才观的公司基本上还会接着做以下两步。就是还会再通过邮件的形式通知应聘者，邀约到公司进行面试。第四步、快递面试录取通知书这一步基本上很少企业能够做到了，我的职业生涯中遇到过一次，一家500强的企业，我通过了简历筛选后，还以外的收到面试邀请通知书。
HR如何邀约面试最有效？
我本将心向明月，奈何明月照沟渠。一句话总结：不提供面试奖金的企业HR约我去面试都是瞎扯淡。有几千块钱支付给招聘网站，连个10元左右的面试奖金作为路费补贴都不提供给花1，2个小时面试的苦逼求职者。真心在哪里，真诚在哪里？你们公司招聘为求职者提供面试奖金吗？不扯其他的。就问下你们公司招聘为求职者提供面试奖金吗。
不管面试奖金5元还是10元。有吗？看下上面别人发的招聘信息。活动运营的面试奖金10元。提高邀约素质，越好面试时间，了解情况是HR的基本工作。看到前面的回答，都说要了解候选人情况，介绍自己公司情况，越好面试时间，地点，坐车路线。这些都是做HR的基本常识好不好。就这点知识分享还获得了那么多赞，真怀疑是不是假的。
稍微有点工作经验的HR都会做好这些，而且很容易做到这些。候选人那么多的面试邀请，为什么要去你家公司面试。别人公司的HR也约面试，只是吧HR应该做的基本工作做好了就能约到面试，笑话了。就拿自己的面试经历来说吧。我之前在前程无忧，智联招聘，胜哥英才网，58，赶集，拉勾，boss都注册了简历，也都投递简历，都有公司约我去面试呢。
结果呢，只有胜哥英才网上的企业为我提供面试奖金。作为求职者，根本不知道哪家公司是自己最终会入职的公司，也没办法判断哪家公司会录用我。所以我当然先选择有面试奖金的公司去面试了。所以现在基本都是优先使用胜哥英才网找工作。一起合租的朋友也是工程师，知道这个情况后，果断调转枪头，跟我一样使用胜哥英才网找工作。
问下你们老爸把招聘费用都花在什么地方了。曾经有个朋友是在某家招聘网站做销售。他那天跟我吹牛，说他们公司的简历库了只有几份it人才的简历，结果忽悠一家公司买了他8800元的会员套餐。那家企业花了那么多钱结果，毛都没有一根。这就是销售的忽悠能力，赚钱但是并没有给客户解决任何问题。这就是大都数招聘网站的模式。
我相信很多傻bi老板都够买了这样的服务吧。奉劝老板选择按效果付费的招聘网站。如果将原来企业用户购买招聘网站会员的资金切割成很多小额的面试奖金作为福利（来回公交费）支付给来公司面试的求职者， 这样做的招聘效果会不会更好呢？既保证了企业的招聘费用都能见到效果（只有求职者参加面试企业才需要花钱）， 也能提升求职者的面试体验。
于是就诞生了胜哥英才网。钱就应该花在刀刃上。面试过程中最辛苦的是求职者，一个面试来回最少的 1,2 个小时。花钱（几千上万）最多的是招聘企业，而招聘网站是拿钱最多， 但做事最少，仅仅只是发布个职位而已。如果招聘企业的老板转变下思维，使用胜哥英才网招聘，不仅我们求职者高兴，你们企业老板也会高兴吧。你的每分钱都花得能见到效果。
想求职美敦力，如何写求职邮件？
求职具体某一个单位，我认为有几点需要准备:1.通过官网等收集了解单位信息，做到面试时让hr觉得你对公司是用了心的。2了解公司业务及岗位要求，提前做好攻略，你的哪些特长，技能能说服hr你比较胜任。3全面了解岗位说明，扬长避短，准备一份能够体现符合用人单位要求的自荐，尤其以往工作经历与用人单位工作职责相近会更容易被录取。
