通常情况下，各单位在制定请假的条款上，是不会把“孙辈为爷辈奔丧”列为请假的条款的。爷辈不列为孙辈奔丧请假的范畴。虽然单位没有规定此类批假条例；，单位行政领导可以酌情处理，并能批准请假人3天的奔丧假。因此，像你遇到的这种事情，即便单位的请假条例上、没有规定孙辈能为爷辈请奔丧假的条款。
爷爷去世我跟领导请假，对方说孙辈不用回家奔丧不予批假，对吗？
从原则上来讲，孙辈向领导请奔丧假，是不符合请假程序的，领导不批假，他是在履行假条的职责。通常情况下，各单位在制定请假的条款上，是不会把“孙辈为爷辈奔丧”列为请假的条款的。理由很简单：奔丧假，面向的是直系亲属。并有严格规定，这当中指的是父母、配偶及子女；里面只包括岳父母或公婆。爷辈不列为孙辈奔丧请假的范畴。
那么，孙辈的爷爷去世，为何请不到奔丧假呢？缘于爷辈还有自己的儿子或女儿，根本用不着孙辈来亲自操办丧事。所谓的“一辈不关二辈事，”这句话也从中得到了体现。当然，每个家庭的情况不一样。比如，有的爷辈的儿子先走了一步，也就是孙辈的父亲早逝，此时爷爷去世，安葬爷爷的事，就轮到了孙辈的头上。在这种情形之下，领导可以批准孙辈的丧假。
由于国人崇尚孝道，综合来看，像我当地的各大单位，面对孙辈为爷辈请的奔丧假。虽然单位没有规定此类批假条例；但是，单位行政领导可以酌情处理，并能批准请假人3天的奔丧假。缘于此，我认为这些单位领导，能批准孙辈请的奔丧假，还是挺人性化的。一来展现了孝道的重要性；二来更体现了领导的艺术能力；三来彰显了领导对员工的关怀。
试想：爷爷去世，孙辈能静下心来工作吗？领导与其让奔丧的员工在单位发牢骚、惶惶不可终日；还不如做个人情，批了员工奔丧的假。另外，领导批了假，还会有积极的一面。比如，奔丧的员工，心里会感激领导，今后的工作会干得更加出色；领导从中也会受到员工的敬佩和尊重。因此，像你遇到的这种事情，即便单位的请假条例上、没有规定孙辈能为爷辈请奔丧假的条款。
但这已经是事实，领导从人性化的角度、可以为你“网开一面”，批准你为爷爷请的奔丧假。如果你的领导对你的假条视而不见，就可以推断：这个领导的爷爷早就死了的、抑或他本身就是从胆石里蹦出来的玩冥不化。如果真是这样的领导，你就别再求他批假条了，车转背赶回去送你爷爷最后一程。至于你今后在不在这个单位上班、或听不听这个领导的安排，你自己斟酌吧！因为，在一个不懂人情世故的领导手里工作，毕竟是一件非常难受的事。
