1、培训体系设计的基本原则和组织体系2、培训需求分析3、培训内容管理4、培训方式5、培训资源管理6、培训效果评估7、附录：营销体系培训方案以上仅供您参考,培训效果评估的主要方法,更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。作为人力资源管理者，我们都知道，一二级评价做好了第三级评价不一定好，一二级评价差，第三级评价则一定不会好，同时通过一二级评价找出培训中的问题，通过改进提升培训一二级效果，则对第三级效果提供基础保障。1、培训体系设计的基本原则和组织体系2、培训需求分析3、培训内容管理4、培训方式5、培训资源管理...
更新时间：2022-04-08标签： 培训员工评估评价培训效果评估表员工培训效果评价怎么写 全文阅读