简单来说，杜拉拉作为一名人事经理，一直认为人事总监的职位是她自己的。没想到，凯西突然跳伞了。一方面，她是杜拉拉的直接竞争对手。另一方面，她与杜拉拉的丈夫王维家族有着深厚的关系，她也深受王太后的喜爱。事业和爱情都受到打击的杜拉拉应该如何谦虚？其他部分与真实职场无关。后期剧情比较血腥。凯西成为了母亲，这也成为了杜拉拉和丈夫矛盾的导火索，甚至成为了她能否在杜拉拉当伴娘的绊脚石。
如何评价我是杜拉拉？
杜拉拉系列简直就是初入职场人士的教科书般存在，却有着致命弊端，里面强调了个人努力，也强调了伯乐和机会对于职场精进来说意义有多大，重点是后者比前者更为紧要，这就导致了从小白到精英，杜拉拉只能存在于虚构，毕竟现实中不确定的因素实在太多。我是杜拉拉基本脱离了原作的连续剧情，讲述了已经功成名就的杜拉拉如何协调工作和家庭生活的故事，职场部分并不吃重，看上去反而更像一部婆媳剧。
简单点说就是杜拉拉身为人事经理，一直都认为人事总监一职非自己莫数，没想到凯西突然空降，一方面她跟杜拉拉同职，是很直接的竞争对手，另一方面她跟杜拉拉老公王伟一家渊源颇深，还得到王母的喜爱，事业爱情双受打击的杜拉拉究竟该如何挽尊？单就这一情节来说还算真实还原职场，杜拉拉已经三十多岁，而凯西只有二十多，同时两人还有着是否会被家庭分走精力的区别，相信除却主角光环，任何公司都会把票投给凯西。
性格讨喜，八面玲珑，暂时没有婚育可能性，堪称完美，当然实际的她并非如此。其他部分就跟真实职场没什么关系了，后期剧情比较狗血，凯西做了妈妈，而且还成了杜拉拉跟老公之间产生矛盾隔阂的导火索，在是否能做杜拉拉伴娘的问题上更是使了绊子。她先是哭诉自己身世可怜，希望杜拉拉改变想法，继而利用想当总经理的老黄让其百口莫辩，稀里糊涂成了老黄的敌人。
职场上真正出现这么一位的可能性非常小，就算各种海归精英光环加身，初入新公司还是应该给前辈面子，何况杜拉拉还帮过凯西多次，而且靠耍阴招上位成得了一时，成不了一世，没道理还能混得风生水起。总结来说凯西用到的职场招数大致有以下这些先是想方设法把杜拉拉身边的亲信逼走，之后埋伏眼线，不惜花费重金找到虚荣的金晶帮助自己，心里打的算盘是假如被发现也可以将之推出去做替罪羊。
接着又开始直接打压杜拉拉，争得代理总监的名头之后各种给对方添为难，气焰嚣张，还不忘利用跟王家的关系让杜拉拉和王莉之间产生矛盾，并顺路散了一把谣言，多管齐下，似乎不把杜拉拉搞到灰头土脸决不罢休。职场确实如战场，但职场并不是像这种影视作品中呈现的这样，绝大多数时候都比较普通，工作内容已经很多的前提下没人有精力动这么多歪心思，毕竟工作成绩最重要。
况且杜拉拉能混到今天亦绝非善类，凯西与之彻底闹翻根本毫无益处。凡事留薄面日后好相见，菜鸟都懂的道理，老油条没道理完全不懂，当然电视剧需要的是冲突矛盾，可该剧有点偏得太大，精英们不会永远打扮精致走路带风，灰头土脸忙得昏天暗地，自顾不暇才是常态。对很多普通人来说精英阶层的职场生活充满诱惑，所以此类剧才能常拍常红，又因为跟真实相差太远，所以好坏也就很难评判。
职场剧作为类型剧来说还是应该有侧重点，女性要如何平衡工作和家庭着实值得关注，但点到即止就好，一心喜爱小三的婆婆也让人难以理解，所以我是杜拉拉口碑一般，豆瓣评分只有5.6很好理解，反正奔着学习应对职场方法的观众肯定要失望了。当然前面说过，年轻有资历比年长有资历肯定更受职场欢迎，这点并非纯属虚构，剧中并没有给出合理且积极的建议，这一点比较遗憾。
人力资源日常做什么工作？
你好，我从事人力资源工作。我可以分享一下我的理解和日常的人力资源工作，可能对你有用。在我看来，人力资源管理还是很有前途的，工作内容不断高端化。作为新人或者打算从事人力资源工作的人，有必要提前了解人力资源的日常工作。那么，人力资源在日常情况下会做些什么呢？如下:初入职场的HR工作者一般会先接触HR实务，包括以下工作内容:1。员工离职管理包括员工入职、离职、调动等手续，如下图所示:2。考勤管理主要包括为新员工建立考勤卡或录入指纹，收集每月休假的考勤统计，具体如下:3。报表制作视公司情况而定，一般包括日报表、周报表、月报表等会议文件的制作，按公司规定执行。
