3.在接收到一定量的应聘简历后，谷歌的招聘人选会按照标准进行简历筛选，将合格的简历存档。这是第一轮筛选。4.谷歌的招聘人员首先进行第一轮电话面试，在电话或者视频中就个人教育、兴趣、工作及个性等方面进行沟通，并将沟通结果行程记录。电话沟通完毕，部分应聘者幸运的进入到面谈阶段，而很多应聘者则在这个环节被淘汰掉。
这是第二轮筛选。5.选定具体面谈的人员名单后，他们会以正式的面试通知的形式通过电子形式发送面试邀请函给相关人员，一方面告知具体面试的时间、地点、注意事项；另一方面，及时确认面试者能否参加面试。6.现场面试是谷歌面试关键的一环，由书面测试、面谈或者场景测试等构成。根据面试的岗位不同设置不同的面试方式。这轮面试持续的时间相对长一些，每人45分钟左右，最后相关人员将面试者的面试资料进行存档。
7.之后，谷歌会组织专门的人员对面试者在现场面试的情况进行评估，从个人素养、知识结构、岗位适配性以及未来可塑性等方面做出综合评估。将面试结果形成面试报告，提交招聘委员会。同时相关面试者会受到电子通知，告知大会多久以后会给出最终的结果通知。这是第三轮筛选。8.招聘委员会在接到招聘人员的面试资料和面试报告后，会对面试情况进行审查，一方面确定面试的合规性，另一方面确保面试的公平公正和合理性。
在审查面试者资料、面试过程和结果评估以及最后的面试结果建议之后，招聘委员会给出自己的结论，拿出审批结果。在这一过程中，招聘委员会也可能筛选掉一部分候选人。这是第四轮筛选。9.招聘委员会将面试审批结果和面试资料电子档提交给薪酬委员会，薪酬委员会不审核面试者的合规性，只针对面试者的薪资要求和岗位薪资标准进行比较，确定候选人的薪资范围。
期间，对于薪资期望较高或者薪资期望过低的应聘者，薪资委员会会与招聘委员会进行磋商。特定情况下会与对面试者进行进一步了解，包括背景调查。最后确定候选人的薪资标准。这是第五轮筛选。10、最终包含面试者个人资料、面试结果和付薪标准的文档会提交到主管领导桌前，经过审批没有异议，最后签字生效。11.谷歌工作人员向通过面试的候选人发送OFFER.关于谷歌招聘需要强调的几点：1.谷歌面试理论与实践同样重视，理论测试比较简单，但是为了考察应聘者的实际解决问题的能力，他们会要求面试者当场操作，并且给出自己工作的思路设计。
要有理论储备，有实践能力，而且也要有可以呈现出来的清晰思路。2.谷歌在进行第一轮反馈之前会进行全方位的了解调查，一方面通过调查了解相关面试人员有没有以前来谷歌面试的经历，如果有原来的面试结果是怎样的；另一方面，了解面试者以前的同事或者同学。如果评价都很好，就会进入下一步，如果有负面评价，则会被淘汰掉。
3.尽管面试的人员非常多，但是高级经理会认真审核每一个应聘者的资料，绝不疏忽，谷歌对于招聘的把关非常严格，他们的信条就是宁缺毋滥。而专业知识、个人素养和学习能力是谷歌对所有员工的共同要求。4.谷歌是在全球有竞争力的优秀公司，谷歌给出的OFFER也是非常细致全面的，一般情况下谷歌给出的待遇都会超出你的期望，而不是低于你的期望。
如何得到Google的工作机会？
据我所知，要想得到 Google（谷歌）的工作机会，就要参加 Google的招聘应试，经招聘考试过关录取后才能获得到 Google的工作机会。其主要途径要求是：1.要有国内比较出色的工作经验或者ACM之类的算法相关奖项，让自己能过简历关；2.英语交流无障碍，有一定临场应变能力，基本算法和数据结构知识扎实，能答出面试问的算法题，这些题知识点往往很基础，但比较灵活，有时需要对基础知识进行举一反三（再强的人也不可能会答所有Google潜在面试官的问题，所以这里也需要一定的运气）；总之，这年头FLAG的中国程序员已经不再是稀缺产品了，Google这几年逐渐走屯人路线，让Google的门槛变得比以往传说中低了很多。
在应聘大学教师的面试中需注意哪些问题？
大学毕业生去求职时，要注意以下事项：1、仪表、穿着要整洁、大方，不要求很豪华，但是，至少要得体吧。男生不要染头发，女生不要化浓妆。2、投简历时，要看准了再投，不要天女散花，要有重点。3、不要由父母带着去求职，大学毕业，应该独立了。本身在应聘交流过程中，就是一个初试的过程，父母是代替不了你的。4、要将个人的情况在简历中介绍清楚，包括个人基本情况，所学专业、成绩表，获得的荣誉，能代表自己能力、水平的作品等等。
Google的面试流程是怎样的？有什么心得？
1 在电话面试会问我的问题？电话面试通常非常简单。 因为这只是一个筛选的过程，所以面试者可能会被问到技术/代码类的问题（例如，数据结构和算法）。还可能会被问到一些普遍的分析业务案例问题（例如市场规模）。通常，电话面试主要是来评估面试者的思考过程成不成体系，以及是否能够从根本上理解基本的产品工程。可能会遇到以下问题：（1）产品的看法和愿景：“您最喜欢的应用是什么？您认为他们的成功指标是什么？您将如何将其提高10倍？”（2）行为问题：“请给我阐述一次在上下级不分明的情况下，您不得不鼓励一个团队的经历”（3）分析性问题：“您认为美国有多少人拥有ATM卡，我们能够如何改善他们的体验”这些问题真的是百变，但不管怎样，面试者都应该了解一些他们经常使用的产品以及一些改进它们的想法，以便当场被问的时候脱口而出。
最后，遇到诸如“为什么选择Google？为什么选择PM？”之类的传统问题并不少见。当然还有更多，再次就不一一列举。2 Onsite面试流程通常是怎样的呢？通常，面试者会进行4-6次面对面面试，其中包括：1名高级面试官（资深PM / GPM /导演 ）1位工程师询问技术问题每次面试为45分钟，通常用于评估面试者在以下方面的能力：产品洞察力和愿景执行情况以及您过去的运输方式技术技能（本身不是编码）谷歌度（您在艰难时期如何工作和支持/领导团队）分析性的（如何获取较大的模糊问题空间并进行蒸馏）根据面试者所申请的小组的不同，可能会有更加具体/有偏向的问题。
例如，如果面试者申请的是要成为金融科技相关项目的项目经理，那就会在那个领域挖坑。#重要：通常情况下，面试者还将与真的Google PM一起享用“免费反馈”午餐，该PM不会对面试者进行任何评估。反而他/她会给面试者的疑问进行真实情景的反馈/回答。要珍惜这个机会！有的时候，可能会出现在第一次见面的时候没有问完所有的面试所需内容。
所以如果Google通过VC或者电话跟进要求其他面试，请不要慌，问题不大。在收到反馈后，招聘人员会告诉面试官是否进行下一次评估，以及这个过程会是什么样的(通常只是和更多的团队交谈)。3.如何准备3。现场面试？对产品设计和评估问题有什么建议吗？大致可以参考一下:https://www . Amazon . com/how-measure-any-intangibles-business/DP/1452654204。
