首先，不是所有的现代服务业都是这个高收入低成本的情况，同时，高收入低成本的情况也不止现代服务业。收入有多高，成本有多低，只有企业自己知道。现代服务业利润高，成本少，怎样合理降低税负呢？服务业真的利润很高么？俺是不清楚啦，如果真的利润很高，恭喜你！！！从财务的角度来说，收入一定的情况下，成本越低，利润越高，成本一定的情况下，收入越高，利润越高。
现代服务业利润高，成本少，怎样合理降低税负呢？
现代服务业利润高，成本少，怎样合理降低税负呢？服务业真的利润很高么？俺是不清楚啦，如果真的利润很高，恭喜你！！！从财务的角度来说，收入一定的情况下，成本越低，利润越高，成本一定的情况下，收入越高，利润越高。结合题主的意思来看，应当是成本发票比较少，这种情况分两点来分析：1.单位主要是靠人，而不是材料，就是俗话说的靠脑子吃饭的，其主要成本为人力资源；2.单位规章制度不健全，很多该取得发票的，未取得发票。
就第一点而言，我觉得不要轻易申请作为一般纳税人，因为你没有进项发票，无法抵扣，小规模则可以享受诸多优惠政策，税负不会很高，前提你得符合小规模纳税人的条件；就第二点而言，则是要规范企业规章制度，严格报销制度，该取得的发票，坚决要取得，杜绝白条现象。最后再说下小规模纳税人作为小微企业的好处：一，增值税季度小于30万元，免征增值视频！二，企业所得税方面，利润＜100万元，实际税负只有5%，100-300万元，实际税负也只有10%！所以，利用政策，合理规划，税负自然降低！！！。
2019高收入低成本的现代服务业，应如何进行税收筹划？
首先，不是所有的现代服务业都是这个高收入低成本的情况，同时，高收入低成本的情况也不止现代服务业。比如，生活服务中的教育培训，这种情况也是很明显的。收入有多高，成本有多低，只有企业自己知道。但面临的问题可能是无法获得足够的进项来抵扣增值税和所得税，大量的成本是人工，面临着员工的个税和企业社保问题，当然，这类行业可能很多人员是外聘的，还有外聘人员的费用问题。
税收筹划也就要重点考虑这些方面。首要的原则还是，能够获取的发票，一定要制定制度，尽量获取。1. 对于增值税：（1）如果是小规模纳税人，那税率本身就是比较低的。（2）如果是一般纳税人，有些行业是可以申请简易征收的，比如非学历教育、教育辅助等等，是不是要申请，要根据公司的组织架构判断具体情况。（3）如果是一般纳税人，今年新政中的进项加计抵减政策，要合理的运用起来。
2. 对于所得税：重点解决两个问题，一个是如何获取发票的问题，一个是跟人员相关的成本问题。因为这类企业当中，与人员相关的成本往往是大头。（1） 与人员相关的成本。一般这类企业中，人员的成本都是大头。包括职工的工资、社保、报销；外部聘请人员的费用等等。如何在人员的个税和企业所得税之间做好权衡，这是企业必须要考虑的问题。
①对于员工的个税和社保，今年政策有很大的利好，基数上调，加计扣除，费率下降等等。所以，要把握好这个红利，将员工的这部分成本合理入账。②对于员工的报销，今年又多了一个国内旅客运输的进项抵扣，所以企业一定要尽量获取这些发票。③外部人员的费用。这个多数情况是劳务报酬，是要开发票入账的。如果是批量请人来干活儿，那就找有资质的公司，开发票结算。
如果是零星地请了一些人，那就按照正常来开票，今年的劳务报酬已经并入综合所得，最终的税率应该比之前有所降低。当然，如果转换为别的服务形式，那另说。（2） 如何获取发票的问题：①与成本相关的，一定要尽可能取得发票。具体的标准，就按照28号公告的要求来。②如果是与日常费用相关的，比如差旅，一个是加强对员工的宣传和管理；另一个是将费用集中化到个别供应商，这样就不需要去收集员工零散的发票了。
