在自我介绍的时候，也是一样，一定要针对自己面试的公司提前做好调查。自我介绍的重点内容可以分为三段式。作为一个有着无数次面试经历和招聘经历的过来很愿意来回答你的这个问题，在问题中你有几点没有说明清楚的？1、你的工作经历是什么？你说刚毕业的大学生？是有过几年经历的跳槽？是有多年的职场经历？（当然有这种经历的应该不会问这种问题）2、你面试的场景是什么？新入职的面试？是公司内部晋升面试？在不清楚这些的情况，只能靠猜测，给你一些比较通用的回答：一、自我介绍要点：1、简短、精炼：大部分面试一般只给1-3分钟的时间自我介绍，所以要说的内容一定要简短、精炼，2、重点突出：全篇下来只需要突出一个你的最最最重要的特点就行了，千万不要想面面俱到的，也别什么都想说。
面试时如何自我介绍和回答问题？
作为一个有着无数次面试经历和招聘经历的过来很愿意来回答你的这个问题，但是在问题中你还有几点没有说明清楚的？1、你的工作经历是什么？你说刚毕业的大学生？还是有过几年经历的跳槽？还是有多年的职场经历？（当然有这种经历的应该不会问这种问题）2、你面试的场景是什么？新入职的面试？还是公司内部晋升面试？在不清楚这些的情况，只能靠猜测，给你一些比较通用的回答：一、自我介绍要点：1、简短、精炼：大部分面试一般只给1-3分钟的时间自我介绍，所以要说的内容一定要简短、精炼，2、重点突出：全篇下来只需要突出一个你的最最最重要的特点就行了，千万不要想面面俱到的，也别什么都想说。
HR实际想的是，拜托我对你在学校有多活跃拿过哪些奖并不感兴趣。而且因为参加面试的人一般比较多，说太多了别人也记不住你什么，所以重点突出一个特点就行。3、人岗匹配：你想去面试什么公司、什么岗位，别告诉我说你没做什么基本功课，连公司是干什么的，岗位有什么要求都不知道就跑去了。你的自我介绍和突出的重点一定是围绕着你面试的公司和岗位最需要的那个特点去的。
二、回答问题的要点：1、面试官想看到的是什么？不是你对这个问题本身的回答有多么多么好，他是在看你的关键胜任力，你的关键胜任力是否和岗位符合。2、他的问题真的是字面上的意思吗？对方提问之后，可以通过重复对方问题的方式来给自己一点缓冲时间，思考一下，问题的含义，是字面上的意思还是背后有隐含的东西？比如：你曾经做过什么工作？字面上是在问你的工作经历，实际可能是想看你有无参与过什么重大项目？在项目中担任什么位置？负责什么角色？起到什么作用？这是看你的关键胜任力了，与他人拉开差距、给面试官留下深刻印象的点就在这里。
3、这个问题我回答不上怎么办？遇见回答不上的问题，这种时候就要学会反问了！比如：如果你应聘上了准备怎么开拓新市场？我去！我连公司产品结构都还不清楚就让我开拓新市场？这怎么回答？这个时候反问就很关键了：“你打算给我配多少成本？”“有时间要求吗？”“目标期望是多高？”之类的漏斗式提问法，尽量缩小问题面，同时收集信息。
面试的一分钟自我介绍该如何准备呢？
由于时间有限，一定要抓住重点，好好把握这一分钟的时间。自我介绍的重点内容可以分为三段式。首先是我是谁介绍与岗位相关自己的定位，我从事过哪些工作，有哪些相关的经历。然后是我的标签，我能做什么介绍自己具备的能力，这种能力可以适应岗位要求。比如从事编辑工作可以展示自己过往的杂志或公号成绩，从事会计工作可以展示CPA证书等等。
最后是我的优势，我能为公司提供什么价值介绍自己的价值，公司的雇佣关系其实也是价值交换，你能做多少事，就值多少钱。还有一个容易犯的错误。要有针对公司和岗位要求修改。有人的简历，千篇一律不管投什么公司都是同样的内容，大错特错。在自我介绍的时候，也是一样，一定要针对自己面试的公司提前做好调查。公司希望你具有的能力，一定要在介绍中重点介绍。
