学习工作经验，这样可以在其他超市找工作。工作远比你想象的繁琐，大致可以分为出纳、理货员、称重员。在超市工作还有一个缺点，就是工作时间长，基本是两班倒，休假很少，其中一个假期长达四天。超市的工作就是这样，工作时间长，工资低，繁琐，枯燥，无味，没有晋升的空间，也没有有用的东西或者技能可以学。
在苏宁易购工作怎么样？
我刚辞职可别被骗去了，累死你哈每天晚上9点下班就乐不得了，还没有加班费不加班就等着被想法干掉，有时候没啥工作了，也得在那耗到晚上9-11点，做个活动就得通宵或者几天白天晚上连着上班！待遇的话比苏宁其他人好点，但是比起其他互联网企业真实少的可怜，唯一气派的是办公大楼，很豪华，也是，去了之后就好像安家了一样，一天70%的时间都在办公楼里，自己的小隔断里面盯着电脑苦逼干活。
苏宁易购的工作氛围怎么样？
加班一般都属于校招，入职后到苏宁后首先就是培训期，每天培训一整天，各种管培的课程，一堆东西培训过程很累，之后就是正常的工作，分配到各个部门实习，实习生基本每个岗位都要去，什么都要做，基本每天都要工作10多个小时，节假日基本都是无休的，线下要搞活动促销什么的，基本都必须去，强制加班，加班加点。工资还和业绩考核挂钩，加完班按照公司流程是可以休假的，但是原则上不能连休三天周末2天加一天假也算哟，请个假跟犯了错一样。
苏宁上班你要做好思想准备，加班是必须的，不加班的员工不是好员工，加班就是一个优秀文化。工作性质整体偏传统苏宁易购很重视每项工作的计划管理，还为此专门设立了计划管理部，但是到了具体执行的时候，会出现很多形式化的问题，各种照抄，生搬硬套，有些事情可以适合计划，有些内容变化大，需要随机应变的工作内容则没办法完全按照计划执行。
线下实体店按照这种模式工作效率高，速度快，但是到了线上比较迟钝，跟不上变化，总体来说还是比较传统的工作模式。苏宁估计也会慢慢改善这个问题。薪酬福利校招基本都是按照正常的工资水准来给的，和其他公司相差不大，分不同岗位和部门餐补不加班补一顿，加班两餐，级别不同餐补金额也有一点差别，住公司宿舍补贴转为租金直接交回苏宁。
通讯补贴，工龄满三年有低息住房贷款。但是实话实说，基本天天加班，双休，法定节假日是有的，但是基本都要上班，因为每个人都会安排任务，国家规定有几天年假，你就有几天，跟在职的年限有关。说是做5休2,等忙的时候，一个月你最多休息一天。在苏宁义务加班是企业文化。虽然也有股权激励，但是比BAT要火候很多。总结苏宁价值观，同事重于亲朋，公司重于家庭，人生全部奉献给苏宁。
在超市上班好不好？
我在我们当地县城最大的超市干过一段时间，没去超市上班前，我感觉在超市上班好像挺好的，在室内有空调吹，太阳晒不到，下雨淋不到。自己逛超市的时候还经常看见超市的员工在货架旁边无所事事地聊天，当时我觉得，就算是收入不高，这也是非常好的工作了。但是等我真正去超市上班以后，我才发现不好，一点都不好。工作内容远比你想象的繁琐超市的工作，大致可以分为收银员，理货员，打称员。
收银收银员的工作是最繁琐的，上班时间全程站在一个固定的区域，几乎没有停下来的，几乎每时每刻都在进行着收银工作。有些人可能不相信我说的话，会觉得大超市都是有很多个收银台的，哪有你说得那么累，一刻都停不了？我承认大超市是都有很多个收银台，但是如果你细心观察就会发现。高峰时刻确实所有收银台都是火力全开的，但是平峰时刻呢？大部分都是关闭的，只保留一两个。
你想想，你会发现高峰时段在超市总是要排很长时间的队，但是高峰时段呢？还是要排队，只是不用等那么久。老板没那么傻。让收银员一直罩着收银台，顾客不用排队，老板却要多付钱，多雇人。老板肯定不干。那段时间需要安排多少员工上班？超市的管理层早就算计好了，绝对不会浪费太多的人力物力，绝对能保证收银员一直有工作。
