步入社会以后，玩游戏是好还是坏呢？
游戏不是孩子的专利，也不应该成为界定成年人的标准小时候听大人说，小孩子玩什么游戏呢？该以学业为重！步入社会了呢，听大人说，你已经是成年人了，一事无成，不能再玩游戏了！这可为难宝宝了，说到底这游戏到底是小孩子玩呢？还是大人玩呢？反正就是不让玩，因为一些大人永远觉得玩游戏等于“不务正业”，甚至觉得玩游戏的人不会有什么出息，不让和他们一起玩！先不说游戏发展至今催生出来的众多产业，带动多少人就业，ig夺冠带来多大轰动，我们普通人玩游戏缓解一下压力释放下情绪，这无可厚非吧，不要带有色眼镜看待游戏，矫枉过正并非好事。
游戏只是一种工具，利用得当并非全无益处游戏产业蓬勃发展，而且前景一片大好。这跟人们生活水平提高，精神粮食缺乏紧密相关，现在人们下班之后不能像以前那会儿，农事做完一群人围一堆吹牛皮，摆家常，年纪稍长的会玩玩棋牌，年纪小的会看看电视，年纪不大不小的喜欢玩玩游戏，你说出来聚会吧，大家忙一天好不容易回家，谁还往外跑，玩几把游戏聊聊天一样起到放松的效果，它跟你的电视剧或者象棋扑克麻将一个意思。
适度游戏益脑，沉迷游戏伤身这句话不陌生吧，什么东西沉迷进去就不好了，伤身还伤钱，最可怕的是它会磨灭你的进取心，最后什么都做不好，那就真的成了一事无成了，所以一个人真正的成年不光是法定年龄规定，还要有对于自己的把控，做事有度，能进能退，玩游戏不能上瘾，否则就是被游戏所玩了。所以，回答您的问题，步入社会适度游戏无伤大雅，成年人应该有自己的娱乐方式，但是也得对家人负责，对工作负责，对自己负责！祝你早日上岸！。
男朋友25岁了，还喜欢玩宝可梦，为什么？
本人男 28，我也在玩这个游戏。当然，我老婆也发出了同样的疑问：“你这么大了，还玩皮卡丘？（宝可梦）”我简单的来说下原因：情怀这个游戏恰巧是我们这个年纪最喜欢的！85后-95后这段时间出生的男孩，基本是小时候都在电视上看动画片。正好小时候电视播的动画就有宝可梦，不过那个时候电视上的翻译叫做《宠物小精灵》或《神奇宝贝》，在此之后，电脑游戏还不普及之前，一般玩的游戏机就是PS主机系列，GB掌机系列，小霸王和外面电玩店的街机。
儿童时期宝可梦简直无处不在，除开现在NS上的《宝可梦：皮卡丘/伊布》，最早出现在我们儿童时期的GB掌机上的宝可梦系列游戏简直是儿时一个人的时候最好的“玩伴。”里面有各种小精灵（宝可梦），你可以捕捉，对战，甚至还可以和现实中的小伙伴交换！接下来说说除开游戏的宝可梦都出现在那些地方：1:电视台的动画《宠物小精灵》其他译名《神奇宝贝》：2:小时候最喜欢吃的大大泡泡糖里面会送宝可梦卡牌，搜集控最爱：3:学校门口卖的宝可梦玩具，5毛-2元一个：4:校门口和新华书店里的图册书等等：以上这些（包括但不限于）都陪伴着我们的童年。
所以其实可以感受到，我们从小就被浸泡在这个“宝可梦的世界里面”。小时候玩宝可梦的游戏，收集宝可梦的卡牌和玩具，看宝可梦的动画和书。这些都陪伴着我们的童年，以至于现在NS上出了最新的宝可梦游戏，哪怕这个游戏远远比不了其他游戏好玩（当然我还是认为它很好玩），但是，里面有我们的童年，这些都是这个IP（宝可梦系列）给我们带来的快乐！希望有帮助 谢谢。
25到35岁，怎么看待自己的职业，做更好的规划？
我来回答这个问题吧。25岁到35岁，正是一个人从职场新手期进入职场成熟期的过程，这时候的职业规划既要有长期稳健的打算，又要对未来职业生涯的晋级有所设计和铺垫。对此，我的建议是这样的：第一、以稳健发展为导向，做好职业岗位规划。3到5年的职场经历之后，就基本可以确立自己的专业方向了，业务熟练程度也有所提升。
如果想继续发展下去，就要在技术能力和专业知识上下功夫，进行个人的“专业回炉”或“技能深造”，可以选择进修、自学、考取职业技能证书等方式进行职业再教育，努力使自己在35岁以后成为“专家型员工”或“岗位技术能手”，毕竟，对于任何行业来说，技术型人才永远都有需求，这是保持自己职业稳定长期发展的有效手段。第二、以拓展空间为导向，做好职业进度规划。
职场工作5到8年之后，通常就会进入一个职业瓶颈期，不仅在工作技能上难以突破，也会因为工作长期缺乏挑战性而产生职业倦怠感。这个时候，要考虑拓展自己的职业空间，进入控制能力更大、有更多机会施展手脚的岗位，也就是“升职”。升职不仅是对一个人职业贡献和水平能力的最大肯定，也是提供进一步深度职业发展的最好途径。
所以，要提前为自己的升职和提拔做准备，一是要注意积累工作业绩和职业好评；二是要选准升职方向，考虑好是从自己的专业升职还是考虑其他更有发展前途的部门岗位升职；三是要早做打算，多跟领导和有关部门的领导走动、交流，在职业过程中有意识地向自己的升职方向靠近；四是要抓住机会，切记一条职场定律：一步领先，步步领先，一步落后，步步落后。
第三、以自我突破为导向，做好职业方向规划。职场上的前十年，按照正常的职业发展路径，如果不能获得升职和提拔，很可能会慢慢成为“资深从业者”、“熟练工人”或“老同志”。这时候，也是很多即将或已经进入中年的职场人士最纠结的时候，因为年龄增大，经验贬值加速，技能面临落后，生活负担加重，职业上升渠道日益狭窄，最容易动摇一个人的职场信念，很多人由此产生离职、跳槽、更换工作、个人创业甚至回归家庭的念头。
要避免“中年职业危机”，或者对自我今后的发展有明确的想法，就要在职场前10年左右的时间里，给自己多留几个“备选项”，多留几条“退路”。最重要的两点建议就是：积累人脉和学习新技能。人脉既包括工作人脉（如客户、领导、同事、同行等），也包括私人人脉（如朋友、同学、邻居、亲戚等），同时要注意梳理和整合人脉，“择其善者而从之”，用发展的眼光看待有人品、有能力、有想法、有作为的人，和他们做朋友，多交往。
同时，要不断学习新技能，特别是互联网技术，包括设计、编程、制作、写作、画图、自媒体、网商、运营等，这些学习既要从生活细节上积累，还要注意知识技能的发展进步，要保持互联网迭代心态和对学习的兴趣热情，为自己的中年职业生涯做好准备和铺垫。希望以上回答能给大家提供帮助。如果您在职场、就业、创业等方面还有问题，欢迎关注我的头条号随时沟通交流。
