自然的客户总是希望专业的服务质量高的育婴师来照看自己的孩子，所以一个好的育婴师一个月拿1万多的工资都是很平常的事情，当然了做育婴师需要考资格证的。2、居家养老这个和育婴师算是一个相对的，有小自然就有老。现在有很多的老人都不愿意去养老院，因为养老院不能保证舒适的生活，也显得老人的子女们没有孝心。所以现在很多老人都选择请护工来居家养老。
这个业务的利润也是非常高的。3、工程单这个不只是单只一项业务，而是很多业务都被称为工程单。这一类有楼宇清洗、开荒保洁、商场地面保养等。这种业务有一个特点，有人干没人跑。会有的家政公司做这种业务，但不会有家政公司宣传自己时说做个墙面清洗吧，这种活都是甲方主动找家政公司的，因为工作量大，一般的小家政公司做不了。
所以这种业务也是很挣钱的。别的我就不细说了，因为家政总共300多项业务，我干了10年才做了60多项。其实如果朋友们想做家政公司的话，我建议主打钟点工这一块的业务。因为现在的人们越来越忙越来越懒，很多家务都交给了钟点工，而钟点工恰恰是什么都能做的，可以说市场需求量大，很好开展业务，我当年起步时就是用的钟点工业务，现在年入百万已经稀松平常了。
家政行业真的能赚钱吗？为什么？
摘要：家政公司挣得钵满盆满，还享受着国家的补贴政策，它们却说家政市场是“微利”行业，你信吗？插画师：补药脸自上个世纪改革开放以来，城市经济高速发展，居民生活需求不断的扩大，产生了一个新生的行业——家政服务行业。在中国各大城市里如雨后春笋般地出现了众多家政公司，有的已形成了一定的品牌。在北上广深这四个城市，已经聚集了几百万个家政工人。
据劳动部门统计，2018年，中国有60多万所家政机构，已有超过3500万女性从事这一行业。这一庞大的非正规的就业群体却没有被纳入正式的劳动就业范畴。那么我们看看为什么我国的劳动法律没有把家政工人纳入《劳动法》的保护中？根据我国《劳动法》的规定，劳动者要得到《劳动法》的保护，必须和用人单位建立劳动关系。
可是，家政工人的雇主却并不是用人单位，就不能纳入劳动关系，也就无法纳入社会保障体系。家政公司对于不与家政工人建立劳动关系，给出的理由是：家政市场是个“微利”行业。家政市场真的是“微利”行业吗？我们就来分析分析。家政市场的家政公司是分二种的。一种是员工制的家政公司是要按照《劳动法》来实施的，员工制的家政工人都是老有所养，病有所医，买房还有公积金。
