1，人力资源考试
不能，助理人力资源管理师（三级）
1 、大专（高职学历），一年专职工作经验；
2 、取得四级证书后从事本职业工作二年。
2，企业人力资源师四级报名
你才开始考的话，就4级和3级，3级所需要的书有2本，一本叫《企业人力资源管理师基础知识》（百分之30的题在里面，有企业战略管理，微观，宏观经济学，劳动法，人力资源的开发……）还有本叫《企业人力资源管理师三级》（百分之70），考试一共考2门人力管理市是官商管理的学生考的，目前人力管理的已过剩了，你学会计，我建议考精算师（社会很缺少）或者理财规划师（竞争不强）现在基本都可以直接报助理人力资源师考试啊，没有必要从四级考试考！ http://chrmr.whu.edu.cn/hr/?id=12
3，人力资源四级考试
这个其实人力资源的6大模块都是重点，主要是绩效，招聘章节。
网校网“我的班”里有很多一起学习人力资源的人，我学的不如你多，不过你可以上网校网看下，有很多学习人力资源的人在里面交流学习经验。 主要的考点还是在蓝色的那本《企业人力资源管理师》上，薪酬和绩效一般是考试的重点，其次才是招聘和其他的几章，我之前在艾德教育上过培训班，有一些考试的重点，楼主需要的话，我可以给你发一份。我这边有人力资源管理师
三部委颁发（教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部）
直接出证 网上可查
一般都是从三级开始考吧，很少人考四级了，我同学还没毕业就在艾德报的班考的三级，也已经考过了，主要内容就是最厚的那本书，基础知识也得看，里面会出选择题
4，人力资源资格考试
实际报名的时候你只要具备是大二的在校生就可以了 毕业的就更可以了 我就是鉴定所的负责国考报名的肯定没错的
执业资格考试一般必须满足两项要求:一是学历,一是工作年限;这都是必须要的,工作年限一般是从毕业证的时间算起的,所以应该是不可以考的,你现在可以先实践一下,另外好好地复习,明年一次考过就行了.祝你成功.
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
执业资格考试一般必须满足两项要求:一是学历,一是工作年限;这都是必须要的,工作年限一般是从毕业证的时间算起的,所以应该是不可以考的,你现在可以先实践一下,另外好好地复习,明年一次考过就行了.祝你成功.
只要是本科大三以上就可以考，现在好多学生都考这个证书，不用等本科毕业一年。
是的,我给您个链接: http://www.chinaedu24.com/industry/513/
你好：
我在【中华管理学习网】 http://www.100guanli.com
帮你查了一下，里面资料太多遍了我不可能都列出来，这里只给你列一小部分。你看一下有和你想要的吗，如果你觉得不错别的话，可以自己登陆到 中华管理学习网 里下载.我大概列了个列表你看下有没你想要的，里面还有很多
企业人力资源管理师考试是由国家社会与劳动保障部组织的国家职业资格认证考试。它的报名条件是国家统一规定的，这是我搜集的资料，希望对你有帮助。祝你顺利！！
企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
本职业共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）；助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）；企业人力资源管理师（国家职业资格二级）；高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
报名条件如楼上所言
其实并不是这样的，很多工作经验可以找单位写证明就可以了，并不用真的工作，我就是这样弄得，没那么严的
对了，里面还有网络视频很棒，你也可以点击看一下：
http://www.100guanli.com/Teacher/Listen/MainMedia.aspx?id=5981
5，企业人力资源管理师四级
我是考过3级的..整个考试难度中等，专业能力会比理论知识难一点一、考试简介
企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。
1、考试时间
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。
2、证书
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
3、培训教材
国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求（上、下册）、常用法律（中国劳动和社会保障出版社出版）和职业道德。
4、报考方式
（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。
（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。
二、申报条件
（一）人力资源管理员（以下条件具备其中之一即可）
1、具有本专业或相关专业大专以上学历（含同等学历），连续两年从事本职业工作一年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
2、具有大专学历（含同等学历），连续从事本职工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
（二）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。
2、具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
3、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
另外，人力资源管理师和高级人力资源管理师也要具备相应条件
（三）人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）
1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
2、具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
3、具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
4、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
5、具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
三、报考资料
1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份（下载）
2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张
3、学历证、身份证复印件各两份。
4、人力资源管理师考生须准备1500 字以上工作总结一篇,3000 字左右工作相关论文一篇!
