最终，雷霆队以129比125击败了步行者队，拿到了一场宝贵的胜利。领导器重我但晋升了别人，换做任何人，也会失去理智，有了冲进领导办公室质问领导的念头。但这场比赛打得非常激烈，甚至经历了一场加时。今天，NBA常规赛继续进行，俄克拉荷马城雷霆队来到了客场挑战印第安纳步行者队。
如果福建想要用陈林坚换徐杰，广东会同意吗？
如果福建男篮用陈林坚换徐杰，我认为广东男篮会同意，这是个稳赚不赔的买卖，朱芳雨没有理由会拒绝。但话又说回来，福建男篮不傻，他们也不会用陈林坚去换广东男篮的徐杰。陈林坚好歹也是入选过国家队集训大名单的国手级别后卫，在CBA也是场均18.6分3.7篮板1.8助攻的一流后卫。陈林坚岁数也不算太大，今年26岁，可以说是当打之年。
而徐杰虽然潜力很大，防守凶悍，打法沉稳，但顶多成长上限也是一名角色3D球员，本赛季徐杰在广东男篮场均贡献3.1分1.6助攻，成长成为陈林坚同级别的后卫，徐杰还有很长的一段路要走。一边是天赋还未兑现，一边是入选过国家队的后卫，孰轻孰重，一目了然。福建男篮目前正准备以打造以陈林坚和王哲林为核心的内外攻防体系，陈林坚是球队未来崛起的重要一环，不可能随随便便被交易。
近三个赛季，陈林坚的赛季场均得分都在15 以上，而且三分球命中率都在40%以上，每个赛季至少场均命中3个三分球。现在陈林坚已经是联盟的一流后卫，肯定要比广东男篮的徐杰吸引力大。徐杰是一名00后球员，在广东男篮颇受杜锋的信赖，来到球队不到两个赛季，已经成为了球队轮换的重要一员。徐杰防守凶悍，而且不占用球权，打法老道，经常担任奇兵的角色。
徐杰第一个赛季，三分球命中率维持在44%，但本赛季徐杰的三分球命中率已经骤降至30%，表现起伏很大。徐杰只是一名天赋还未兑现的年轻球员，至于他未来天赋能否兑现，一来是看他的成长环境，二来也是与主教练的用人有关。就目前阶段而言，徐杰的交易价值还没有大到能够同陈林坚对等的情况。所以福建男篮应该不会傻到用陈林坚去换徐杰，如果福建男篮想换，那广东大概率会同意。
雷霆后卫亚历山大未来能达到什么高度，为什么？
今天，NBA常规赛继续进行，俄克拉荷马城雷霆队来到了客场挑战印第安纳步行者队。这一场比赛的关注度不算很高，主要还是因为两支球队都不是劲旅，队内缺少超级球星。但这场比赛打得非常激烈，甚至经历了一场加时。最终，雷霆队以129比125击败了步行者队，拿到了一场宝贵的胜利。这场比赛，表现最好的球员就是雷霆队的当家球星亚历山大。
最早的时候，亚历山大被洛杉矶快船队选中，开启了自己的NBA生涯。但很快，亚历山大就在关于保罗-乔治的交易中被送到了雷霆队。在开启重建的雷霆队内，亚历山大逐渐成为当家球星，是外线的主力得分手。这一场比赛，亚历山大独得36分，另有8个篮板和5次助攻进账，在罚球线上12罚9中。不得不说，亚历山大是步行者队无法解决的一个点，最终也是输给了这个球员。
其实亚历山大本赛季场均贡献23.2分、4.7个篮板和5.5次助攻，表现可圈可点。要是雷霆队战绩好一些，亚历山大进入全明星正赛阵容也不是不可能。前一阵子，亚历山大因伤缺席，新秀后卫吉迪表现出彩，连续拿下三双数据，成了非常有关注度的新星。但是当亚历山大伤愈复出之后，大家才会发现，其实雷霆队的当家球星并没有换人，还是这个高个子的得分手。
在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，你该怎么办？
领导器重我但晋升了别人，换做任何人，也会失去理智，有了冲进领导办公室质问领导的念头。但先别急，让我们来具体分析一下这个问题。首先，我们看一下文中重点信息1.领导器重我2.晋升了别人显而易见，如果题主想要弄明白事实原因，就要想清楚上述两个问题。问题一：领导器重我，并不是升职的唯一标准朋友李建大学毕业后，因为出色的交际能力，在职场上混的如鱼得水，不仅领导喜欢他，甚至同事也喜欢他，什么事情都喜欢找他来帮忙，让李建产生公司没他不行的幻觉。
