原因是有多种多样的。题主应该问的是，为啥有些公司的员工流失率很高。所以管理是个大问题，但常常被忽视，尤其是为了长期的管理效率要花钱建设，很多公司老板是很不愿意的。这样的公司，正常人都呆不久的。二、一直招某些职位，给客户等其他人感觉公司的业务是在发展的，给公司留个好印象。
为什么有些公司一直在招人？
有这种千万不要单纯的认为是这家企业不好招人。原因是有多种多样的。一、首先可能是真的这家企业不好招人，或者留不住人，所以需要一直在招人。二、一直招某些职位，给客户等其他人感觉公司的业务是在发展的，给公司留个好印象。三、公司其实不缺人，但想提起找找有没有更优秀的人，以便随时做好淘汰替换。四、通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情。
为什么有些公司的员工会流失？
谢小秘书邀！所有的公司，都会有员工流失，这是企业很正常的新陈代谢。其实有些大公司，还会订流失率的指标，比如说5%，意思就是必须把5%的员工流失掉，再招新人，靠这种人为的换血来保持公司的活力。题主应该问的是，为啥有些公司的员工流失率很高。这主要有四个原因。第一就是钱给的少啊，但是活却很多。比如说让你天天早八点干到晚九点，周末还得去加班，这么大的工作量，给你工资才2000块，你辞职不辞职？第二就是没前途，这么说吧，你五年前干啥，现在还是干啥，五年后还是干啥，十年如一日啊。
工作技能没有得到丝毫提升，工作职位没有任何升迁。你觉得这样的工作，新人进去能坚持多久？肯定看懂了就辞职了啊。第三就是氛围差，有的公司文化非常变态，比如说早晨要开晨会像疯子一样喊口号，比如完不成指标就要到大街上跪着爬行，比如见了领导就要跟亲爹一样下跪致敬，比如要不要脸的四处呼喊还美其名曰狼性。这样的公司，正常人都呆不久的。
最后一种就是“策略性流失”，什么意思？公司就是希望员工干一段时间就要辞职的，然后他再去招新人，公司的目的很简答，就是给尽可能多的人洗脑。这样的公司天天在招人，天天有人辞职。所以，现在明白了吧，为什么有的公司员工流失厉害，归根结底就是把员工剥削的太狠了，工资很低又不涨，干活很多又很重，前途没有职位不升，公司氛围又变态，优秀点的受不了就辞职了。
公司生产经营方面存在的最大问题是什么？
大部分中小企业，生产经营最大的问题是现金流、订单或业务、管理。现金流现金流是企业生存的血脉。没有现金流企业就没办法经营，所以现金流最重要。现金流可以靠经营赚取利润，也可以靠外部的股权融资和债权融资。靠外部资金可以帮助企业快速做大，但长期的健康发展还是靠经营现金流。所以重视现金流，再怎么强调都不过分。现金流不好，会是企业最大的危机。
订单或业务每个企业，有订单有业务是整个经营的基础，通常来说只要有订单才能生存下去。一般老板都会非常重视销售，狠抓业务，订单不好企业问题很大，会不好过。管理管理是整个公司如何提高效率，降低成本费用，多赚利润的基础。管理很重要，但短期对公司生死影响没那么直接，只是间接增加成本，让企业不赚钱，影响现金流。所以管理是个大问题，但常常被忽视，尤其是为了长期的管理效率要花钱建设，很多公司老板是很不愿意的。
公司都复工了，为什么让我等着，公司是什么意思？
大家好我是80后小秦，很高兴回答这个问题，关于公司复工了，让我们在家等，过了疫情再去减少人员感染，对大家都有好处，我总结了以下几点希饭能帮助大家 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/9d8c178eee294cd6838c045d14132a4a。
