1、摸高应对法！摸高应对法，就是候选人一定要明确将自己的需求摸高到最高线，而不是用任何模糊的方法来应对老板的这个提问。比如：老板：“月薪9000到10000够不够？”候选人：“差不多够了！”或者“我相信凭借自己的能力，老板会给我对应的薪酬”。这就是一种错误应对！这种应对方法，老板听出来你的核心意思就是“够了，够了”！那么，老板就会将你的月薪定在9000元或者9500元之间！9000元和10000元可是差了整整1000元呢！1000元，不算少了！本来可以拿10000元月薪的，1000元就被你一句模糊的“够了”，被老板轻轻抹掉了！最正确的方法，就是明确的“摸高”，直接告诉老板：“月薪10000元，对于我来说，还是可以接受的；但低于10000元，我很难接受！”这样回答，老板就会将薪资给你卡在10000元上下，而不是9000元左右！任何模糊的应对，都会让老板误认为你的期望薪资在最低线，即9000元左右，而不是最高线即10000元左右。
你一定要明确表达出来你的期望！2、索要添头法！所谓“添头”指的是除了月薪以外的，但又实实在在可以形成“收入”的东西。比如车补、房补、话补、餐补、奖金、加班费等等；你可以在接受老板薪资范围的同时，像老板拼命索要这些“添头”！职场人一定要清楚，你要的是“月收入”，月薪不一定等同于月收入，很多企业的月薪都是很低的，但每个月的收入却非常高！比如：老板：“月薪9000到10000够不够？”候选人：“除了月薪，还有没有其他的补贴呢？”。
你这句话问出口，其实老板就能听出来候选人对月薪9000到10000之间，其实是“不太满意的”，也就是“不太够”！小结：针对这个问题的回答，要坚持的一条底线，就是要明确表达“不太够”。有些候选人胆子比较小，生怕自己要求高了，就不能通过面试，其实这是根本没必要的。企业对每个职位欧是有明确的薪资范围的，只要你的要求在范围内，企业都是可以接受的。
如果你的要求超过了这个范围，企业会明确告诉你的。最后的总结：在应聘过程中，面试官用这种后置判断法来启动薪资谈判，通常代表着要么企业很有自信，不怕吓跑候选人；要么就是企业想考察候选人的自信心，看是否对自己的能力有信心。因此候选人的回答一定要坚持“全力摸高”原则！而且由于“锚定滞后效应”的存在，你入职时的薪资一旦要低了，以后是非常吃亏的，是很难通过正常涨工资的途径来弥补的！老板问你月薪9000到10000够不够，你的回答一定是“不太够”，这样你才有机会“摸高”，哪怕是多谈出来几百元，也是很划算的；如果你爽快的答应“够了”，基本上企业就会按照范围内比较低的数值给你。