加油吧，祝你好运！
6，人力资源 考试
如果你是针对考试的话，比较简单，因为你考试之前必须参加培训的，培训机构一般都会有课件和书的，认真看看考过应该不难。
如果你是针对今后就业工作实用的话，要多看一些关于薪酬系统、劳动争议方面的书，了解一些实用的知识。
人力资源管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
先好好学习吧。上网站 www.zhiluedu.com 找在线Q客服 资格认证的老师问，比较全面的。
好像也能快速取证。..
建议去www.westpac.com.cn网站上问，比较专业。
http://www.100guanli.com/ExamIndex.aspx?id=1631
企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。
本职业共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）；助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）；企业人力资源管理师（国家职业资格二级）；高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
首先看你适合报考哪个考试，至于书籍，国家有指定教材：
1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-05 2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-07 3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-05 4．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-05 5．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社，2007-02-05
辅导教材： 1．《企业人力资源管理师（二级）过关必做习题集》，金圣才，中国石化出版社，2009-1-1 2．《企业人力资源管理师（三级）过关必做习题集》，金圣才，中国石化出版社，2009-1-1
3．《企业人力资源管理师（四级）过关必做习题集》，金圣才，中国石化出版社，2009-1-1
4．《企业人力资源管理师（二级）（考试指南）》，中国就业培训技术指导中心，中国劳动社会保障出版社，2007-4-12
5．《企业人力资源管理师（三级）（考试指南）》，中国就业培训技术指导中心，中国劳动社会保障出版社，2007-4-11
6．《企业人力资源管理师（四级）（考试指南）》，中国就业培训技术指导中心，中国劳动社会保障出版社，2007-4-12
7．《企业人力资源管理人员国家职业资格认证考试助理人力资源管理师（职业三级）应试习题集》，蔡启明，立信会计出版社，2004-9-1
8．《人力资源管理师(职业二级)应试习题集》，钱焱，立信会计出版社，2005-3-1 上海地区人力资源管理师教材：
1．《人力资源管理员（1+X）》，王伟杰，中国劳动社会保障出版社，2006-10-1
2．《助理人力资源管理师（1+X）》，张文贤，中国劳动社会保障出版社，2005-11-1
3．《人力资源管理师（1+X）》，张文贤，中国劳动社会保障出版社，2006-3-1
4．《高级人力资源管理师（1+X）》，刘桂林 颜世富 王伟杰，中国劳动社会保障出版社，2007-1-1
7，人力资源考试
不用考虑，直接报二级就可以了。考三级大多只是达不到报考条件作为考二级的跳板。你的问题去看看一个网站吧，我看到一个网站 http://www.1000guanli.com/CourseIndex.aspx里面好象有网络课程，上班的人还是在网上学习比较节省时间，还有一些免费资料！你去看看吧！ http://hr.114study.com/?ybtg=zhuyanxia
看最新的人力资源考试信息一、培训对象
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员和准备从事本职业的人员。
二、培训内容
使用国家劳动和社会保障部组织编写的专用于人力资源管理人员国家职业技能鉴定的《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》，系统讲授人力资源管理工作的理论与技能。内容主要包括：
1、《人力资源管理基础》
（1）劳动经济法 （2）劳动法 （3）现代企业管理
（4）管理心理与组织行为 （5）人力资源开发与管理识
2、《技能操作》
（1）人力资源规划 （2）招聘与配置 （3）培训与开发
（4）绩效管理 （5）薪酬管理 （6）劳动关系管理
3、《职业道德》
三、培训方式
面授与自学相结合、案例分析、互动研讨、模拟练习。班主任全程跟踪,个性化关怀。
四、鉴定方式
分为理论知识考试和专业技能考核，全部为闭卷笔试。二级以上还需进行综合评审，进行案例分析。理论知识、专业技能、综合评审三门均及格，可获得国家职业资格二级证书。
五、收费标准
等级 代收鉴定费 教材费 培训费 合计
一级
二级 403元 92元 965元 1460元
三级 193元 77元 790元 1060元
六、时间安排
1、报名时间：即日开始
2、培训时间 年 月双休日培训 。
3、鉴定时间： 年 月 日。
七、报名要求
报名时填写国家职业资格鉴定审批表一式二份，同时提交以下证件:
1、身份证复印件2张；（B5复印纸）
2、学历证书复印件2张；（B5复印纸）
3、从事本职业工作年限证明；（原件）
4、小二寸免冠照片4张。
企业人力资源管理人员申报条件
具备以下条件之一者，均可报名
一、助理人力资源管理师
