为什么企业推行绩效时员工总是反对?就这个问题而言,绩效考核被很多企业的员工排斥,并不是绩效考核本身的问题,而是绩效考核设计和执行的问题。绩效考核对于企业来讲是管理工具,其目的是更好的发挥管理作用,稳定员工,激发员工的主观能动性,从而更好地帮助企业提升绩效,达成业绩。但在执行过程中,很多老板不是把绩效考核作为管理工具,而是把绩效考核作为调节薪资的杠杆,只把绩效考核结果与员工工资挂钩,而不是把绩效考核结果与员工利益挂钩,没能真正实现企业与员工双赢,共同成长的目的。同时在管理中,只关注结果,不关注过程,只考核不...
更新时间:2022-04-08标签: 绩效管理精准发力税务为什么推行绩效管理绩效绩效管理管理 全文阅读在税务系统工作是怎样的一种体验?关于这个问题回答如下:1.工作任务重。现在税务系统工作任务一直在加码,很多非税收入征管职责转入税务部门,比如社保转入税务部门,与社会民生息息相关,涉及的对象广泛,责任更大,不能有半点马虎。2.学习任务重。要做好税收工作,必须保持经常性学习状...
更新时间:2022-04-08标签: 国税系统如何落实绩效考核绩效管理精准发力国税系统如何 全文阅读