但是员工制的家政公司少之又少，（对家政工人要求的条件比较高，如文化方面、形象、年龄等等）因为运行成本比较高，风险大，大概“微利”应该就是指员工制的家政公司吧。另一种是中介制的家政公司，成本低，风险小。中介制家政公司的商业模式很简单，在供方（家政服务员）和需方（客户）之间提供牵线搭桥的服务，而从中两头收取服务费。
有的家政公司在招工时，打着“免费住、免费找工作”的广告牌，但是前提是必须先给公司交纳服务费，才能享受。我们就以北京的某大型家政公司为例子，就像前面所说的一样，开始招工时是说免费住，等招来的家政工人越来越多，就不免费住了，变成收住宿费10元/晚，住地垫的地铺，被子和褥子一年都不洗一次。洗澡收费10元/次，洗衣服按大小收费，分别收：2元，5元、10元。
临时的小时工按两小时起算，35元/小时，公司每小时“扒皮”10元，家政工人得到25元/小时。家政工人有12小时工作制和24小时工作制，也就说分住家服务和不住家的服务。住家服务的家政工人每周末休息日去家政公司住有近百人挤在一百平方米左右的办公室里，（白天办公，晚上就是宿舍）交10元住宿费的。甚至有的家政公司连洗脸刷牙还要收一元。
家政公司推荐培训是国家支持的扶贫政策，免费培训上岗就业，发上岗证是免费的，但它们却依然找名目收费。通过各种方式，收取“中间费”，一个个家政公司发展壮大起来。某8家政公司成立于2005年，现今已有百万客户。某家帮成立于2006年，又把跑路的品牌某鼎家政公司归入旗下，拥有千万客户。某事无忧家政公司成立于2008年，现拥有82万客户，47万多家政工人，在全国拥有几十所家政学院培训基地。
家政工人这一庞大的劳动群体虽然没有社会保障，却能够创造出上万个亿劳动价值，成就了多个中介制品牌家政公司。家政工人在客户家工作，如果出现工伤事故，家政工人只能自己解决；被拖欠工资，也是家政工人自己解决。总之，家政工人出现的一切问题都是自己解决。中介制的家政公司不负任何责任，更没有风险可言。中介制的家政工人是老没所养、病也没所医、买房更没有公积金。
现在家政行业工资怎么样？做家政做哪一块比较好？
现在家政行业，保姆 月嫂等目前工资都不低，根据等级来分的，以月嫂为例，金牌上万几万都有，普通的5k到10k，很多直接保健院里面有推荐。保姆方面，现在社会上出了不少保姆虐童等事件，大家都意识到一个好的保姆的重要性，自然社会地位，待遇也会提高，我身边的朋友更是请旅游，加工资留住好保姆。随着人们生活质量提高，家政类如保姆，月嫂等行业专业知识要求也较高，以月嫂为例，越高级的月嫂人们一般不只是要求做做饭和家务活，我们更注重他的专业知识，譬如：不同期间吃什么更有利于产后恢复等等，人们更希望得到较多专业性意见，已不仅仅停留在家务活。
