职工监事，通俗讲，监视。总之，职工监事是一个岗位，就有既定的岗位职责，弄明白具体职责，这样更容易上手。作为职工监事，需要自己能够以身作则，为大家树立榜样。当你经过职工监事工作的锻炼，相信凭借你的细心与格局，一定会对大家现有的工作状况有更深的认知与了解，再加上全面的思考，多总结，相信你会对工作有更深的见解，未来升职也基础打好了，升职指日可待。
在国企，领导要你当职工监事有什么利弊？
职工监事，通俗讲，监视。但其实身在企业，不仅自己是一个个体，更是企业这个大环境的一份子。领导让当职工监事，既是你的岗位职责，又赋予了你一定的权力。首先领导已经安排，那如果你能接受，那就开始上岗，如果不能接受，那要么和领导沟通调岗要么自己可能要考虑换公司了。以下我们就接受岗位进行探讨。作为职工监事，需要自己能够以身作则，为大家树立榜样。
不如想着是因为你的表现优秀，领导让你担任此岗，让你观察其他同事的工作状态，可能是给你机会去发现问题，那基本可以为你下一步升职做准备。每一个基层成员成长为管理人员，更注重的是视野格局的提升。当你经过职工监事工作的锻炼，相信凭借你的细心与格局，一定会对大家现有的工作状况有更深的认知与了解，再加上全面的思考，多总结，相信你会对工作有更深的见解，未来升职也基础打好了，升职指日可待。
也有可能是你近期的表现有些懒散，领导是想通过职工监事岗位让你感受其他同事严谨的工作作风和认真的工作态度，让你体会到领导的良苦用心。就好像是读书时代，去别的表现好的班级旁听，感受积极的学习氛围，从而带动自己也融入进去。通过职工监事一职呢，你可以顺便和其他同事沟通交流，加深各部门间的联系，以后合作的时候更加融洽，是一个好机会。
第三呢，可能是岗位设立需要，领导认为你的个性比较符合。比如你性格活泼适合干这个工作，职工监事更多地是和各部门人际关系打交道。譬如重点关注办公室卫生环境物品摆放啊，那你发现有同事不太符合要求，你可以考虑私下和他聊天，过问一下原因，是因为有事耽误了还是不清楚规则，给他提出一些改良措施，诸如此类的，又或者领导认为你可能沟通能力比较差，有意锻炼你，让你去通过职工监事跟人打交道，改善一下现状。
总之，职工监事是一个岗位，就有既定的岗位职责，弄明白具体职责，这样更容易上手。但也要在简单重复的工作中提炼出深层次的东西。工作没有好与坏，就看是否符合自己的职业规划。如果符合，可喜可贺。如果不符合，那可以从中去挖掘出新的符合自己理念的东西。总会从中找出共性来，这个时候，恭喜你已经从当前工作中挖到金子了。
