在2015-2018年的工厂排名中，富士康以第二名的成绩获得了众多手机厂商的支持。的确，在中国拥有120多万员工的富士康似乎有资本这么说，但这不能成为富士康拥有50%以上临时工的理由。通过提供就业机会，富士康可以违反劳动法。这种行为无疑让人感到愤慨。
稽核，早晚整垮富士康说富士康是血汗工厂，指的是流水线上的劳动者，工作强度大，劳动时间长，基本工资低。干过富士康都知道，工资定时发放挺好的，但心理上恨爱交加，总体上恨站上风。为什么会出现这种情况，解决了就业，挣得了工资，应该感恩才对。富士康成为了一座死城，里面的人急于逃离，不给予重金报酬，不想再回来。稽核，是笼罩于生产线上的每一位劳动者的巨大阴影。
它像一座座大山压在每一个人的肩上。刻薄的制度造就了刻薄的管理者，在这里人性殆尽，人都化成了流水线上的一个个零件，匆忙于物流之中。稽核，是对劳动者心里上的巨大打击。看似是对产品的负责，其实是离间富士康的一个工具。甚至是压垮劳动者的一根稻草。因为稽核，我会逃离富士康，我不想在繁忙宝贵身体的同时，心理上再受伤害，虽然不是直接针对我，到后来缺总是由我来埋单。
富士康用临时工50，超过中国法定10，卧底记者四年证实的，如何看富士康苹果公司？
感谢您的阅读！郭台铭为了竞选总统，就提到过自己给中国人饭吃。确实，中国员工超过120万的富士康，似乎有资本说出这句话，可是这并不能成为富士康临时工超过50%的理由，富士康凭借着自己能够提供就业机会，就可以触犯劳动法的规定，这种行为，无疑让人感觉愤慨。富士康为什么有这么大的底气？在2015——2018年代工厂的排名中，富士康以第二的成绩，获得很多手机厂商的支持。
可见，在手机代工企业中，富士康的地位确实很少有人能够撼动。而且富士康和苹果之间的关系紧密联系，要知道苹果几乎所有的手机都是由富士康代工，在这种情况下，富士康基本上唯苹果马首是瞻这就是为什么苹果因为市场份额下降转移市场的时候，富士康积极响应，准备把市场转移到越南和印度。所以它会有恃无恐的面对一些问题的时候。
实际上，我们对于富士康真的有那么大的需求吗？一方面所谓的120万员工到底是不是夸大我觉得有待考虑，另一方面此时有50%的临时工，再次说明富士康对于我们提供就业本身就没有那么多的机会。再次，我国的代工厂，OPPO，vivo以及比亚迪都属于极大的优势代工厂，富士康的优势逐渐在被替代，我们并非依靠富士康赏饭吃，太高看自己了。
富士康只是代工厂吗？
富士康科技集团是专业从事计算机通讯消费性电子等3C产品研发制造，广泛涉足数字内容汽车零组件通路及新能源新材料开发应用，转型发展云移物大智网机器人的高新科技企业。1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆，现拥有百万员工，是全球最大的电子科技制造服务商。2016年进出口总额占中国大陆进出口总额的3.6%。
2017年位居财富全球500强第27位。在福布斯2017年全球前2000大公司综合评选中位列第98位，同时在2000大公司排行中分获顶级跨国公司第8位全球最佳雇主第90位最值得尊重公司第248位殊荣。麻省理工科技评论2017年度全球50大最聪明公司榜单第33位。富士康科技集团目前已建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
小米和苹果部分产品都是富士康代工的，品控上两者会有差异吗？
小米和苹果都是富士康代工。两者在质量控制上会有区别吗？当然也会有差异。小米和苹果只是富士康的两个著名客户，但对于富士康来说，他们的产品根本不是一个级别的。我曾经在一家电子工厂做过暑期工。当时我做的是三星小米vivo的电源键音量键。其中vivo的流程最多，要求也最严格。公差要求甚至比三星的还要严格。经常有回报，但是老板视BBK为财神，因为它给的单价高，回款快。
