总的来说，相较于正式在编人员，事业单位非编人员的工资整体还是比较低的，且大多数会保持多年不变的状态。小公这里的事业聘用制人员（全额拨款单位），五年前的工资收入扣除五险一金后实际到手2000出头，这两年有所增长，但也不过是涨了两三百，从原来的2000出头变成两千二三而已。据说，明年聘用人员的工资还会涨，估计到手可以拿到2500。
行政编的工作好还是事业编的工作好？
分析哈优劣，结合自己想要的状态参考。行政编的优劣如下，第一，晋升体系完备。行政编为公务员，晋升体系成熟，科级到处级，处级到厅级，厅级到部级，部级到国家级，不考虑其他因素，你可以从科级到国家领导人的位置。第二，进出渠道多样。公务员可以根据省市组织部门统筹安排，在一个地方有相对固定的编制。大的方面来讲，公务员可以通过提拔，选调，遴选等方式进行跨部门，跨省市流动，流动性强。
小的方面来讲，在同一个城市，公务员流通性强。第三，待遇更有保障。公务员分为地方财政和省市财政负责，有专项经费。第四，工作压力相对较大。公务员约束的规章制度多，管理要求相对严格。领导拿捏的机会比较多。事业编制的优劣：第一，待遇由地方财政保障，相对稳定，但可能没有某些公务员的专项补贴。第二，工作相对轻松，工作压力相对较少。
第三，考试相对容易，整体和公务员待遇差距不大，除了前面说到的专项津补贴。第四，晋升比较畅通，但天花板很低。第五，在符合条件情况下，可以直接转为公务员编制。八九十年代，部分领导干部解决某些职工问题就是如此解决，通过先进事业编，再转公务编，到现在难度很大，也不无可能，我身边有几个朋友就通过到乡镇任职解决了公务员编制问题。
国考和省考及事业单位工资待遇哪个好？
这个要分开来看，待遇分为发展前景和薪资待遇。从发展前景看，一般是国考的职位总的要比省考的好，更优于事业单位。 国考的岗位是中央直属机关的，大部分属于综合管理岗位，这类岗位的晋升空间要比一般的基层类岗位要高，而省考的大部分岗位是基层类岗位，这些岗位一般工作量大，晋升空间比较小，特别是机关单位的晋升空间要小于政府单位里的职位。
事业编制的在职务晋升方面有较大的限制，一般是不能担任领导职务，很多事业单位的员工，只能担任一些非领导职务的职位。从薪资待遇看，国考的岗位在每个省的待遇差不多，因为这是中央财政保证的，而省考的每个职位的待遇薪资则与当地城市经济发展水平很有关系，总的来说经济好的省份有优于经济一般的省份 ，省考的要比事业单位的工资待遇好很多。
