否则，在这样一个让自己极其不舒服的环境下工作，根本就不会很投入，每天三心二意地工作着，久而久之成了职场的一个“混混”，最后害了自己。但是，在人际能力中，有一项能力要格外注意：适应能力。有些人确实百般想融入这个环境，却总是融进去，这可能是自己适应能力的问题，也可能是真的遇到了一个少见的“特殊的环境”。如果是前者，稍安勿躁，先纠正自己适应力；如果是后者，该换环境就换环境。
五、关于职业规划。职业规划不清晰，糊里糊涂在职场上埋头苦干，可能最后都走不好。职业规划，让自己在职场上的目标明确，自然会知道哪些事情必须做，哪些事情可以放一放；哪些事情先做，哪些事情后做。职业规划的配称是学习的方向与学习和培训的内容。职业规划里又包含了若干个子目标，这样使得自己不会迷失方向，在做一些自己的职业决策时，就会有依靠和基础。
没有职业规划，或职业规划不清晰，很容易让人产生职场懈怠，像无头苍蝇一样在职场上混日子。六、关于工作和生活的平衡。工作和生活的平衡是每个职场人最头痛的事情。有些人觉得工作是为了有更好的生活，而结果是薪资不断地增加，却脱不开忙来忙去的工作，忙得让自己无法有时间去享受生活，享受与家人的团聚，更别说腾出时间照顾孩子的学习，从而对工作生出“厌倦感”，认为工作夺走了生活的时间和乐趣。
事实上，产生这样的结果，与两个事情有关，第一是自己对工作和生活的定义；第二是职业规划。有些人，回到家仍然在工作，有些人一出公司的大门，就会告诉自己：今天的工作到此结束，我要开始我的生活了。两者都没有错，错在自己对工作和生活的定义到底是什么，并没有一个确切的定论。而职业规划，如果实施的好，就会让自己在处理工作的效率上大大提升，从而为自己带来更多的业余时间用于生活。
工作的问题，我们脱不开，因为想要生存，就要工作；而对于生活，极少有人去做规划。所以，建议职场人能够根据自己工作的推进情况，制定与生活相关的一些计划：每隔多久与家人一起旅游一次，每隔多久必须陪伴孩子的学习一次，每隔多久与老友们团聚一次，多久去做一次健身运动......如果说，一年当中，根本不可能去做这样的安排，那么，要不就是你自己有问题，要不就是你的公司有问题。
七、关于“职场小人”。很多人谈到“职场小人”，我们就单独把这个话题拿出来做一些诠释。不知道是我幸运，还是现实真的是这样，我遇到的“职场小人”极其少。所以，我对“职场小人”的判断是：这类人很少。有些“职场小人”只存在于我们“心中”，是我们把他/她看作了“职场小人”，事实上并非如此。但我自己也真真切切遇到过“职场小人”。
遇到这样的人怎么办？第一，躲开并时刻提防。不要有任何不必要的交集，同时要从自己的信息、行为上做好防护和提防，否则真不知道这些“小人”会出什么“幺蛾子”。第二，彻底将他/她“打趴下”，让其永远不敢再在你面前耍任何“小人”的动作，“打趴下”要狠、要准，就像对待恶狗一样，让这条恶狗见了你就“逃跑”。职场，要想让自己掌控，就要付出常人所不及的努力。
你们在职场中悟出了什么道理？
职场，你跳不出的“江湖”键词:职场、悟出、道理一.智商很重要，情商更重要。在职场，你的能力仅仅保证你能否适时准确地完成工作，但不是收入变化与是否升职的唯一标准。有工作能力又“左右逢源”的人，更能得到上司的青睐。二.升职是机会，考验的却是人性。在企业内部，特别是规模性企业，不是江湖胜似江湖。升职机会是所有人“瞩目”的头等大事。
“背后使绊”乃至恶语相向的直面争斗，并不罕见。取得升职机会的雀跃往往在一场“硝烟”之后，你表面的欣喜恰恰考验了你内心深处的“黑暗”。三.企业文化，不过是“老板文化”。有一些中小企业，企业文化不像你想象的那般高大上——不是假大空，就是对“草根”员工的赤裸“绑架”，背后折射的是躲在暗影处老板的“森森冷笑”。
不由感叹，这个世界好人不少，一坐上老板的位置都换了“全新的嘴脸”……这个社会怎么了？温文敦厚、表里如一的“家伙”着实太少！四.你的收入，取决于你为平台创造的价值。你的收入与资历有关、与职位有关、与“人缘”有关……但真正决定你收入的只能是你为平台创造的价值——你只是适时“分了一点儿”！五.职场只保“吃饭”，与你的”发财梦”无关。
每个人都想买车买房，都藏着一个小小的“发财梦”，但你的这个“梦”与职场无关，职场只能保证你“吃饭”而已。做在办公桌前，你习惯性的抱怨公司这不好那不对、每天都为对你“发号施令”的上司耿耿于怀、每月都为到手的“低工资”木木发呆、每个年终都暗暗发誓明年一定辞职——“此处不留爷自有留爷处……”能够走出公司，却跳不出职场；职场不是江湖，但职场却有江湖的纷争。
