我觉得这样的公司一定是大公司。1.小公司的话，报考人数比较少，笔试面试人数也不多，他们有足够的人手和时间来进行通知。2.以较大的一些公司为例，每次校招季节，收到的简历数量为1000-1500份，笔试人数为500人，经过笔试淘汰，就算200人吧。
我觉得这样的公司一定是大公司。1.小公司的话，报考人数比较少，笔试面试人数也不多，他们有足够的人手和时间来进行通知。2.以较大的一些公司为例，每次校招季节，收到的简历数量为1000-1500份，笔试人数为500人，经过笔试淘汰，就算200人吧。人数非常多，挨个打一遍电话，把注意事项念一遍，需要多少时间？另外，为什么一定要打电话呢？1.方法问题短信、邮件都能相对快速的告诉面试信息，只要有号码和email地址，通过软件能够很快的进行发布，不管多少人，顶多半个小时解决。
但是电话呢，需要查看号码进行拨打，比较慢，还容易按错。而且肯定有些人无法当时接电话，还需要进行统计哪些人未接通电话，进行再次拨打。2.方便翻查记录短信、邮件发到手机上，当不确定的时候，可以随时翻出来翻阅。但是电话呢，举例说明：面试公司：同学你好，恭喜你进入我们的面试阶段，我们的面试地点是xxxxx。同学：等一下，我找一下笔，哎，怎么找不到了呢，你们等几分钟啊，很快的。
同学：找到了，你说吧。过几个小时，同学打电话来了：那张纸丢了，你们在跟我说一下地点吧。电话不方便留存查阅。3.效率问题你想一下，在微信上看文字、听语音哪个快呢？你一秒钟能扫到多少字？一秒钟能听几个字？大段的文字，只要扫一眼大概就能知道重点信息。但是你要听一大段话的话，需要时刻保持注意力，听关键信息，完了还得再核对一遍，你觉得烦不烦？让我们实践一下：来看一下这段话，电话里给你念完你能记得多少？1、请打印5份《应聘登记表》（打印步骤：登录招聘系统，输入用户名、密码——点击“预览打印”—点击“预览
