公务员进行挂职锻炼是，28 公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方

来源：整理时间：2022-07-06 01:13:48 编辑：教育管理手机版

1，挂职锻炼是什么 意思

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挂职锻炼是什么意思

2，28 公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方

公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方式，挂职锻炼是上级机关的公务员到下级基层去锻炼的交流方式。根据《中华人民共和国公务员法》第六十六条　根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。扩展资料：《中华人民共和国公务员法》第十三条　公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国公务员法

28 公务员进行挂职锻炼是机关对公务员进行培养锻炼的一种方

3，挂职期间可以进行人事调动么

考上县城公务员工作3年，被领导安排去乡镇挂职锻炼，作为一名公务员，服从组织安排是天职，理所当然应该去。一般去基层挂职锻炼的干部，属于上级培养对象较多，有两种可能，一是让你到基层去锻炼，经受考验艰苦奋斗一段时间，然后上调升职占多数。二是在基层经受不起锻炼，表现较差的，不再上调甚至于被调到其他地方，去任职也不在少数。近年来挂职渐成为“惯例”。挂职锻炼是选派公务员等到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行担任某一职务，进行学习锻炼。按照一般理解，挂职常常同“进步”相挂钩，被视为一种“潜规则”。实际上这并无明文规定。由于挂职通常被认为是培养干部的一种方式，在过去，组织部门可能会将需要重点培养的对象“输送”到挂职岗位上去，使其增添一些经历履历，其中也不乏“提拔”意图。2001年，中央关于选派年轻干部到西部挂职锻炼的文件中，也含有一些方向性要求，比如强调要将德才条件好、发展潜力大、但缺少基层工作经历的年轻干部重点选派到西北挂职工作，这也能够体现一种用人导向。但是近年以来，挂职锻炼力度逐渐加大，年轻干部到基层锻炼被视为必要门槛。2007年党的十七大后，中央多次强调干部交流培养的制度化、规范化，这也意味着挂职渐成为“惯例”，但是挂职对于干部本身来说有有什么作用呢？小公从组织部门出来，对此比较清楚，作个解释吧。据小公了解，按惯例，在挂职期间，原则上是不允许再对干部进行岗位调整的。先解释一下挂职的概念。所谓挂职，是指将行政事业单位领导干部有计划的派到某机构锻炼，学习经验、丰富履历的一种干部交流方式。挂职有上挂、下挂和平挂几种。上挂即派人到上级机关挂职锻炼，上挂主要目的是学习经验，所以挂职安排的岗位职务一般会与现职平级或略低于现职，即高职低挂，如市统计局副局长到省统计局挂职副处长。下挂即派人到下级机关挂职锻炼，下挂主要目的是增加锻练，丰富个人履历，所以挂职安排的岗位职务（至少重要性）一般会高于现职，即低职高挂，比较常见的如中央国家机关副司级领导到地市挂市委常委，省市一般副处级干部到县里挂常委、工作队长等。当然，也有高职低挂的，比如市里的科长挂任乡镇副书记，具体要看当批挂职干部的整体目的，不能一概而论。平挂即派人到平级机关挂职锻炼，这种形式主要出现在跨省市的干部交流中，如西部地区的县委副书记到长三角发达地区挂职副书记等。需要注意的是，挂职干部并不占挂职所在单位的编制，其编制仍在原单位，工资福利都由原单位发放。挂职期限有长有短，一般一到两年。干部去挂职期间，一般原单位对其职务会作出两种安种安排，一种是保留现职，指定一人在挂职期间负责或协助其在原单位分管负责的工作；二是免去现职，另行安排人员接替其工作，待挂职期满再安排其职务，直接提拔或重用。组织部门派干部挂职，目的是为了学习锻炼，基于这个目的，无论是干部所在单位还是组织部门，在其挂职期限内都不会考虑再调整其职务，毕竟这样的调整太复杂，不仅单位党组要开会研究，还要报组织部门批准同意，而挂职一般都是由组织部门组织实施并下文的，期限未到就要调整，岂不是自己打自己的脸，组织部门一般都不会同意。那么，有没有干部在挂职期间调整职务的？也有。有些领导要用某一个人，尽管他在挂职期间，也会超常规使用。像小公以前一个同事，工作需要领导要提抜他到县里进班子，在挂职期间就把他喊回来提前结束了挂职，然后派了另外一名干部去其挂职单位，接替他的工作。我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

挂职期间可以进行人事调动么