事业单位专业技术人员怎样晋升？
事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗，专业技术岗的人员晋升主要通过评聘职称。专业技术岗分为13个等级，其中1-7级为高级职称，8-10级为中级职称，11-13级为初级职称。事业单位试用期为专技13级，转正定级后一般为12级，然后工作三年后，就有资格晋升到专技11级，这个晋升在初级内部，因此一般比较容易。
而专技11级升到专技10级是从初级升到中级，这个就有一定难度了。首先，最基本的条件就是单位有相应的岗位职数，这个也是卡住大部分人的一个难关，单位的职数都是有限的，一旦被使用就很难再退出来，甚至一些地方规定必须有相应职数才能参加职称评审。其次，个人需要要相应的职称和资格。获取职称的方式有两种，和职称的专业有关系，一是参加当地职称改革部门的职称评审，另一种是计算机、统计、经济等专业是参加全国组织的专业技术考试。
资格主要是看当地人社的规定，一般是工作年限的要求，有些地方还有年度绩效的要求。最后，就是用人单位的意见。正常情况下，单位领导都不会在这种事情上故意刁难，但是也不排除有一些领导以某些理由不同意，因此最好前期做好领导的工作。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！。
事业单位女干部怎样才能提前退休？
正常情况下，事业单位女性干部要年满55周岁才能办理退休手续，并且，和公务员不同，没有工作年限满三十年可以申请退休的政策。因此，事业单位女性干部想要提前退休，目前只有一种可能——完全丧失工作能力。其中，工作能力完全丧失又可分为因病或因工两种，规定有所不同：1、事业单位女性干部年满45周岁，参加工作年限满10年，经过医院证明，完全丧失工作能力的。
2、因工致残，经过医院证明，完全丧失工作能力的。可以看到，因病丧失工作能力是有年龄限制、工作年限限制；而因工丧失工作能力不受年龄限制、不受工作年限限制，政策更宽松一些。至于完全丧失劳动能力的概念，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。
常见的有以下几类：1、长期重度呼吸困难；2、慢性重度肝功能损害；3、不可逆转的慢性肾功能衰竭期；4、各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。5、各种精神类疾病，如精神分裂症，经系统治疗5年仍不能恢复正常者；偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能者。可以看到，这种提前退休的政策不适合普通人，也没有事业单位的女性干部会希望自己因为这种情况提前退休。
专业技术岗位中级到八级后如何晋升？
专业技术岗位是事业单位的一种岗位。事业单位岗位通常分为管理岗、专业技术岗、工勤岗这样三类。我本身就在事业单位上班，对专业技术岗位的晋升非常熟悉。事业单位的专业技术岗，一共有13级。通常把刚参加工作不满一年的新人，称之为叫员级，也就是还没有定专业岗位等级，一旦转正之后就会直接定为12级。11~13级，叫初级职称，8~10级，叫中级职称，1~7级叫高级职称！通常来说初级职称内部的晋升很容易，主要是由于这部分的比例较大名额较多，通常是只要到点儿就可以晋升。
由初级职称进入到中级职称，或者由中级职称进入到高级职称，通常需要有名额的空缺，并参加国家有关的职称考试合格，然后由上级职称主管部门进行评审，只有通过评审之后，才能获得上一级的职称。通常来说中级职称的评审主要由县级主管部门负责，而高级职称的评审通常由省级主管部门负责。现在题主是专技8级，属于中级职称；要想晋升专技7级，那么题主就得必须要参加高级职称的考试，然后经上级有关职称主管部门的评审，只有评审合格之后，才能授予高级职称。
当然这些还有一个非常重要的前提条件：单位必须要有高级职称名额的空缺，这是你能否晋升七级的关键和核心。只有当你获得高级职称之后，才有资格晋升7级，否则你想都别再想了。对于事业单位来说，高级职称名额比例是比较少的，通常只有15%左右，要想评到高级职称，竞争是非常之激烈的。有些人直到退休都没有评上高级职称，自然也就没有机会晋升7级了。
所以题主由专技8级想要继续晋升，那先得看单位是否有高级职称的名额空缺，如果有则必须要参加高级职称考试合格，并通过上级职称主管部门的评审，然后才能晋升为专技7级。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。
事业单位专业技术职称什么时候能评聘一体？管理岗位如何晋升？
我们直接用文件来说话！看看下面从1986年国务院转发的（中发〔1986〕3号）文件和国务院发布的（国发〔1986〕27号）文件及《教师法》中总结出来的“教师职务的内涵”。从中可以看出来，教师职务有六个属性。其中第一条中说，“教师职务即教师专业技术工作岗位，不存在脱离具体工作岗位而单独存在的教师职务”。
什么意思呢？就是说，教师职务就是教师职称，就是专业技术岗位，没有工作岗位的教师职务是不存在的。或者说，教师评上了职称，随之而来的就是岗位，职称和岗位二者是一体的，谁也离不开谁。例如，某教师评上了中级职称，那么，他就会有相应的工作岗位即10岗或者是9岗或者是8岗。那么，如果没有这些对应的岗位，就不存在对应的教师职称。
这是文件规定的教师职务特点一所显示出的实际情况。而第二条属性显示，岗位职务有数额限制，那么，既然评上职称了，说明有岗位，既然这样，为什么不聘呢？是某些地方财政拿不出那么多钱负担岗位工资，还是某些地方职能部门没有理解教师岗位聘任制的实际内涵呢？这或许只有个别地方的某些领导能解释清楚了。事实上，岗位聘任制是三年一聘，经过考核合格之后，再根据岗位比例计算出来的岗位数量，再续聘三年。
续聘成功的，就是说岗位级别就要提高，岗位工资就会增加。正常情况下，10级岗位3年后可能就是9岗。依次类推下去。不给聘任或者是不给续聘，最明显的结果就是，评上高一级职称的教师就提高不了工资。这与我们很多很多地方评聘一体的做法是完全不同的！到底是什么原因，我们是不得而知的。第六条是说，“担任哪一级教师职务，享受相应的职务工资待遇”。
什么意思？就是讲，评上高一级职务，就应该享受高一级职务工资即岗位工资。那么，有些地方不给你聘，你就没有对应的岗位，也就没有对应的岗位工资了。目前，大部分地区都是实行评聘结合的职评措施。只有个别地方还是评聘分离的状态。什么时候能实现评聘一体呢？这个恐怕就要看当地的实际情况了。如果经济条件允许和各方面都满足一定的条件，或许会在不远的将来就会实行。
