那么我们的薪酬激励作用应达到以下几个方面的目的:首先,具有激励作用的薪酬可以保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,能够吸引优秀的、符合企业所需的人才。增加薪酬中的激励成分,常用的方法有:(1)加大绩效工资(奖金)和福利的比例。在推行积分管理绩效考核中,坚持“公开、公平、公正,...