宋江征讨方腊的时候，公孙胜脱离了队伍，否则梁山军也不会有这么大的伤亡。并且他还有一个能预知未来，法力更高的半仙师傅罗真人。遇到什么重大决策直接问他师傅就行了，罗真人是出了名的爱剧透。有公孙胜当军师，天下就算定了一半了。将领一：轰天雷凌振梁山上最被埋没的好汉就是轰天雷凌振了，宋江吴用作为领导裙带关系太明显，用的人都是自己的嫡系。
像凌振这种能力出众但是没啥背景的人，在梁山受到了冷落。炮兵在战争中本应该作为主战部队，宋江和吴用却常让他扔信号弹，这不是大炮打蚊子吗？唯一的高光时刻就是与方腊交战中用火炮，炸死了砍掉武松一条手臂的包道乙。有火炮这种大规模杀伤性武器，谁还用金戈铁马的血肉之躯交战啊？这不是脑袋有病吗？早点用火炮，武松能成为杨过吗？将领二：神医安道全作为一个有理想有抱负的领袖人物，我最关心的就是自己的健康，所以作为军医的安道全是必不可少的人物。
原著中安道全从一名村医，最后成为了御医，可见其医术之高明。对于我来说，只要保证身体健康，延年益寿，征服天下不是早一天晚一天的事嘛！将领三：大刀关胜最后我的队伍需要一位网红将军作形象代言人，这个人武圣关羽的后人大刀关胜最为合适。古人重鬼神，轻人事。关羽是忠义的化身，在人们的心中是神不是人，他的后代也一样。
而且关胜从形象气质上都COSPLAY他的仙人，一定被人民看成是忠义的化身。征战所到之处，必是民心归附。对手败给他也会心服口服认为败给的是神不是人，不会过分的心存怨念。再有关胜本就是带兵的指挥使，并且宣赞称他：“此人幼读兵书，深通武艺，有万夫莫当之勇。”关胜武功高，能统领千军万马，还懂兵法，而且其余非凡有先主之风，是不可多得的将帅之才。
今天去面试，面试官一句话问倒我了，他说：“我为什么雇佣你”，我该怎么回答呢？
对这个问题，要不要直接开怼一下？"你为什么雇佣我，只有你清楚！那是你的问题，问我干嘛？"面试官不会问问题，反而怪罪应聘者不会回答问题，这是典型的只许州官放火不许百姓点灯的行径。不过各位看官要懂得，这就是某些面试官马列手电筒光照别人的德行，谁叫人家是用人方呢？你如果怼过去，可能面试就黄了。人在屋檐下，怎能不低头(⊙o⊙)哇。
所以正确的问题应当是：“请给我一个雇佣你的理由？”首先，我们来解析一下问这个问题的意图。一种是为了增加面试官的信心。面试官不太确定能否录用你，那么就问这样一个问题，通过你的回答来判断，能否增强他用你的信心。换句话说，面试官这时候是犹豫的。如果你明显不合适，他根本就不会问这个问题。所以你要把重点放在解释、打消面试官的顾虑上，这样成功的概率就会大一些。
一种是判断你对应聘岗位的理解和贡献价值大小。对于面试官来说，他要了解应聘者对这个岗位的理解程度。一般来说，对岗位理解的程度越深，那么他对岗位的理解能力和匹配度就会越高。主要是看你对岗位的产出和价值理解到不到位，在性价比和投入产出上，你是不是更高？而且可以通过这个问题进一步考察你的自我认知能力和总结复盘能力。
一种是想了解你的比较优势。一个人的优势不是独立存在的，往往是建立在比较的基础上。我们也都清楚，对同一个岗位往往有数名候选人，在多名候选人之间，如何凸显你的优势？如何说明你更合适？需要花费一点心思。需要注意的一点，就是你一定要将你的比较优势建立在你和职位需求匹配的点上，尽量少说或者不说一些无关的优势。以上三种意图很多时候时候并不是单一的，可能是兼而有之。
其次，我们来分析一下问这个问题的情景。"给我一个雇佣你的理由？"这个问题一般不会开始就提出来，一旦提出来，就说明面试官对你已经有意了六七分。关键在于你的临门一脚似的回答，如果没有回答好，前面可能都会归零。我曾多次拿电影《让幸福来敲门》里的那个经典面试场景为例，当时面试官也问了一个类似的问题："有一个人没有穿衬衫就来面试，而且后来我们还雇佣了他，那是什么原因？"我们的主角用一句比知乎式回答还幽默的答案："那他穿的裤子一定十分考究。
"回答完大家都笑了。所以，这样一个案例给了我们一个参考和借鉴。也就是当回答这个问题的时候，不要显得过分拘谨和严肃，要懂得顺势而为、化解尴尬，要很巧妙却不失稳妥的回答这个问题，当然前提是你在充分了解自己的基础上作出的回答。比方说，你可以参照下面这样回答。"实际上前面我们已经就这个问题进行过深入交流，我对岗位有着独特的理解，能够做出不一样的价值。
""雇用我，可以让你们少一点麻烦。""在我的理解当中，我认为在岗位匹配度和团队合作上，我是最合适的。""之所以选我，是建立在我对贵公司的职位需求理解基础上的。""我不知道你们究竟需要什么样的人？但我可以肯定一点的是，我可以让自己变得更合适。"以上这些回答，是不是可以给你借鉴呢？喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。
