快递业务员，业务员和快递员到底是做什么的

1，业务员和快递员到底是做什么的

业务员除了配送货物以外，还必须负责在维护现有客户之余开拓新的市场，，并且尽最大可能的将市场做到饱和状态，其中牵系做各种反方式方法。快递员则主要是做物品传送传递工作，以最快捷有效的方法将顾客的东西传达到他需求传达的地点，其中可以不牵连销售过程。

业务员是销售产品；快递员是快速送货

业务员比较好一点，可以积累经验.快递员只是送货,没有什么好处,

业务员和快递员到底是做什么的

2，顺丰速运业务员主要工作是干什么的工资待遇如何工作累吗搜狗

主要负责收件和派件，上岗有自己特定的区域，工资主要按件量计提，一般收件提层比派件略高，收派量越多工资越高，提层上不封顶。若件量不多保底工资也在2000左右，工作越累挣得越多，所以要吃苦耐劳。

物流行业没有不辛苦的，一般早八点半到晚八点左右甚至更多，遇上双十一啥的更是累死，进这一行，请做好吃苦的准备，否则你干不长。待遇底薪加提成吧，多劳多得。

主要是收发邮件，只要有吃苦耐劳的精神，工作还是可以的。

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3，快递业务员是干什么的提成按什么算的有固定工资吗

主要上门收快件和派送异地寄来当地该区域的快件，开拓客户...提成一般按收件和送件的件数来算的，比如提成收件3元/件，派件2元/件.每个快递提成都不一样，有些快递公司有固定工资（底薪），有些没有的收件的提成要比派件的提成要高

业务员如果不是跑业务的话，那就是送货的啦~送货员和收货员了，也可以说是开车的送货员贴切点。很少有固定工资的，因为这样的话基本没人愿意做，在外面跑的不是多劳多得的话，业务员基本没什么心思去做。也有保底的，也就是从保底开始算起，怎么算也好，基本不会很高也不会很低。（现在的老板数口很精，他会控制你的工资的）当然会按提成算的，固定工资很少有人愿意

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4，快递业务员工资高不高

1、快递员收入的一部分是底薪。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高则提成很少，而底薪低或无底薪提成会多一点。 2、送货提成。快递员每送一件一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。 3、收件提成。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算每件的提成是1.5元。 4、某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。 5、举例简单计算一下：快递员每天60~80的送件量，收入30~40元；收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每个月收入也不过3000元左右。 6、只有业务非常熟练，有稳定的客户，并且所属地区有是商业区或者有快递需求很大的工厂，快递员的工资才能大大超过白领。而这类快递员只占总数的5%不到。 7、快递员如果丢件、被投诉还会罚钱，很多快递员并没有劳动保险。关于快递员月入过万的报道是不切实际的。

不知道

上面这位应该是业内的，不过现在业内提成多数是利润的百分之30到40间，送件因公司不同也有很大出入一般的公司是1块到2块间，有的还有送件无派送费的无底薪的应该是还可以的公司把，因为一家快递公司如果无底薪代表他的公司多数业务员的工资已经超过保底期，你可以先不上班跟车跑个2 3天看别人一天的提成有多少自己看情况定，不过做快递工资一般还可以，我见过上万一个月的很多主要看你自己怎么做

5，快递业务员怎么做

快递业务员主要就是去给客户收货，客户有需要邮寄的货物的时候会打电话给你或你们公司，一般的快递公司都是客户打到总部，总部会在给你电话联系叫你去什么地方收货，然后你主要负责的那个区域去收获，收货时你可以拿自己的名片给客户留一张，下次的时候可以直接打你电话联系，收取一定的客户货物的时候在到快递公司总部把货物都放到那里，然后由总公司去邮寄，客户找你邮寄的时候都会填写一个快递单子的，直接把客户写好的单子贴好在货物上，运费的话算好，到付先付一定要明确，这样的话就可以的了！

呵呵.业务员怎么会要像你说的那样啊.一般有好多快递公司都会在每个省市有自己的网点.意思就是说.假如你们上海得发东西到福建.你把东西放到自己快递公司后自然会有人安排发货.都是统一发货的.会发往比如福建的中转部.不可能会让你从很远的地方取件然后再发的啦.对了.如果你是派送员的话.必需对当地的地点很熟悉喽.那是一定的了.多了解一些地理知识会有帮助.

