领取失业救济金的条件领取失业救济金有三个条件。如上所述，缴纳失业保险金是为了在我们不幸失业期间领取失业救济金，以保障我们的基本生活，防止我们的生活因失业而陷入困境。根据规定，缴纳失业保险满一年以上，非主观原因失业的，可以领取失业救济金。
失业险怎样领取？
今年的经济环境不好，国家对失业金的领取也放宽了期限。无论如何，我们缴纳了失业保险，就有领取和享受的权利，符合条件的，尽量领取。根据规定，缴纳失业保险满一年以上，因为非主观原因造成失业的，就可以领取失业金。下面由晶说社保为您深度解析一领取失业金的条件领取失业金要满足三个条件1.缴纳失业保险满一年以上，2.非主观原因造成失业的，比如单位辞退，单位破产，单位儿裁员等被动失业的情况，都是可以领取失业金的。
3.本人有求职意愿，已办理失业登记的二领取失业金的期限和金额1，领取失业金的期限根据规定，缴纳社保每满一年可以领取三个月失业金，以此类推，满五年不满10年的，最长18个月，即一年半满10年及以上的，领取失业金的最长期限不得超过24个月。2.失业金的金额。根据规定，现在失业金的金额与当地的最低工资挂钩。
比如说以青岛市 2020年为例，现在的最低工资是1910元，失业金为最低工资的90%，1719元，还是比较高的，基本能够满足失业期间生活需要。统上所述，缴纳了失业保险，就是为了在我们不幸失业期间，能领取领取失业金，给我们的基本生活以保障，不至于因失业让生活陷入困顿。所以，在符合领取失业金的情况下，领取失业金保障基本生活，还是不错的。
失业保险怎么领？
单位未足额发放工资，怎么跟单位协商，失业保险怎么领？用人单位未足额发工资，是违反劳动合同法的行为，按道理劳动者可以以此为由解除劳动合同享受失业金的，但与单位协商，就不一定如愿。能够领取失业金主要是三个条件1失业保险缴费1年以上2非本人意愿中断就业。3进行失业登记，并有就业要求。第13条不难达到，关键是第2条，正常经营的用人单位一般情况下不会主动辞退员工或与员工协商解除合同的，因为由用人单位主动辞退或协商解除合同都不可避免的需要支付补偿金的，除非员工存在过错。
其它情形能够领取失业金的离职情况大都使用人单位存在违反劳动合同法的事实。单位既然不足额发工资，相信也不是一个非常遵纪守法的企业，不会轻易承认其违法事实并给你补偿的，因此想要领取失业金，最好是做好协商不成进行劳动争议的准备，如果放弃经济补偿金也许可行。未足额支付工资属于劳动合同法第三十八条中，劳动者可以解除劳动合同法的条款。
劳动者可以立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。标准是工作每满一年发一个月工资，工作不满半年发半个月。这种情况属于劳动者被动失业，纳入领取失业救济金的范围。员工终止合同的原因是员工没有全额支付工资。除了一般涉及劳动争议的证据，如劳动合同、工作文件、考勤记录、用工单、工资支付记录等。，重点是工资标准的证据。如何证明单位没有足额发放工资，否则员工的解约理由可能被认定为与事实不符。
