中护军，主选武官！司马师，有选拔禁军武官的职责。司马师得以获得与军内军外，有才具的武人建立联系的机会！而这三千死士，很可能是在这个阶段被收买、笼络，却未加入禁军（或淡出军队）的武人！司马师的操作在一般情况下，“人力资源经理”也就是个职能部门的领导，和手握核心资源的业务领导比影响力有限，闹不出什么名堂。
有的人，你给他留一整扇门，他也“不得其门而入”，有的人，你给他留一个门缝，他就能打开通往胜利的大门！1、司马师的操作空间要选拔武官，重要的是“把合适的放在合适的职位上”。蒋济、夏侯玄时期，证明“合适”的主要方式是：给钱。谁贿赂得多，谁就合适！司马师时期，一改风气，深入调查，以功劳、才能来选拔人才。《晋书》说司马师担任中护军期间，“为选用之法，举不越功，吏无私焉”。
刨去《晋书》的溢美之词，我们会发现：司马师的选用，基于自己的深入调查的。这个“深入调查”，学问就大了！司马师得以获得充分地机会与各候选人接触！2、司马师的“慧眼”司马师很有识人之能，他很清楚他需要什么人，什么人是他的菜！司马师曾经提拔了一个叫石苞的人（此君后来做到了西晋的大司马），该人出身卑微，司马懿也曾以他不是“廉贞之士”，不建议提拔。
司马师回答：廉贞之士，未必能经世济用（好玄妙的一个词）！看来，司马师既有识人之明，他也知道：他需要什么样的人！3、独特的世风，提供了阴养死士的空间！魏晋时期，正是士族强势之时。“九品识人法”，说得条条框框，十分“科学”。不过，仔细看那个识人法:什么人品、道德，哪里说得清嘛！唯一说得清的就只有“出身”了。
到最后，能上位的都是士族！虽然司马家本身就是大士族，但不可否认的是：也就是司马家，当时还能选拔一些寒微之士。邓艾、石苞，都是出自司马家的推荐和任用！寒微之人，没有什么上升通道！而到了曹爽时期，浮华之风到了一个高潮。这些人寒微之人，即使获得了司马师的推荐，到了曹爽控制的禁军帐下，真的有出头之日吗？与其如此，何若死死抱住司马家的大腿，一起搏一个前途呢？武器！私藏兵器、甲胄是死罪。
既然“阴”养死士，这些人自然不能持械！再能打，手无寸铁，又如何起事呢？所幸的是：禁军大多数也不常常持有兵器。当时，除了正在执勤的，士兵是不持兵器的。只在有任务时，他们才到武库去领兵械。因此，高平陵之变的第一步，司马懿就带着大伙直奔武库，夺取了兵械！这样，手无寸铁的，变成了原本光明正大的禁军士兵！武库——司马门——讨得太后旨意——控制禁军——诱降曹爽，电光火石之间，司马家迅速翻盘，迈向权力的巅峰！洞察三个冲突，满足三个需求：1、曹爽与功臣士族集团的冲突；曹爽要巩固地位，必须与司马懿为代表的功臣集团保持适当的平衡。
在时机成熟前，对功臣集团，曹爽必须边压边拉。司马师因此获得了担任中护军之职的机会。在曹爽削弱他的兵权后，司马师似乎解决了曹爽既防司马，又不愿暴露野心的冲突。2、实权与职能的冲突；曹爽对功臣集团又防又拉的态度，使曹爽一方面紧抓实权，另一方面放出部分职能。由此，司马师有选举之职，却无掌兵之权。因此，司马师“履行职能”时的举动，没有引起曹爽的警惕。
但同时，作为中护军，司马师又有机会光明正大地接触可能为己所用的人选，暗中培植自己的势力；3、寒族弟子有才具，却没有上升通道。因此，司马家有理由让这些死士为己所用。司马家正是利用曹爽留下的这小小门缝，接触、笼络、隐藏这三千死士的。机遇，未必总是浮于表面。更多的时候，他们深深地隐藏在为人忽略的地方。今天，四处都已杀得一片红海，似乎哪里都没有太多的机遇了。
历史上真正的‘’汉界、楚河‘’究竟在哪里？
据史书记载：“楚河”“汉界”在古代的荥阳（属郑州）成皋一带。在公元前203年，刘邦出兵攻打楚国，项羽由于缺兵少粮，被迫提出了“平分天下，割鸿沟以西为汉，以东为楚”的要求，从此就有了楚河汉界的说法了。楚河汉界在现今的河南省荥阳市黄河南岸广武山上的“鸿沟”。鸿沟以西为汉，以东为楚，鸿沟便成了楚汉的边界了。