恰好一次领导选拔，原本十拿九稳的晋升被另外一个同事截胡，李建找领导理论，只见领导轻飘飘的说了声：上个月他帮公司拿下了百万订单，一句话让李建灰溜溜的滚回工位。从上述案例中，相信题主不难发现，职场上领导对你的器重并不是通过单一的属性进行评判的，他可能包含以下品质：工作出色，能力强，会办事，情商高，不矫情，听话，不会反抗你。
接着，我们可以看一下晋升领导的岗位要求（这里以策划经理为例），他的岗位职责为：l 负责方案的撰写，整合，提案能力；l 了解客户需求，提出创意的能力；l 把控项目进度的能力；l 控制成本预算的能力。通过上述分析，我们不难看出，职位的晋升是一个综合性的能力输出，而不仅仅只是单方面出色而已。问题二：为什么别人会获得升职的机会？想要找到问题根源，分析竞争对手也是关键一环，俗话说，知己知彼，百战不殆。
领导器重你，别人获得晋升，有两种可能。A：本身能力比你强 比如上述李建同事为什么能够升职，最根本的原因就是他通过一个百万订单向公司证明了拥有升职的价值。B：比你有人脉，有关系还有一种可能，那就是比你更有人脉，更有关系。比如：亲戚在公司拥有绝对的话语权，拥有升职人员的抉择权；有高端人脉，希望通过他嫁接桥梁，打通企业人脉圈等等。
遇到上述情况，该如何处理？（一）定向学习，自我更新没有一种能力不能通过努力得到，如果还不行，那就是努力的还不够。当题主踌躇满志的晋升路被截胡，先不要愤愤不平，也不要怨声载道，首先，我们要从自身清晰认识自己，反思一下，领导为什么没有提拔我？为什么别人升职了？我有哪些方面还不够好？升职的人哪点儿比我强？所有的问题思考清楚之后，查缺补漏，让自己的职场在自悟中完善更新。
（二）做好准备，实时撤退假设题主遇到有人脉关系的上位，那题主可就要小心了，毕竟胳膊拧不过大腿。再者，能凭借关系走向职场高位，首先说明这个公司企业文化有待强化，其次，也会对职场制度造成一定影响，由任人唯贤到任关系为先的职场晋升转变。如果题主没有人脉，又想要靠能力上位，这个几率将会变得微乎其微，不如趁自己价值最大化时跳出公司，让自己的职场指数更稳健的上升。
广东宏远用曾繁日和胡明轩来换新疆队的范子铭，是不是双赢？
范子铭身高体重硬条件很好，本赛季脚步移动明显加快，中投技术有较大提高，篮板卡位也进步，本赛季球技提高较快，能堪大用了。广东的小胡已进了cba一流控位行列，突破犀利，三分精准，组织能力较强。新疆队有此人，估计冠军是板上钉钉，十拿九稳。曾繁日也是可造之材，但在广东这个体糸中，优点缺点似乎看不出来。如果用范换胡一对一，新疆虽补缺的很好，但高大中锋属稀缺资源，有点吃夸，一换二，差不多！。
随着库里和汤普森伤情好转后，美媒建议勇士可以拿维金斯换霍福德，对此你怎么看？
用自己25岁天赋爆棚未来可期的维金斯换一个33岁日落西山的霍福德，除非勇士脑袋被门夹了，不然真的很难想象他们为什么要做这样一笔无脑交易。自从来到勇士，维金斯一改之前在森林狼时的懒散（在他的职业生涯中，威金斯的抢断率从来没有超过1.5），在勇士队，他的抢断率已经飙升到了2.5，盖帽率达到4.3，远远高于他职业生涯曾经盖帽峰值1.6。
从这些直白简单的数据中，就能看出维金斯来到勇士后防守端有多努力，数据背后无法体现的还有他防挡拆都努力挤过、防守几乎不失位、换防中锋也能顶得住...33岁的霍福德拿着亿元合同，且不说合同的性价比，就说能力上，现在的霍福德也是不如维金斯，威金斯场均20.1 4.3 3.8，霍福德11.6 6.7 3.9。
