但一回到锦州城就祖大寿就变脸，紧闭城门，组织防御，抗击清军。无论皇太极明里叫门，暗地骂娘，人家就是死活不搭理，于是皇太极大怒，命令大军再围锦州，这一把，守城再次守到惨绝人寰的地步。二次降清锦州虽然粮多，但是人也多，三月、五月撑得住，再长可就不支了，于是再次出现了人相食；而锦州则比大凌河城重要多了，这次明廷非常重视，命令洪承畴带领倾国精锐13万步骑增援锦州，然而随后松山会战，援军尽墨，洪承畴投降。
粮草早尽，援军已绝，再怎么死守也没有意义了，祖大寿百般无奈，毫无选择，只能再次投降。创敌无算而敌胆寒，百战之余而身入敌营，固然赢得了对手尊重，但是无论如何自己已身为降臣，日后含辱藏垢，声名尽毁。历史上有几个像我这样的人呢，祖大寿心中的百般滋味，无人诉说。到底是什么样的人最可比拟者，似乎只有汉朝的李陵，因为两人都是不得已而降；李陵率五千步卒出征，以寡击众，力战之下杀伤无数，匈奴一度败得太狠已决定退兵，最后却因叛徒告密而兵败被擒，不得已归降匈奴。
《汉书·李广苏建传第二十四》记载，太史公曾为李陵辩白，云其：身虽陷败，然其所捶败亦足暴于天下。彼之不死，宜欲得当以报汉也；答苏武书里面，更讲到李陵独白心迹，曾有假降而待机脱身之意，然而汉武帝却对李家下了重手，“何图志未立而怨已成，计未从而骨肉受刑，此陵所以仰天椎心而泣血也；”家毁人亡，汉朝如此薄情，李陵欲回无路，最终只得终老匈奴。
遥想当年，祖大寿先隶属于孙承宗部属，后追随袁崇焕取得宁远大捷和宁锦大捷，积功升为参将、总兵，可以说是袁崇焕的心腹大将。随着两次大的胜利，宁锦防线日渐稳固，辽东局势逐渐向好，皇太极则在气急败坏之下绕过袁崇焕的防区，直接突击包围北京城，而后在北京城外，袁崇焕带领祖大寿、戴承恩、王承胤以九千步卒以少胜多，取得了广渠门之战的胜利，然而风云突变，发生了己巳之变。
鉴于后金在辽东争夺中一败于宁锦、再败于宁远，三败于广渠门，袁崇焕已成为后金噩梦，彼方必欲除之而后快；军事既然不行，就用阴谋诡计除掉，皇太极于是祭出了反间计。计策其实非常的拙劣，但关键明朝高层愿意相信，居然马上奏效，崇祯皇帝随后以议军饷为名，终于把袁崇焕忽悠进京，然后不容分辩就将他下大狱，当时随行的祖大寿目睹了这一切，不由地浑身战栗发抖。
在祖大寿心目中，袁督师才能卓绝，功高勋烈，向来就是自己的楷模，像袁督师这样赤胆忠心的大将居然不由分说就被带走，朝廷哪里还有什么律令可陈，哪里还有什么道理可说。他出于自身的安危考虑，也为了替袁督师撇开谋逆嫌疑，直接把关宁军带离北京，崇祯皇帝下圣旨让回防北京也不回头，后面只能让祖大寿的老领导袁崇焕在大牢中写信，让祖大寿部回京抗击后金，北京才得以保住。
只是从此之后，祖大寿和自己的领导也就是大明朝的崇祯皇帝，就不再有信任了；崇祯皇帝本人猜忌极深，首辅大臣走马观灯式的换了一批又一批，守辽大员动不动就下狱就赐死，祖大寿此刻居然不听召唤，虽然北京城危险不能拿他开刀，但自此就忌惮上了此人，而祖大寿自己也留下了心病。如惊弓之鸟，一听到崇祯皇帝的召唤，都以军务繁忙，或者其它各种理由来推脱，厚赏，讨论战略会议，加封左都督，都坚决不去，君臣相疑至此。
从敌人那里往往是最能看得清贤良忠奸，皇太极曾说祖大寿:"能久守者，读书明理之效。"祖大寿诈降复还，作为统帅两次坚守到“人相食”，可谓坚苦顽韧，说他有忠义之心的绝对不为过，到最后祖大寿之所以没有，以死相谢世人，固然是贪恋生命，其实部分还是跟崇祯皇帝对待臣子过分刻薄寡恩有相当大的关系。当然，祖氏一门身为辽东大族，宗族势力强大，投降不仅仅为了个人性命，也有考虑整个大家庭的因素所在。
