岗位责任制度，简述行政组织岗位责任制度的基本内容

1，简述行政组织岗位责任制度的基本内容

1、岗位责任制度是指在行政机关内部的各个职位之间进行权责划分的制度。 2、根据每个行政机关的人物设置工作职位，进而确定权责的范围，并因事择人。

不明白啊 = =！

简述行政组织岗位责任制度的基本内容

2，什么是岗位责任制

岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。

什么是岗位责任制

3，人员岗位责任制度

岗位责任制是指机关各部门按照“三定”方案确定的职责、职能，将每个单位、部门以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。制定岗位责任制应遵循下列原则：1、因事设岗、职责相称；2、权责一致、责任分明；3、任务清楚、要求明确；4、责任到人、便于考核岗位责任制的内容：1、单位、部门的总体职能；2、内设部门的主要职责；3、具体岗位的设置及其职责；4、具体岗位的责任人上述内容，按年度制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。

人员岗位责任制度

4，以岗位责任制为主的八项制度是什么

岗位专责制、安全生产制、巡回检查制、交接班制、设备维护保养制制、班组经济核算制、质量负责制、岗位练兵制。

岗位责任制的八项制度：岗位专责制、安全生产制、巡回检查制、交接班制、设备维护保养制制、班组经济核算制、质量负责制、岗位练兵制。

5，岗位责任制内容是什么

岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。实行岗位责任制，有助于办公室工作的科学化、制度化。建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，而非职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。扩展资料：岗位职责作用意义：1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；4、组织考核的依据；5、提高工作效率和工作质量；6、规范操作行为；7、减少违章行为和违章事故的发生。企业在制定岗位职责时，要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。参考资料：百度百科-岗位责任制

6，公司岗位责任制具体是什么岗位

责任制岗位简单的说：公司课级以上主管责任制与其他员工大概区别：责任制没有加班费，你随时要对工作负责并进行处理，如果事情没做完，但是又到8小时下班时间，这时就是免费上班，一般公司不让责任制人员刷卡，薪资调整幅度基本无，但是年终奖金比其他员工好，这就是责任制。个人KEY IN,如有疑问可继续联系，无疑问请评。谢谢！！（希望能帮到你）

7，一岗双责是什么意思

一个岗位承担两方面的职责“一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责；也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。一般来讲，一岗双责主要体现在对政府机关、企业党员干部的工作要求上，而且不同的政府部门、不同的历史时期、不同的社会发展阶段，“双责”的内容也会有所不同。就目前而言，曾经提出过的关于政府机关党员干部的“其他管理责任”有：一、对下属思想政治工作负责；二、对党风廉政建设责任制负责；三、对社会安定团结负责（安全生产）；四、对计划生育工作负责。

8，安全责任分配的基本原则是什么

安全责任分配的基本原则是“谁主管，谁负责”。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。安全责任分配的基本原则是“谁主管，谁负责”。安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。企业单位各生产小组都应该设有不脱产的安全员。小组安全员在生产小组长的领导和劳动保护干部的指导下，应当在安全生产方面以身作则，起模范带头作用，并协助小组长做好工作。经常对本组工人进行安全生产教育；督促他们遵守安全操作规程和各种安全生产制度；正确地使用个人防护用品；检查和维护本组的安全设备；发现生产中有不安全情况的时候，及时报告；参加事故的分析和研究，协助领导上实现防止事故的措施。

9，人员岗位责任制度

岗位责任制是指机关各部门按照“三定”方案确定的职责、职能，将每个单位、部门以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。制定岗位责任制应遵循下列原则：(一)因事设岗、职责相称；(二)权责一致、责任分明；(三)任务清楚、要求明确；(四)责任到人、便于考核岗位责任制的内容：（一）单位、部门的总体职能；(二)内设部门的主要职责；(三)具体岗位的设置及其职责；(四)具体岗位的“B”角责任人上述内容如按年度制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。

明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。有领导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制、工人岗位责任制等。　　一、为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政，建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥机关（单位）的基本职能和运行职能制定本制度。　　二、实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则。　　三、实行岗位责任制的主要内容是对机关（单位）的总体职责，各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。　　（一）本机关（单位）的总体职能；　　（二）内设科室的主要职责；　　（三）具体岗位的设置及其职责；　　（四）具体岗位b岗责任人。　　四、实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到具体的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。　　五、岗位责任要按规定进行公示，自觉接受人民群众监督。　　六、岗位责任制履行情况要纳入效能考评内容，不断强化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。

岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。。答案来源：http://baike.baidu.com/view/89122.html

10，如何书写岗位责任制度

根据你的行业情况可以借鉴其他同行业公司的制度做参考，但也要看你们公司的工作流程和工作内容。企业的工作流程和工作内容包括组织架构不同，岗位责任制度就会有不同。

制度可以借鉴，但最重要的是一定要清楚，制度本身不是目的，而制定这个制度的目的是为了什么才是最重要的。所以别人的制度不一定适合你，根据经验，搬别人的制度基本无法落地。把你在相关岗位上目前遇到的问题总结出来，然后与相关岗位或部门共同讨论长效解决此问题的强制性方法，这个就是最好的制度，因为是双方自愿的，这样执行者本身也轻松。过程中还可根据企业本身需要以月为单位不断调整，管理本就是不定性的。希望这个能给你启发。正气决定格局！德行承载荣耀！——何东城

把要书写的岗位责任制度名称（如行政部岗位责任制）输入百度知道查询，得到资料后，结合企业具体情况修改制定。