因为屏幕端看到的是RGB的颜色，打印出来的是平面4色印刷的CMYK颜色，这两者是会存在色差的。1.资金问题，资金的多少决定了你选择的餐饮项目。脱离这个基本原则的VI设计都是扯淡，这样做出来的东西是没有灵魂的。同样的道理，如果是在线英语培训机构，就应该着重考虑应用的场景是网站或者PC应用产品，APP等等。
怎样选择一个合适自己的餐饮项目？
现在的餐饮项目品类繁多，如何选择适合自已的顶目，应根据自身情况以及资金多少来选择。1.资金问题，资金的多少决定了你选择的餐饮项目。早餐类的(自己有技术不用加盟)一般投资在10万左右。加盟的品牌奶茶店或小吃店一般在25万左右。(自已有技术不用加盟的在12万左右)2.对产品以及区域对的定位。你做餐饮项目适合哪些人群。
是针对小孩，老人，还是年轻人或中年人。如夜宵就要选择在KTV，夜总会或酒吧等娱乐场所多的地方。快餐或小吃店要选择有办公楼或大学，中学的地方。大排挡或早餐店可选择在居民区。3.对市场调查了解。一条街要是有十几家奶茶店，你也做奶茶店那就有可能会亏损。因为市场就那么大，人流量也就那么多。顾客被分流后，进你店消费也就有限。
在十几家奶茶店的街可以做小吃如炸鸡，鸡柳，鸡排卖板栗或糕点之类的。 4.管理。包括人员管理，成本管理，运营管理。开店前期你的人手是否充足。了解对所做餐饮项目产品的原材料价格及进货渠道，降低成本损耗。了解开店前期的一些活动和后期的运营。 作餐饮业一定要不怕苦，不怕累。
教育培训机构的装修风格要注意什么？
在校区发展的过程中，总会遇到很多像这样和“颜值”有关的问题。据我所知，很多校区努力提升服务品质，咨询师、教师的专业技能、服务意识都提升了，最后却被不成体系、花里胡哨的品宣物料、陈列展示给扯了后腿，陷入发展的瓶颈。——有趣的灵魂很重要，但好看的皮囊同样重要。灵魂再有趣，皮囊不好看，客户连了解的欲望都没有。
那怎么来理解这个“好看的皮囊”？又要如何提升它的“颜值”呢？当我们谈论VI时，我们在谈论什么所谓“好看的皮囊”，其实就是VI。VI就是一个企业的视觉识别系统，它是一个企业识别体系的其中一部分，放在我们机构，就是整个机构的视觉识别系统。识别体系当然还包括理念识别和行为识别——卓越的识别体系可以达到这样的程度：看一个员工的行为、理念就能区别他是哪家机构的员工——这真有点难。
这样说吧，你很难通过一个便服的学生，以及他的几个行为来区分出这个学生属于哪个学校吧？但当你看到一个学生，穿着附有北大名称、校徽的衣服时，你就能一眼看出他和北大的联系。所以，我们通常采用VI系统，也就是视觉识别体系，让我们的机构直观地和其他竞争机构区分开来。给人带来视觉体验的基本要素有两种，一是颜色，二是形状。
形状包括字体形造出来的LOGO；颜色嘛，则比较复杂，RGB色标值255X255X255就有16，581，375种色彩变化，你能记住并迅速反映出色标值所对应的颜色么？当然不行啊，职业设计师能通过色标值记住几十上百个色值就已经很牛逼了，大众基本上只会记住红橙黄绿青蓝紫，这几个颜色，最多记多一点黑白灰，如天蓝色，粉红色。
显然，人的内心容量有限，当人将一种颜色与一个品牌挂钩，形成印象后，就很难再将这个颜色与别的品牌联系在一起了。新东方是绿，好未来是蓝，教育家是黄……这些大品牌已经深入人心，我们很难再记住一些相同颜色的同类品牌。当颜色被其他大机构抢占时，我们就只能尽可能在形状上大做手脚，比如设计一个很屌的字体或者形状，借此来达到识别。
工作这么多年，我见过太多机构的VI，逐渐认识到很多机构都会去做VI体系，但多半没有真正理解和重视这项工作。不少机构往往只是找设计师做一个LOGO，选下色彩，大概给一些规范就算了。注意，这其实是非常错误的！因为很多时候，这种做法忽略了一个要点——VI是要应用的！无论LOGO做得多好，延伸出来的视觉感觉多棒，VI的系统终究要使用在机构的固定场景和市场展示上。
脱离这个基本原则的VI设计都是扯淡，这样做出来的东西是没有灵魂的。那么在理解VI之余，如何将之落实到实践中，给它注入灵魂呢？我们可以从两个层面出发来把握：实用性和易用性。VI要义之一：实用性每个机构都在卖自己的产品，这个产品就是我们的教学服务、知识产出、交付场景。产品的传播和适用场景以机构内部空间为主。
