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在点点客上班怎么样,点点客工作怎么样

来源:整理 时间:2022-03-31 01:15:26 编辑:科技知识 手机版

如何看待踩点上下班?

如何看待踩点上下班

在单位中,按时上下班是一种很正常的情况。当然,作为一个管理者来说,都愿意自己的员工能够早点来到单位,反映了的单位的管理秩序较好,员工素质都较高,平时没有迟到早退的现象。作为员工来讲,在单位能够做某事按时上下班,应该是大多数人都喜欢的情况,没有哪个员工喜欢下班了不回家,还待在单位的。这就会出现一些员工经常会踩着点上下班的情况,从单位的要求来说,这样的员工也没有什么大错。

但是对于单位管理者而言,这种踩着点上下班的习惯是不愿意提倡,更有甚者是经常会打压这样的现象。遭遇到管理者的打击,那今后在单位中日子就难过了,别再想什么舒服的工作、待遇的提升、晋升提职的希望等好事了。爱岗敬业是企业文化的主要内容。踩着点上下班的员工,给人一种对待工作态度不端正的形象,与管理者追求的企业文化相背离。

单位管理者都希望自己在单位中形成一种成型的企业文化。员工是企业文化的建设者,也应该是承载者,在员工日常工作的状态中,应该能够折射出企业文化的符号。企业对本单位的员工一直很关爱,员工也应该热爱自己的单位。能够在单位中扎扎实实地利用好时间工作, 喜欢在自己的工作岗位上发挥作用,尽可能早点来单位工作,完成当天的工作后安全回家,都可能是员工热爱自己单位的表现。

一般来说,单位领导都喜欢早一点来单位、迟一点离开单位的员工,这样的员工是领导比较放心的领导。平时可能也不会更多地关注这些员工,即使有踩着点上下班的情况。相反,恰恰对踩着点上下班的员工格外的关注,即使有一次有点迟到、或者是早退,领导都会精确地记得。单位管理者对规则的经常破坏者、企业文化的涣散者,都会记忆犹新、一次都是不会放过。

工作分工有不同,但对工作的态度一定要相同。领导最看重对待工作的态度。能够踩着点上下班的人,一般来说工作任务在单位中相对是比较轻松的。早上即使是迟一点去,也不会影响单位的整体工作。下班时已经早早没有领导等待结果的工作了,不用自己牢牢守在办公桌前,早点下班也不会大碍。在单位中这样的工作性质的岗位,最容易养成踩着点上下班的习惯。

当然,这样的岗位也最容易引起领导的关注。经常看到这样的员工早上没有早点来,下班前又早早地等待着下班,碰到的时候,领导的做法就是“枪打出头鸟”,达到杀鸡儆猴的效果。领导知道工作分工有不同,但是不允许在工作在因为工作轻松而产生吊而啷当的工作态度。在单位中有一个“混在江湖”的员工,对整个单位的影响是非常不好的现象,可能会影响一个单位的管理秩序。

一个对待工作态度很端正,工作平时很敬业、很忙碌,偶尔也会出现踩着点上下班的情况,但是领导即使碰见了,也不会过多地追问。谁不信,请在单位中多作观察。上班早一点,下班迟一点,不会占用自己多少时间,坚持做到没有多么困难,但是对于单位来说是很重要。对于员工,上班早一点,无非是自己早起一点,把家里的事务提前做完,就可能及早地赶向单位。

到单位对一天的工作进行计划一番,按节奏高质量地完成自己的工作,对自己和单位来说是都是一件有意义的事。下班的时候迟一点离开,回忆一下一天的工作有没有疏漏,不要离开单位后再被领导要求返回单位继续工作。回到家也可以放心地与家人相处,为家人做好多事情。能够经常这样坚持下去,肯定在单位是一个好员工,是领导值得放心的下属。

现在做移动宽带安装员怎么样?

现在做移动宽带安装员怎么样

坐标准二线城市!移动装维人员现在待遇差很多,指标考核很多离谱!现在装机一台腰斩才40-50之间,维护费就几百!现在片区移动维护基数大,相应的故障和投诉也多,处理这个基本都没什么钱!搞不好一个投诉就可能考核500.所以说工资基本只能靠装机提成!一个月累死累活考核完到手就4K 左右!自己得配电动车,不包吃住!次月25后才发上个月工资!单纯靠这个要养家糊口难!现在移动到处开通新点覆盖资源!装维这边缺口很大 到处缺人,铁通营业厅门口也贴招聘,领导还要求我们装维师傅要在我们的朋友圈也经常发招聘信息!不发,都要考核!每天安装不到5台也要考核!动不动就是指标考核!早期还是不错,基本不考核!都能拿上万工资!现在就是个坑,能不入就不入!。

