如果外包的财务公司需要用到公司的公章和财务发票章，那外包公司完全可以来公司盖章办事就行，或者你们公司派人去外包的财务公司盖章也可以。所以从工作上用到公章的频次来讲，公司的公章也必须放在公司内，不能给外包公司。曾经也有很多人质疑大学，特别是本科毕业生，为什么需要写论文。
大学生为什么要写论文呢？
大学毕业论文目前来讲是大学生毕业的一个基本的前提条件。曾经也有很多人质疑大学，特别是本科毕业生，为什么需要写论文。而且有一些学校也曾经尝试过在大学毕业的时候不需要学生写论文，后来发现这样对学生的培养质量有很大的下降，所以还是坚持了下来。大学毕业论文是大学生对于自己4年学习下来知识的一个总结。也是大学生对于学术研究的一个基本的范式的培养。
从一定意义上来讲，是对于教学质量的提升有比较大的好处。大学毕业论文一般包括如下几个部分。第1部分是绪论部分，也就是对于你所研究的问题的提出，为什么要研究这样一个问题，同时也要进行文献检索，也就是说要看相关的一些文献。别人已经研究到什么程度，目前是个什么状况，还存在哪些问题，然后通过自己的研究尝试着去解决一些问题。
第2部分这是论文的主体，经过上面提出问题之后，就要在该部分对于提出的问题进行一个现状分析以及产生问题的根源分析。第3部分则是对于目前存在的问题的解决途径，也就是，我们所说的大学毕业论文的最重要的部分就是结论部分。通过这样一个过程的撰写，对于学生来讲，可以学会如何做简单的研究，同时对于自己所学的知识进行一个梳理总结。
公司为什么留不住员工，原因会是什么？
嗨！家人们好！我是优雅哥阿文。很高兴回答您的问题，首先说说我的想法，有五个因素，第一:工作能力强，工作也很努力，就是不涨工资，感觉工作能力跟工资待遇不匹配，工作价值得不到老板的肯定。第二:晋升空间狭小，看不到自己的未来，因为每个人都有积极向上的心态，都希望自己做领导。俗话说不想当将军的兵不是好兵，职业晋升受阻。
第三:跟同事和领导在工作中，关系处理不融洽，因为小事闹矛盾，自己心态没有积极调整好，心中有委屈。第四:公司管理制度严格，员工在工作中，做错事，要扣工资，本来自己工资不高，在扣工资，觉得自己不能接受，企业文化不能适应。第五:公司的内部环境跟福利待遇不好，像一些化工厂，喷漆家具厂都是容易影响身体健康，然后公司没有五险一金，如养老保险，生育保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，住房公积金等等，这些不完善都是造成员工流失的重要因素。