如何才可以做好一个业务员也简单也很困难哦.第一就是我们的老前辈传下来的五步八点做好.每五步和每八点做到位.五步八点是最简单的通常也可以说是最难的.不管那一位优秀的业务人员都是把五步八点做好和理解.五步一。打招呼（目光，微笑，真诚）二。介绍自己（简单，清楚，自信）三。介绍产品（把产品放在顾客手上）四。成交（快速，负责，替客户拿主意）五。再成交（多还要更多）八点一。良好的态度二。准时三。做好准备四。做足八小时五。保持地区六。保持态度七。知道自己在干什么，为什么？八。坚持

客户不会知道你公司的规模，客户如果需要快递的时候可以得到你的联系方式那你就成功了，快递行业就是要广而告之，在公司办公楼的可做“广告”的地方留下你的联系方式，狂发名片，学学乔吉拉德。我之前有个客户自己开了家快递公司，这是他的经验之谈。

接到电话就去取货当然得给人单据然后拿回公司咯剩下的公司会做了你不用操心了

那的登记填写后归类

6，快递业务员是做什么的

与一般的快递员不同的是，快递业务员是指：使用快递专用工具，设备以及应用软件系统，从事各个国家各地区的快件揽收，分拣，分发，转运，投送，信息的录入和查询，市场开发以及疑难快件处理等许多工作的人员。快递业务员可以分为：专职快递员和兼职快递员两类，工作最大的特点就是：接件是自由的、工作时间也是自由的，因此所获得的收益也不稳定。快递业务员可以分为：初级、中级、高级、业务师、高级业务师几种类型，工作的环境有室内和室外两种类型。

业务员除了配送货物以外，还必须负责在维护现有客户之余开拓新的市场，，并且尽最大可能的将市场做到饱和状态，其中牵系做各种反方式方法。

快递业务员是使用快递专用工具、设备和应用软件系统，从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。区域不同，邮政速递业务员工作有所不同。　　一、邮政速递业务员主要工作内容如下：　　1、负责区域内的物品送达及货款的及时返回；　　2、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回；　　3、整理并呈递相关业务单据和资料；　　4、突发事件的处理；　　5、开拓新市场，发展新客户；　　6、负责辖区市场信息的收集；　　7、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；　　8、完成领导交办其它的工作。　　二、邮政速递业务员岗位要求如下：　　1、吃苦耐劳，责任心强；　　2、善于表达，沟通能力强；　　3、35岁左右，男性，身体健康，无不良记录；　　4、高中以上学历，有从业经验、转业军人或缴纳养老保险在5年以上的年龄可适当放宽；　　5、E驾驶证、摩托车行驶证、交强险齐全有效。

付费内容限时免费查看回答岗位职责： 1.负责指导客户填写托运单及相关信息，并录入系统。 2.进行电话营销，协助经理维护客户。 3.负责对货物运输过程中的跟踪与监控，及时处理货物异常及相关理赔。 4.定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作。 5.车辆预配及货物出发.到达处理。 6.通知客户来派送部提取货物，预约派送货物的送货时间，提高到达货物自提.派送时效。 7.负责接待上门客户提货.办单，进行派送单据的打单.收单.返签收等业务，提高客户满意度。 8.整理客户签收联并及时扫描.上传，协助收银员为客户开具.邮寄发票等服务。 9.负责派送异常单跟踪，及时处理派送更改.转货.内部带货等业务，处理仓库异常货物。 1.负责网点收寄快递 2.负责网店卫生6s 3.负责实名认证开箱验视工作 [心][心][心]希望可以帮忙你呢。 [心][心][心]希望可以帮忙你呢。更多2条

主要上门收快件和派送异地寄来当地该区域的快件，开拓客户。主要上门收快件和派送异地寄来当地该区域的快件，开拓客户。提成一般按收件和送件的件数来算的，比如提成收件3元/件，派件2元/件.每个快递提成都不一样，有些快递公司有固定工资（底薪），有些没有的，收件的提成要比派件的提成要高。业务员除了配送货物以外，还必须负责在维护现有客户之余开拓新的市场，，并且尽最大可能的将市场做到饱和状态，其中牵系做各种反方式方法。快递员则主要是做物品传送传递工作，以最快捷有效的方法将顾客的东西传达到他需求传达的地点，其中可以不牵连销售过程。

7，快递业务员是干嘛的

快递业务员应该是在本区域内拓展快递业务，让尽可能多的人或者多点单位或者公司在本快递公司发快件，也要干派送，收取快件的工作，还有分拣，包装，装车，录入信息等等工作。希望能帮到你，祝你愉快！

