我用的几乎是Boss直聘，虽然前一阵子出现过一些新闻，但这不能否定了一个平台，规则总是会有漏洞，也总会有坏人去钻。他的资源还是能够满足大家的，手机版的APP就几乎能满足大家日常需要，有很多人性化设计，例如面试期间会给你提醒之类的，大部分公司还是正规的，但有的公司还是需要你慧眼识珠。这个软件好在，如果一家招聘者看好你，她可以立马跟你沟通，而且你联系招聘者的回复率比较高。
拉勾是我用的第二多的，但是软件也总是出现使用bug，还有一点尴尬的是你找对方招聘着，他机会不会搭理你，你发简历也不会回你，回复率很低，后来我就抛弃他了。建议不论你使用什么软件找工作，如果看好一家公司，或者公司找你面试，请记住一定要先去查一下这个公司的真假，百度这个公司全名一般就出来了。注意电话或是网上信息、公司地址是否符合。
还有就是你要去面试的时候，告诉你最好朋友你的具体位置，面试时间，以免出现不好后果（小市民同学就有被骗到传销组织里的，还好他提前告诉我们）。如果公司跟你要钱或者扣押东西，一定不要给，立马转头走人，这种情况除了骗子还是骗子，因为小市民同学就有被骗2000多的。还有网上那些说刷单、打字挣钱什么的，都不要信，真的是骗子，不论他们拿出什么证书或者证明，真的不要去信，因为小市民就骗过，惨遭巨额欺骗，而且钱根本弄不回来?。
前程无忧、智联招聘、boss直聘，哪个更靠谱？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。作为一个HR，在招聘过程中自然也是和各个平台都打过交道，要说靠谱，这三个平台其实都还可以，但是有各自的优劣势和侧重点，所以各家公司在选择招聘平台的时候应当根据需求进行选择，下面来分析一下各个平台的情况：HR使用体验：从费用方面来说，智联招聘的费用是要高于前程无忧和boss直聘，简历库存量各有千秋，智联招聘招销售岗位和中层管理岗位效果不错，前程无忧招聘基础性岗位效果不错，boss直聘招聘职能岗位效果较好，尤其是财务类相关岗位。
从后台操作方面来讲，前程无忧的体验是比较差的，前程无忧的岗位不会把你最新的岗位排在前面，分布较为混乱。智联招聘后台做的比较好，人性化而且可以同时多人登录互不影响。用户使用体验：自己在找工作时也用过这三款招聘软件，说实话，无论是哪个招聘软件，都存在虚假招聘信息的情况，即使有些企业的资质没有问题，但是发布的招聘信息是虚假岗位，这就存在欺骗性了，也有简历库里的简历有极个别是伪造的现象。
尤其是boss直聘，在刚开始不设置门槛，很多企业都是皮包公司，后来被爆出现招聘骗局才开始整改，现在已经好多了。在沟通方面来说，boss直聘是和HR沟通最快捷的一个，它是互联网经济的产物，所以更贴近人们的需求，可以提前和HR直接对话。在企业规模方面来说，智联招聘大中型企业较多，boss直聘是中小企业多一些，前程无忧介于两者中间。
Boss将你熟悉的管辖范围剥离给其他人，扔给你一块不熟悉的业务让你做，什么意思？
谢邀。出现这种情况，可能有很多原因：一、你在目前岗位上已经较长的时间，工作一直处于瓶颈期，无法有大的突破我们在每个岗位上，都需承担起属于自己的责任，尤其是处于一些关键岗位时，更应该做出属于自己的业绩。保证程序性的、日常的工作完成并不应该就是你的工作成绩，而应该要有一些属于自己的亮点，起到别人不可替代的作用。
所以，当你在岗位上长期没有任何突出的业绩时，遇到这种情况，你的领导都会侧面提醒你或者找你当面沟通。但经领导多次提醒还没有任何改善，且态度方面也不积极，领导当然想换一个更合适的人来做这些工作，而把你调整到其他的工作岗位。二、你在现在的岗位上，因为自己岗位比较重要，有恃无恐，工作态度不好我们在职场中，会遇到这样的一种人，他们因为自己处于关键岗位，短时间不可替代，或者是要替代成本比较高。
仗着领导拿自己没办法，平时工作随性而为，不遵守工作纪律、公司的规章制度，工作态度比较差。作为领导，肯定不会喜欢不服从工作安排的下属，所以，如果无法辞退你，那会想办法把你调到其他不重要的岗位，而把他认为工作能力更高、工作态度更好的人调到你的岗位。三、想让大家互相轮换一下工作，丰富工作内容大家都会有这种感受，当长时间都做同一项工作时，难免会觉得工作比较单调、乏味，不可避免的会有疲倦感，无法提起工作的激情，只能每天流程式的、按部就班的完成工作。
所以，有些领导，为了保持下属工作的积极性，提高工作激情，丰富大家的工作内容，会让不同岗位的下属相互轮换工作岗位，轮岗有如下优点：1、 互相了解对方的工作内容，能提高大家工作的配合度；2、 接触更多的工作，能提高下属的接触面、工作的系统性；3、 接触新的工作内容，提高下属的工作积极性和激情；4、 当有人员临时离职时，有可接替工作的人员。
四、为了应付有人突然离职、其他人不熟悉工作的情况当然，对于每个下属的工作内容，领导是了解的。但并不是所有工作领导知道怎么去做就所有的都自己做。一则，领导也有属于自己的工作，时间不够；二则，每个人当然是需要做一些更能体现自己价值的工作，所以，从时间成本来说，领导不想花费一些不必要的时间去做那些工作。所以，当有些岗位涉及的工作比较复杂，且只有一个人熟悉工作内容，其他人都不了解时，领导为了应对岗位人员突然离职而导致出现新人短时间无法接手所有的工作、工作无法正常开展的情况，会找理由让其他人也熟悉一下工作内容，做到有备无患。
遇到这种只是调整工作的内容，不是调整工作岗位的情况，你本身是很难拒绝的，所以还不如积极、坦然的去接受，每个人离开自己熟悉的工作，而需要去学习一些新的东西是，内心都会想拒绝。但是，换个角度想，你有机会去接触一些新的工作，了解更多的东西，对自己来说，是一件好事。如果，领导是让你去接触更复杂的工作，那应该感到开心，并不是所有人都有这种机会的。
