由于经常作为面试官来面试程序员，所以我来回答一下这个问题。先来解读一下靠谱的程序员应该具备的条件：具备良好的职业素养。这里面涵盖的内容就比较多了，简单的说就是要有道德底线。因为程序员能接触到企业的核心机密，所以用人单位都非常看重职业素养，能力再强但是没有良好职业素养的程序员没人敢用。一般情况下在招聘重要岗位的主力程序员时，用人单位都会做背景调查，一旦有职业素养的问题，基本上就会被Pass掉。
具备较强的开发能力。这是对程序员的基本要求，是衡量一个程序员工作能力和价值的核心指标之一。这一点更多的体现在编程能力上，能不能在规定时间内解决问题是非常重要的。具备较强的学习能力。任何科技企业都要不断的成长、进化，这就要求程序员有较强的学习能力，能够跟随企业一起成长，以便于面对更加复杂的开发环境。具备团队合作意识。
目前软件开发都需要团队协作完成，一个合格的程序员要知道如何跟团队其他成员沟通、协作，这是保证软件产品质量和开发进度的重要环节。以上是一个靠谱程序员的基本要求，当然努力工作和用心工作还是有明显区别的，用心工作的程序员还需要有伯乐去发掘。企业如何招聘到一个合格的程序员是很多企业面临的问题，在我看来靠谱的程序员更多的是企业自身培养出来的。
只有健全的培养体系才能让企业的优秀程序员层出不穷，就像一个足球队一样，必须有健全的青训体系。但是很多创业企业没有自己的培养体系，如何找到靠谱的程序员呢？这一点一定要遵循先找“将”再招兵的原则，有了“将”，“兵”自然会来，而且很多时候这个“将”会带来一批种子员工，这样团队基本上就有雏形了。千万别本末倒置，很多企业先招聘了一堆“兵”，最后发现一盘散沙，这个时候才想起来招聘一个“将”。
