相比之下，欧美医院的行政人员数量要少许多，医院会议的数量也要少得多，医院管理的指令大多数通过电子邮件来管理，大大节约了管理成本。日本医院管理的经验较适合中国参照与借鉴，日本公立医院的管理人员全由政府派出，医院只有医务人员。日本医院没有自己的收费系统，收费全由政府财政局经营，医院收费直接进入政府财政，从根本上杜绝了医院的乱收费。
行政管理与人力资源管理有什么区别？
人力资源管理和行政管理差别可大了，前者适合企业，后者适合考公；前者专精人力资源，后者学一部分人力资源内容；两个专业导向不同、课程不同、未来就业也不同。（HR怎么离得开计算器、笔和眼镜呢？）人力资源管理研究什么呢？怎么从芸芸众生中找到最适合岗位的人才？怎么能够把最合适的人选提拔到最合适的岗位？怎么才能在组织内人尽其用，发挥最大效力？怎么设定好薪酬体系，让多劳者夺得？怎么搭建培训体系，让员工得到更好的成长并且为企业效力？每个部门、每个岗位搭配多少人，怎么分工效率最高？一旦需要结束合作怎么辞退员工，并且还能友好分手？行政管理研究什么？当然是行政、后勤方面的事物。
非业务部门的事物都算后勤工作，所以这个专业学的内容宽泛的多，法律、财务、人力资源、行政流程什么的都在学习范围内。但是也同样，每个部分在本科阶段所学都比较浅，很难对某一方面有深刻的认知和研究。（人力资源管理的利器——图表）人力资源管理呢，毕业后一般进入企业工作，有的进大公司从HR专员开始做起，这还是不错的，如果进了小企业呢，通常什么杂货也都得干点，但是对于人的综合能力提高还是相当有帮助的，毕竟吃了苦中苦了嘛。
人力资源工作的特点是工作环境一般不错，也算是稳定，缺点嘛，一般薪酬不会太高，而且本身作为企业的员工，工作上必须站在企业的角度跟其他员工对立统一，有时候莫名奇妙被解雇时候，其他部门员工还会看热闹，这一点。。。谁干谁知道！（川普算的上米国大公务员了吧？行政管理未来考公之路你可曾准备好？）行政管理偏重培养进入体制内的人才，政府啦、事业单位啦、国有企业啦，这些部门都消化一些行政管理专业毕业生。
在学校上学的时候，如果学校背景还不错，老师也算资深，还是有很多机会可以去政府部门或者国企参观、学习之类的。也算是为了今后考公打基础吧。当然除了去考公的，其实也有大量的行政管理人才最终去了企业从事行政后勤工作（人力资源、行政、文秘都算）。你可以不关注我，但你要关注孩子或者自己的高考！你可以不给我点赞，但我要为你努力学习高考知识点赞！本文由缪登峰老师原创，谢绝一切未经许可的转载，仿冒必究！。