千古艰难唯一死，祖大寿其为大将，能得众军死力守至人相食而城不破，每每到力竭方降，古名将也无以过之。梁启超就曾将其在锦州坚守一年的战绩比肩于安史之乱中坚守睢阳的张巡；若祖大寿真的死在敌营，那将又是一个丰碑型的人物，可是他选择了成为降将而活着，按照中国古代的忠义标准，终究大节上有亏，这是无以辩诬的，以前的再多功绩也无法洗清这一点，于是就变成了那个游离在忠奸之间的人了。
如果你是崇祯，你上台后要怎样做才可以使明朝免遭灭亡？
罗马不是一日建起来的，长城不是一天磊出来的。明朝的不知进取、软弱退让在周边虎狼群中终会灭亡。除非痛定思痛，从根源治起，唤起百姓同仇敌忾的决心。可当时有那个统治者能放弃自己福利和特权与民同苦与民同运哪?你在无视民众还要民众为你玩命行吗？水能载舟亦能覆舟，这是每一个朝代不能摆脱的命运。只有与民共进退，那就是不可攻破的钢铁长城。
辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对？
首先，你必须明白，在职场中，辛辛苦苦干工作，只是体现对待工作的态度，认真完成本职工作的过程。“辛辛苦苦”工作不代表本身的工作能力，不代表本身的组织力。在职场中，不但是胜任岗位工作而且要出色的完成本职工作，正常情况下是会受到领导的重视的。领导重视你，可以在工资待遇上体现，可以在奖金上体现。领导重视你，你不具备组织力，也不会得到提拔的。
在职场中，各级官位必然是少数。正常情况下，提拔干部，是需要组织考核，民主评议。每个人在职场中，适应不同的工作岗位。一辈子当普通工人的员工比比皆是。一辈子当普通职员的员工比比皆是。在正规单位，一般都会建立后备干部储备库，也就是后备干部库。过去叫做“第三梯队”，现在叫做“人才库”。进入储备库的后备干部，不一定能够被聘为干部。
“辛辛苦苦”工作不是选拔干部的唯一标准。辛辛苦苦干了一辈子工作，只是你一直在本职岗位努力工作，不是领导重视一个人的标准。更不是单位提拔干部的标准。也许只能说明你是一个合格的员工。比如，在同一工作岗位工作，有的员工用时很少，就出色的完成工作内容，有的员工消耗了大量精力，才勉强完成工作内容。所以，一辈子辛辛苦苦工作，不是受到领导重视及提拔的必要条件。
公司做基层管理三年没有升职，上司说过好好干有机会。如何理解领导要提拔你的征兆？
如何来理解领导要提拔你，因为我是做领导的，并且在前段时间刚刚从部门内提拔了几个人做经理，所以从我亲身经历来看，我是怎么提拔他们的，总的来说，可以从如下几个方面：1，当领导要提拔你的时候，会在你同职位同事面前，用你作为正面比较，而且这样比较是经常的，而不是只有一两次，而这种比较就是想告诉你的同职位同事，你比他们优秀，比他们有能耐，以此逐步树立你的威信；2，当领导要提拔你的时候，你会发现平时他会自己亲力亲为的事，会经常性的分给你一部分，要你去试着做，而且试着做没有做好的情况下，会有一种恨铁不成钢的那种表情与语气，但是他还是会在恨完之后手把手教你，因为你在替他分担的时候，时间久了，他会自然为你晋升一个合适职位，以至于名正言顺的替他分担；3，当领导要提拔你的时候，如果公司需要部门出一个人负责某个事情，他会第一时间推荐你，并尽力说你的好话，说你的能力怎么样怎么样。
这是想让公司看到你能够独当一面，获得公司层面的心理认可；4，当领导要提拔你的时候，他会在所有其他领导面前提到你的表现怎么样，并且不厌其烦的去说，因为这是想要告诉其他领导，使你得到他们的认可；5，当领导要提拔你的时候，会为你争取更多的不适应你未提升之前岗位的福利待遇。当然，这5点你不用心去发现肯定不会知道，当然如果你你只要发现了这5点中的2到3点，那恭喜你，你可能即将被提升到领导岗位了。