你们觉得高速公路收费员这个工作怎样

你们觉得高速公路收费员这个工作怎样

我想这个问题我会认真的回答一下,作为一个苏南某高速的老员工,从开通的时候就在了。进来的时候花了十个,那年22岁背井离乡!三班倒,上六天休息两天,每个月有一天公休,转正一年有五天年假。开始的时候工资很低大概两千七八的样子,福利不错每年七八千的卡,年底工资也会多一点大概一万吧。后来工资慢慢涨了点,去年现金加公积金大概十万。

但是没有福利了。七年了多了,知道开始的几年怎么过的吗,经常晚上失眠做噩梦,反反复复就是梦到自己辞职了又后悔了。人整个变得精神恍惚。关于晋升,两条路。一是关系加钱不用说,二是为公司争得荣誉去控股比赛。今年过完年三十了,按照计划等房子装修好了,孩子大一点,老婆找到工作稳定后必须转行了!为了这一天我一直在准备着,我也希望这一天能顺利到来。

每天工作从下午4点到凌晨3点一天挣一千块钱大家觉得合适吗?

相当于每天工作11个小时拿1000块,如果每天都有这么多,我觉得挺合适的。一月3万,去掉花销按2万到手,一年下来有20多万,3年下来,就有70多万的收入,后续可以作为自己创业的启动资金了。趁年轻去奋斗!不要在该奋斗的年纪选择了安逸,除非家里有矿。但是也不要过于沉迷其中不能自拔,毕竟长期熬夜对身体的损伤是非常大的,等积累够了一定的资产,及时退而结网。

来上海一个月,工作真的太难找了,你们都来上海多久了?工作怎么样?

很高兴回答这个问题!我去年在广州漂泊,今年过完年来到了上海这里从新找工作!来到这里才发现工作是没有以前那么好找了,刚开始的时候真的是好难啊,还要隔离,还没有地方住,只能暂住亲戚那里。隔离14天后,又来到浦东新区这里找工作,来到这里也是村步难行,各个路段通过都要通行证。后来我先租了个房子,先有个落脚的地方,然后办理了通行证。

就开始了找工作的旅程。由于疫情影响的,工作比较少,辗转几天后,就先找了长期临时工先做着吧!220块钱一天,上了几天班以后,才发现这份工作钱太难挣了。进厂之前说的是220块钱一天,包吃两餐,吃饭休息总共2个小时。考勤除去两个小时,算10个小时,谁知道,这里有猫腻。每天上班除了中午吃饭不到半个小时之外,其他就没有了。

因为产量定的很高,所以吃完饭基本上就开始干活了,每天都白干1个多小时,太坑了!每天上班就是不停的催产量,就是这样坚持了20多天。劳务工太不好做了,超级坑员工。这时由于海外疫情爆发,厂里国外订单基本取消了。厂里不忙了,立马就让你走人。终于明白为什么有那么多厂喜欢和劳务合作了,需要你的叫你往死里干,不需要你,立马走人。

就这样,第一份工作失业了。接着赶紧找工作吧,由于疫情影响,工厂效益都不好,招工的厂不多。我也不敢再挑剔了,就进了我现在上班的厂。这个厂呢,刚开始感觉比上个厂稍微好点,最起码工资比那个高。第一个月,上了26天班,发了6300多。而且这个厂里还包吃两餐,就是车间里有点冷。接着又发第二个月的工资了,这个也是26天班,发了6900多,后面可能还会涨点。

在街道办事处上班没有编制一个月3500,工作很清闲,这样的工作怎么样?

街道办事处上班,如果一个月到手3500,就是扣除社保后的工资,工作又清闲,离家又近,即便是没有编制,也不会轻易失业,在三四线城市,对女生来说还是很不错的,毕竟待遇尚可,比较稳定,有时间照顾家庭。但是这是一份一眼看到明的职业,没有编制,也就不会受到提拔升职,能力再强同样也得不到重用,即使勉强得到重用,也没有机会转正,对于有追求有梦想的人并不合适,做的时间越久,内心的压力就越大,难免会觉得浪费人生,工作怎么样主要看个人职业规划和人生追求了。

