有的人说就是没钱啊，还能是什么原因？真的是没有钱这么简单吗？当然不是。你需要考虑的问题有：上班的工资为什么会让你没有安全感呢？是不稳定还是工资低？为什么你的工资低还有加薪的空间吗？如果工资不稳定你该如何解决这样的问题呢？现在的工作允许你做兼职或者副业吗？家里人理解支持吗？不仅仅是精神上的支持，时间上也要支持。
我现在的存款是多少，我该考虑哪些渠道呢？为什么要考虑这些问题？一句话：主业这份收入需要坚守好，我们才能在其他收入来源稳定前照顾好自己的大后方。所以首先要解决的问题是先稳定住自己的主业收入，就是每个月的工资收入。我发现很多的职场人，其实我之前也是这样的：自己的工作做得很痛苦，对自己的上司不满意，对自己的工作不满意，想跳槽没合适的机会，一直在公司混日子，混一天算一天，得过且过，反正没打算一直干下去。
但其实这样想真的是错的，如果不是我的老领导一句话把我点醒，估计我也没办法跳槽到集团性质的公司任经理，一切都是付出才有收获，得过且过是最要不得的。老领导说了这样一句话：混一天是一天，忙一天也是一天，干嘛要混呢？你有“鸿鹄之志”有啥用，天天干的是燕雀的事，不是白日做梦吗？自那以后我想明白了：既然我对现在的状况很不满意，为何不改变呢？我给自己做了规划：做跳槽前的准备骑驴找马拓宽自己的收入渠道，不能仅依靠这唯一的收入来源，局限性太大。
我做的跳槽前的准备有哪些呢？可能跟大家想得不太一样：比以往更加努力的工作，既然我讨厌现在的工作环境我就要想办法走出去，走出去是需要条件的，而且我想要进入一个比现在更好、更大的平台，我就需要做好万全的准备。上份工作我是在一家只有100人左右的小公司做人事工作，负责六大模块，因为公司制度还有人事所有的事情都是我处理的，算是比较熟悉的，做起来都很顺手，但之所以得过且过是因为对待遇不满意，副总呢总是背后搞事情，因为我跟副总互相看不顺眼，他已经跟老板说过几次让我走，但是老板没同意，因为老板还用的到我。
但是副总是老板的心腹，我知道副总是不会离职的，虽然老板也不会让我走，但我不喜欢这样的办公环境，总之一句话：薪资待遇不值当的我浪费那么多的时间精力付出。所以我做了这样两件事情：第一、将之前所有的工作进行梳理、备份、完善，尽自己最大的可能考虑周全，并且根据当下公司的情况提出改善方案，跟老板交流想法。第二、我在网上预定的专业课的学习，为的就是弥补自己劳动关系还有薪酬上的短板，这两个模块大中公司都是很重视的，虽然现在也在做，但是有很多不正规的地方。
