1、看清转岗的信号转岗有三大信号:升职、边缘化、常规人事调整。企业搞边缘化最终是希望员工能主动提出辞职。所以,对于公司这种人事布局,员工要有一个正确的认知。这说明,这次转岗并非针对你个人,而是公司的一次正常人事布局,仅此而已。3、被动转岗时,选择时机,谋定退路当然,也有些公司会针对一些年龄或技术不再有竞争优势的群体搞边缘化。
工作中领导突然给你转岗是什么体会?
从核心岗转到外围岗,乍一看以为公司挤兑你。但仔细分析你会发现,工作比之前清闲,不担风险、工资跟之前一样,辞职了领导还挽留,这分明是体恤你、照顾你。这说明,这次转岗并非针对你个人,而是公司的一次正常人事布局,仅此而已。1、看清转岗的信号转岗有三大信号:升职、边缘化、常规人事调整。如果你是从一般岗转到核心岗,薪资有提升,这是很明显的升职信号;如果你从核心岗调整到外围岗,薪资下降,这是很明显的边缘化信号;如果领导平时比较认可你的业绩,你的人际关系也不错,转岗导致你的部分利益受损,不要着急,这就是一次常规人事调整。
是公司基于业务需要所做的人事布局。2、职场三起三落,正确看待公司的人事布局我早年在一家集团公司做人力资源负责人,我们每年都会基于业务需要做常规人事调整。这种调整的出发点是满足业务需求,而不是满足个人需求。所以,显而易见,调整中有些人会受益,有些人会蒙受点损失。但无论是受益还是蒙受损失,都会随着下一年人事调整发生变化。
公司是通盘布局,考虑全局利益。所以,对于公司这种人事布局,员工要有一个正确的认知。没有谁的职业生涯是直线上升的,都是要经过各种事件的锤炼,在曲折中前行。3、被动转岗时,选择时机,谋定退路当然,也有些公司会针对一些年龄或技术不再有竞争优势的群体搞边缘化。企业搞边缘化最终是希望员工能主动提出辞职。遇到这种情况,要早做打算。