面对人际冲突如何化解？
在现实生活中，每个人都会和别人发生人际冲突，每个人在面对人际冲突时的态度也是不一样的，解决方式也并不相同。对于如何解决冲突，这其中的决定因素有很多，性别不同解决问题的方式也不同，性格不同方式也各种各样，其实仔细思索下来，解决方式也很简单，如果是自己的原因就大胆的去道歉呗，他还能落井下石吗？我想任何一个人都不会拒绝一个去道歉的人，如果是他的原因，也不要得理不饶人，适当的放低自己的姿态，主动找他和好，只字不提这件事，他还能因为自己的原因而不和你和好吗。
人际关系发生冲突，如何处理？
职场也是一个小型社会，里面涉及不同的帮派，包涵着形形色色性格的人，难免出现磕碰。在面对冲突发生时，我们先要思考发生冲突的原因，找到根源，对症下药。那么，职场中，产生冲突的原因有哪些呢？1、立场冲突在职场中，难免出现因为立场不同争得面红耳赤的时候。很多人往往在面对立场时剑拔弩张，希望别人接受自己的观点，这个时候态度过于强势更容易导致对方的反抗心理，引发争吵。
2、利益冲突所谓利益冲突就是说代表的公共利益与其自身具有的私人利益之间的冲突。这里的利益，不仅是经济利益，还包括专业利益、个人声誉等等。但是经济利益占了大部分，所以在处理问题时一定要多方面考虑，他人的利益是不可触碰的铁线。3、性格冲突性格不和也是职场人际关系发生冲突的一大原因，拍马屁的看不上清高的，踏实肯干的看不起偷奸耍滑的。
工作中难以磨合引发争执。当我们找到原因时，就知道如何避免冲突了。首先，要学会对事不对人。将焦点至于事情本身，客观分析冲突的起因与双方对错，不将冲突扩大化。然后，学会给自己的情绪降温。学会让步，起码在冲突顶峰时不要将冲突扩大化，忍让并不是懦弱，适度的退步也是一种智慧。最后，今天的问题不留到明天。有什么矛盾不要拖到明天。
很多人当时都会选择逃避，几次逃避之后，小问题会积攒成为大问题，到那时发生人际冲突就是算总账了，陈年旧事都有可能会翻出来，此时再处理就是难上加难，所以一定要当下解决。PS：遇到冲突时你会选择怎么做？欢迎在留言区分享。职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