业务员的概念是指负责某项具体业务操作的人员。例如负责采购的人员、负责销售的人员等等，在制单时，都可以称为业务员。业务员并不是特指销售员。业务员一般无固定工资，按销售额提成。现时一般采用兼职方式，同时由于兼职的出现，在信息网络的作用下造就了不少新时代的兼职业务员。编辑摘要目录-[ 隐藏 ] 1. 1业务员-介绍 2. 2业务员-业务员必备素质编辑本段|回到顶部业务员-介绍业务是指把商品或者服务推销给客户或者用户行为，而业务员就是从事这种工作的人，也称做业务员，业务代表，商务代表等！业务员的概念是指负责某项具体业务操作的人员。比如，负责采购的人员、负责销售的人员等等，在制单时，都可以称为业务员。并不是特指销售员。业务员有分类：有直接对用户的，叫推销员！如做保险的。有管理经销商的，叫客户经理！有做项目的，叫工程经理！业务员的最大特征就是长着厚脸皮、铁嘴巴和铁脚板。他们即是成天寻找买方与卖方扣链的经纪人。 * * * * * * 顶尖级的业务员形象就是有侦察兵的脑袋、相声演员的口才、将军的风范及百折不挠的登山运动员精神的综合体。 * * * * * * 没有强烈的实现自我价值的欲望，百折不挠的拼搏精神以及敏捷、灵活的才智是跨入不了业务员的门槛的。 * * * * * * 业务员的工作就是从成千中万吨矿石中淘取闪闪发光的黄金；就是从成千上万名客户筛选真正的买家；就是在强手如林的同行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。 * * * * * * 业务员推销产品，实际上就是先推销自己——业务水平、谈判技巧、为人品德等综合素质。如果客人不接受人不接受业务员的气质形象，也就无法接受其产品。 * * * * * * 素质高的业务精英，时时检讨自己工作中的不足，并不断提高自己的推销技巧；而水平低下的业务员才会不断的埋怨客户如何刁难自己，或者抱怨产品才难占领市场等，从而把自己推向低层次的位置，进而被同行业的强手淘汰出局。 * * * * * * 信心是灯，毅力是发电机。如果业务员没有强劲不息的毅力这个动力源，就不会让信心之灯永远明亮，从而也就不可能发掘出丰富的成果。 * * * * * * 高超的业务手段就是让客户心甘情愿地掏出腰包付给其报酬，并还在心里钦佩不已。否则，客户不但不会付款，而且还会一脸鄙视。 * * * * * * 业务员的动力不是靠上司的逼迫、老板的诱惑、同事的嘲讽而产生的，而是自身产生的一股旺盛的激性，即“不到长城非好汉”的行动。这样，其每天的计划、行勤、启迪及收获都会在有条不紊之中进行。 * * * * * * 不想当元帅的士兵不是好士兵。那么，不想当老板的业务员也就会被淘汰！因为在业务员行列之中不进则退，没有其他选择。 * * * * * * 业务员的最大敌人就是缺乏自信，就是不能坚守阵地。试想，有几个勤奋而以长期拼搏在业务行业中战士，不能打下立足的江山来？“不管怎样，先努力干上两年再说”就能成功一半。 * * * * * * 业务员的乐趣就在于其工作中有丰富多彩的内容、斗志斗勇的风险、起伏跌宕的情节以及最后的来之不易的成果。 * * * * * * 业务员就是商战中的特种兵——集大智大勇、将帅风度、谋士气质、斗士勇气于一身的特种人才！ * * * * * * 低水平的业务员只能寻到矿藏式的客户资源——采掘后就会资源枯竭；而高水平的业务行家就能探测发现泉水式的客户——一旦建立良好的供需关系，就会源源供“货”不止。 * * * * * * 勤奋是业务之树的根，诚实是那树上枝叶。只有根深叶茂才能结出丰硕之果。 * * * * * * 欺骗得手一次，名声扫地一世。辛苦报酬虽少，犹如泉水不息。 * * * * * * 先交朋友，后谈生意——业务长久；金钱至上，六亲不认——昙花一现。 * * * * * * 缺乏深谋，办不成大事；没有远虑，做不了大生意！ * * * * * * 业务员的行业，就是从九十九次失败之后取得一次成功；被九十九人拒绝之后行得到一人欣赏的高尚职业。一量攀越前期艰难之石，就会顺利走向成功之路。 * * * * * * 业务员就是成天晃荡在成功与失败双杆之间的体操选手：不是成功，就是失败，别无其它选择。 * * * * * * 拿固定薪水的职员是老板给你划定成功的横杆目标；而干业务行当的人，则是按自己的意愿、才能及综合素质所定下的价值标杆——收入上不封顶，下不保底。 * * * * * * 业务员的信念就是要“攻无不克，战无不胜”。凡是别人久攻不下，或是根本不敢去攻的大客户，一旦“夺得城池”，就一定会得到一个“金娃娃”。 * * * * * * 创业期间的业务员就是靠“陌生拜访”去开拓业绩；而成熟的业务高手就是凭借娴熟的技巧、良好的信誉及众多的朋友在沟通、交往中轻松地成交一笔又一笔业务。 * * * * * * 业务员苦练基本功的内容就是要熟悉本地区有哪些可以去拜访的公司、厂家？在同行业竞争对手中有哪些特点？自家公司的强项在哪？在现有的市场中如何寻找突破口业务市场犹如浩瀚大海一样深远莫测。在不同的领域、不同的层次、生存着不同的动物。这样看各式各个狩猎水平的业务员如何施展手段，从而获取最大猎物！ * * * * * * 委屈、挫折、打击……在伤害自尊的同时，也会启动奋发的开关，将其能量转化为努力工作、勤奋学习、上下求索的强大动力，从而博出一个新天地。