街道办事处是区(市)政府的派出单位,人员编制很杂,简单划分为正式人员和非正式人员,正式人员又包含:公务员、事业人员(包含行政管理、专业技术、工勤、自收自支)、其他单位借调或下派人员等,非正式人员包含:合同工、劳务派遣、公益岗位、其他临时人员等,正式人员和非正式人员的人数大约是一半一半,可见无编制人员在办事处是很常见的,在办事处工作过的人大多都知道,即便是无编制也是不容易进的,当然也不会轻易辞退,一是办事处的工作比较琐碎,除了上传下达,更是各项政策、政令落实的主战场,跟人民群众接触最近,责任重大,任务也是很繁重的,因此需要的工作人员很多,可以说是一直处于缺人的状态,二是办事处没有招聘人员的权利,哪怕是非正式人员,只有用人的权利,所以对于现有人员,只要不是犯了很严重的错误或者造成了比较大的损失,一般都不会被辞退,没有编制也很稳定。

街道办事处的工作其实并不清闲,题主觉着清闲可能是因为所在的办公室本身工作内容不多,也可能是工作比较有季节性,哪个时段工作集中,到时候忙的焦头烂额,所谓的清闲并不是真的清闲,只是表面的清闲。街道办事处下一级就是居民自治的社区(村),下辖十几个社区,街道的工作人员每一项工作都要安排到每一个社区,政策落实是否到位,工作进展如何,都要时时了解和督促,对政策认识不到位或者有偏差也要加以指导,因此并不都是些在办公室里统计总结的工作,要经常到社区里去,有的办事处人员还会被派到社区任职,充实社区力量,办事处已经是基层,社区更是基层中的基层。

街道办事处向上要对接市(区)一级的政府、人大、各局委,大大小小的单位多得数不清,形容街道办事处的工作有一句很火的话:上面千条线,下面一针穿。平时工作加班是常态,五加二、白加黑是真实写照,如果足够幸运,进入到清闲的办公室,也对得起这个工资,如果进入到非常繁忙的科室,这个工资就真的有些少了,对不起自己的付出。

现实中的确有不少人在临时工的岗位上做了十几年,勤勤恳恳,老黄牛一般,跟正式工做同样的工作,只能拿着微薄的工资,甚至不够生活和养家,但因为好歹是份工作,尽管鸡肋,也没有更好的选择,就一直做下去了。如果真的想从事这个行业,在做临时工的时候,可以憋着一口气考个正式编制,发展会好一些,毕竟临时工确实没有前途。

我在四大会计师事务所就职,工作特别辛苦,没有休息时间和学习时间,想要裸辞,你有什么建议?

作为过来人,和你谈下我自己的路径选择。01 路径选择,大学CPA我在校期间已经过了注会三门,大学毕业直接进入德勤,在校考CPA的那段日子,现在回想起来,给我100万,我都不确定有毅力能再重来一次。当时,我先做了半个月的心理斗争,要不要考CPA,要考的话就往死里学,放弃一切社交,最后决定考,抱着要么死要么考过的心态。

我这个人,比较理智,做重大决定前,我会花很长时间分析利弊,同时结合自己的惰性、能力,同时列举可能打断自己学习计划的突发性事件,并想好我应对方法。网上研究考CPA的学习方法,时间安排等等。我很庆幸,我当时决定考了,一般情况一年过两门算是正常,而我过了三门。02 德勤,坚持进入德勤之后,我一直保持着考试时的状态。

我非常注重状态对自己的影响,保持一种高效高压的状态,会产生惯性和动能,就像飞轮一样,转起来的时候,一切都变得简单了。所以,辛苦对我来说是一种常态,但是一切辛苦必须以目标为导向。简而言之,你要什么。我也是在四大裸辞,用股市的话说,我并没有走在顶点。我进四大,我给自己的目标是五年内绝不辞职,即使外面有更好的机会。

这一行有两个特点:一是特别辛苦,工作强度不比码农低;二是每一年的坚持都会有相应的回报,在审计行业,干三年和五年的身价区别是很大的,五年和十年又是一个飞跃。03 我选择,我自由我的知道自己的品性,我爱自由,热爱生活。我不希望我的大好青春长时间处于苦逼状态。所以我入行第一年就决定,做满五年,跳槽去相对轻松自由的公司。

在我第四年时,我师父跳槽,担任一家公司CFO,主要负责上市。她想带我一起走,我拒绝了。很多人说我傻,我的确傻,我拒绝了一次离财务自由最近的机会。只要公司上市,我必然会有一定的股份,我们是以团队入驻的公司的。第五年,我辞职了,在没有安排好下家的情况下,我辞职了。并且玩了整整一年,当然,非常感谢新东家愿意等我近一年。

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