但是退休人员调整待遇是按照规定兑现了的。这里面还是反复要说的一个事情就是，我们这里说的基本工资是指全国统一的职务（职级工资）和级别工资，事业单位的就是岗位工资和薪级工资，津补贴各地结合实际自行制定政策，自行调整实施。2006年国务院发布《关于改革公务员工资制度的通知》，另外还有事业单位工资改革通知，明确规定建立公务员和事业单位正常增长机制，但是一直没有出台具体的实施文件，所以正常增长这个机制也就一直没有兑现。
直到8年后，也就是到2014年，国家才正式开始第一次规范的调整基本工资标准。然后2016年，2018年都进行了基本工资调整。这几次调整的幅度都不大，比如正科级干部，调整幅度也就是200块钱左右。原来2020年也是调整基本工资的窗口期，但是因为疫情原因，暂时没有调整，所以进入到今年是否调整，大家都在翘首以盼。
同一地域，哪些事业单位的工资待遇超过了公务员？出来说说看？
事业单位和公务员的级别和职务工资执行的都是国家标准，区别主要在津补贴。而津补贴主要取决于地方财政。因此，同一地区的事业单位和公务员工资待遇其实相差不大，整体上事业单位要低于公务员，差距幅度在20-40%之间。这些事业单位主要集中在全额拨款和差额拨款两类单位中。其待遇发放执行统一标准，全额拨款由财政部门直接拨付，差额拨款一般实行收支两条线，财政负担部分，不足部分由单位根据实际情况向财政部门提出申请，财政部门从其缴纳的收益中计提返还，补足与全额拨款事业单位的差距。
这两类单位的职工待遇因此一般不会出现大起大落的浮动，主要以向公务员看齐为目标。这是各地体制人员工资待遇的基本盘。不过各地仍有少部分具有经营收益的差额或自收自支性质的事业单位因为有增量绩效、业绩绩效等收入，会出现待遇高于公务员的情况。这些单位主要有：1、高校。高校是公益二类事业单位，在职人员多数有事业编制，也有少数开始推行备案制管理。
其收入构成除了财政标准的基本工资外，还有绩效工资、课时费、课题费、奖金等收入，林林总总各类收入加起来整体要高于同地区公务员。以本地为例，一个正科级公务员每月到手工资大概在4500元左右，而在高校一个讲师的收入保底都在6000以上。除此之外，年终奖励等高校也高于公务员，加上各类课题、科研等项目的收入，本地高校的行政和教学人员年收入基本上在15万以上，比同级公务员高好几万，而且越往上差距越大。
2、医院。公立医院的机构性质和高校一样，都是差额拨款性质。不过在收入上，医院实际上比高校还高。特别是有一定级别和技术能力的副主任医师以上的医生，以本地为例，年收入基本上都在25万 ，远远高出同等级别或职级的公务员。3、科研院所。部分机关事业单位直属的科研所、研究院、设计院，因为具有项目开发、经营功能，有一定的收益，其在职人员的收入一般有高于公务员。
目前，这类机构主要以自收自支性质为主，且多数已经改企。部分仍保留差额拨款性质，收益相对企业化运作的单位要低一些。4、中职中专。和高校一样均为差额拨款事业单位。其在职在编人员工资收入比高校要低，但比普通事业单位包括部分公务员在内要高。5、部分特殊行业事业机构。这些机构因为有专项事业收费职责，可以按比例留成用于职工待遇发放，收入一般也高于公务员。