1、 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上；经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、 取得本专业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3、 具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
5、 具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上。
6、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
7、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作8年以上。
二、人力资源管理师
1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上。
4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上。
5、具有大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
网址： http://www.xuelang.net/jigou/kc/186.html
联系人：陈老师
QQ：759229509
电话：0311-85029330考哪个级别要看你的条件的，
http://blog.myspace.cn/e/403743666.htm
条件符合了才行，你到这个网页里去看看，了解一下~
8，职称或技术等级怎么填
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
有机可乘
yǒu jī kě chéng
【解释】有空子可钻。
【出处】明·罗贯中《三国演义》第一百十回：“今魏有隙可乘，不就此时伐之，更等何时？”
【结构】连动式。
【用法】用作贬义。用来指坏人。一般用作谓语、定语、宾语。
【正音】乘；不能读作“chènɡ”。
【辨形】乘；不能写作“趁”。
【近义词】有隙可乘、无孔不入
【反义词】无懈可击、无隙可乘
【例句】有些干部认为我国制度法规～；于是偷机取巧；结果落入法网。技术等级一般粗略地填写可以分为初级，中级，副高级和正高级四个级别。
国家各相关机构将对应的技术等级详细分成13级：1-4级对应正高级，5-7级对应副高级，8-10级对应中级，11-13级对应初级。具体各专业技术岗位名称及等级参照表如下：
职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。
职称的说法最开始是来源于职务名称, 理论上来说, 职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力, 以及成就的等级称号, 是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。
就学术方面而言, 职称具有学衔的性质; 而就专业技术水平而言, 职称又具有岗位的性质。
专业技术人员拥有 何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。
而职务是指劳动者在工作单位所任的头衔(如总经理、经理、主任……等等) 。关于职称评审根据职改字[1992]51号文件和职改办[1993]51号文件精神，为大力推动我省非公有制经济经济快速健康发展，充分调动非公有制经济组织专业技术人员的积极性，使他们更好地为经济建设服务，经研究决定，由各县、市职改办在全省非公有制经济组织中继续开展专业技术职称评审工作，具体实施意见如下。
一、范围对象
在私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心实行人事代理的专业技术人员，均可申报评审相应的专业技术职务任职资格.
二、基本条件(条件不够者可咨询13259989763，向王老师索要详细资料。)
1、助理工程师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满一年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务三年以上。
2、工程师(中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满三年以上；专科毕业后，担任助理级职务满四年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满五年上。
3、高级工程师(高级职称):大学本科毕业后，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格并从事中级职务工作 5 年以上；参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作 10 年以上，取得中级职务任职资格 5 年以上。
三、材料要求
为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：
1、《专业技术职务评审表》（中、初级一式二份）、附件表（一式一份）；
2、上一年度的《专业技术人员考核登记表》；
3、专业论文和业务工作总结；
4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料；
5、《专业技术人员水平能力测试合格证》；
6、一寸免冠彩照5张、身份证复印件2份、最高学历证书复印件2份。
四、评审专业类别
1、工程系列职称 ○1技术员 ○2助理工程师 ○3工程师 ○4高级工程师
工程师分类 ：工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、建筑装饰工程师、建筑施工工程师、建筑管理工程师、建筑水电安装工程师、工民建安装工程师、给排水工程师、土木工程工程师、土木建筑工程等。
