薪酬管理练习题，刘昕教授薪酬管理第5版习题
薪酬管理题目从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图薪酬变动比率=（最高值-最低值）/最低值=（10020-6680）/6680=50%甲员工的薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值=9200/8350=110%2，刘昕教授薪酬管理第5版习题1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（答案：B）A.对B.错2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。（答案：B）A.对B.错3、间接薪酬是指员工福利。（答案：A）...
更新时间：2022-07-24标签： 薪酬管理练习题薪酬薪酬管理管理 全文阅读