最后来看看降雨的情况，7月新一轮降雨的最后一天，在7月27日14时至28日14时，根据暴雨预警显示，我国大范围地区依然有强降雨发展，其中9省市局部有大到暴雨，局地有大暴雨发展，最强降雨量是分布在长江流域，湖南出现了150毫米的大暴雨，所以雨水有点强，大家多多注意下。
15号发工资和30号发工资有什么区别？
15号发工资和30号发工资差别就大了，但貌似在有些城市30号发工资也是合法的！只有少部分城市会要求严格一点。那么15号发工资和30号发工资到底有什么区别呢？公司拖这个15天的意义是什么？很多朋友大概知道，但不一定想的全面！一、关于工资发放日期，是这样规定的！因为基本上月薪制的员工比较多，大部分城市是遵照当月月底前发完上个月工资都是没问题的。
也就是说公司可以在本月30日或31日，发完上个月工资。而部分城市，比如深圳，相对就比较严格一点，要求每月7日发完上个月工资，如遇到一些特殊情形，可以延迟到每月12日发上个月工资，如果因为个别突发情况，比如经营困难，可以延迟到每月22日发上个月工资。二、为什么不能每月1号就发工资？要考虑到多方面的工作！对于我们自己来说，感觉每月工资到账就是一瞬间的事情，一个短信就看到工资到账了！但对于公司来说，特别是员工数量多的，到了每月1号开始。
1、要将上个月的考勤打卡记录整理出来，也就是考勤表，先与员工核对，因为公司的考勤打卡机也有失误的时候、公司统计考勤的人员也可能存在手误，所以要和员工核对确认签名后，才进入工资计算的流程。2、如果公司有食堂、宿舍，那么核对餐费、水电费，又要花时间。3、计算完工资，制作出了工资表，还得要和员工确认一遍，因为不排除手误、还有一些细节存在异议等，等员工核对完工资没问题后，才能进入发放工资的流程。
4、千万不要觉得发工资就是在上网鼠标一点就完成了。财务人员要给每个月员工做个税申报（即便不用交税，也要申报），如果当月有新入职的员工，手续就稍微多点。然后要把工资表转换成银行系统要求的格式，导入系统后，才能批量发放工资。这些需要多少时间？如果几十个人的工资，可能一两天就搞定了，如果是三千人的工厂、上万人的工厂呢？即便公司内部系统再先进，总是会出现一些异常，需要人工核对，见过最快的可以在7号左右发工资。
但大部分公司在12-15日发工资的比较多，因为两周时间，足够做这些工作了！三、既然15天内能完成工资发放，为什么有些公司非要拖到30号发放工资呢？其实很多朋友都能想到一些，但不一定全面，我们逐一来看看。1、押工资，防止自离。特别是7号发工资的，经常会出现员工领了工资一声不响就走了，因为这7天工资也不在乎了，可能这7天，员工还请了几天假，最后一算，水电费、餐费、社保费都不够，而且公司短时间内招不到人，从招聘到最后入职，再加上工作适应期，怎么也得一周时间，会对公司的生产效率产生影响。
如果是15号发工资，那就是半个月工资，如果员工要自离，那就得要考虑下了，当然，如果碰到有急事的，照样会自离，但相对来说比较少，况且即便自离了，前15天的工资也足够抵扣员工个人的一些费用了。如果是30日发工资，那就押了一个月工资，就算是工厂一线工人，一个月怎么也得4000元左右，换做谁都不会轻易地自离了。
这个时候自离，那么即便公司要浪费1周，哪个成本，自离员工的工资可以弥补了。2、公司晚15天发工资，对公司的好处有哪些？利息？假设一个员工的工资是4000元，那么某宝2.27%的年利率，每天大概0.249元利息，15天就是3.735元。如果一个工厂是1000人，拖延15天就是3735元，那么一年12个月下来就是44820元。
实际上公司的钱存在银行的利息比这个还要高！这就相当于省出1个员工一年的工资了，这个是员工的工资中诞生出来的。3、最关键的，资金周转！其实相比以上两点，这个才是最重要的。这个部分朋友可能不明白，可以在网上查一查。这里就粗糙地说一说（别纠结数字是否合理），一个公司一次能做多大的生意，和自己的资金流转有关系。
举个例子，假设客户平均30天回款。公司从供应商买了1000元的材料，供应商要15天交货，然后做成成品后卖给客户1200元，也就是说公司要想赚钱，在这个过程中这1000元始终不是自己的（如果要扩大生意，还要更多），除非自己不做生意了。也就说1000元，在理想状态下从支付给供应商15天拿到货到客户最好付款，需要45天。
