艺考培训需要注意什么条件,高考艺考舞蹈培训班怎么选

合伙人很懒惰，从来没想过学习招生，就这样昏天暗地的混日子。无奈的女孩才知道自己彻底选错了合伙人，但是为了公司的经营，女孩只能一个人干两个人的工作，不仅负责上课，还要负责招生，管理。女孩已经累得筋疲力尽，打算换了合伙人。还记得自己大学同学办培训机构时，选错了合伙人，培训班还没开到一个月，合伙人就强制要求撤资，当时大学同学已经怀孕九个月，还在疯狂工作所以选择合伙人，是至关重要的，选对合伙人对一个企业是起重要作用的四选址选址很重要，酒香不怕巷子深的时代已经过去了选址在显眼的地方很重要曾经有同学办培训班，前几年在小区里面办培训，学生过得去，勉强维持下去，后来开始租商铺，学生增加了不少我个人拙见，培训机构选址，最好选在富人区，或者经济状况还将就的地方因为说难听点，有钱人更重视教育曾经兼职的一个培训机构，老板当初就选错了位置，培训机构旁边的小区全是安置房，所以许多家长的经济状况很差记得一个家长带孩子来试听美术课，然后一直在前台讲价，不停讲价，学费很便宜，半年七百五，但是那个家长不停讲价，要求校长便宜便宜再便宜，最后还是没谈成所以对于经济状况差的家长，是一般不重视教育的，只重视学费优惠多少而且房租一个月三万，至少要两三百个学生才能维持，最后培训机构关门大吉五 构建自己的教师团队选址确定之后，就要开始装修，装修期间，最好招老师和员工同时进行，一开业就可以正常运营如果你只打算在小区办培训班，那么你只招一两个老师即可，如果打算办一个高端大气的培训班，必须构建教师团队六设置好美术培训机构的学费，教师工资，前台工资一个培训机构，教师很稳定，有利于招生和家长续费，教师稳定，利于培训机构发展经常换老师，家长会觉得经常换老师对孩子不好记得自己的一个学生，他来我这里学习之前在别的机构学习，她妈妈说之前那个机构，半年换了两个老师，所以就没有继续在那边学习所以亲要设置一个科学的工资体系，有利于留住优秀的老师之前一个同事，是一个高考培训机构的老板，想拓展少儿美术机构，但是没经验对于一个少儿美术老师，他只给那个老师死工资，每个月四千，不管那个老师上多少节课，不管招到了多少学生，都是四千死工资，最后那个老师辞职了所以对于老师和前台，最好设置让员工有工作动力的工资体系比如底薪多少，课时费多少，招一个学生提成多少，试听成功一个学生提成多少，一个学生家长续费又提成多少等等对于前台，比如底薪多少，招到一个学生提成多少，每个月必须完成的任务，招生人数达到多少给予奖励等等听一个小盆友说过，以前他在别的机构学习绘画，有一个非常优秀的美术老师，一直跟着她学习，后来那个优秀的美术老师辞职了，所以大部分学生全部都走了一个优秀的美术老师如果要走，对一个培训机构是损失严重的，所以有必要用心留住一个优秀的老师七你办培训机构，你必须自己也懂专业，员工才不会耍诈俞敏洪办新东方英语培训，他自己也懂英语，员工就明白没有自己老板自己也能教，所以就不敢耍心机，也不会把自己看得太重要所以亲要办美术培训班，最好自己也懂美术知识，自己也具备绘画技能，自己也懂美术教学总结 创办一个美术培训机构的前期工作1拥有一定的人脉和资源，比如考级的人脉，比赛的人脉，学校校长等等2拥有一定的资金储备3寻找合适的合伙人4选址，最好选择经济状况良好的地方，重视教育的地方5构建教师团队6设置科学合理的工资体系，员工有动力工作的工资体系7自己也具备专业技能和知识回答完毕，祝你成功。