员工的身体状况不太好，您也说了，只是目前，谁没个头昏脑胀，发烧感冒时?他又不是故意，何必想方设法的让他主动离职，而又要装作老好人的样子呢?员工的身体如何，我想只有他自己才最清楚，如真到了干不了活的地步，相信也不用公司去劝说，他早就主动请辞了，说句不好听的，老赖的老板常听说，脸皮厚的基层员工却没见过!我真不相信有员工明知自己身体不行了，死赖着不走的!说回正题，员工对于公司来说肯定是弱势群体，公司想让一个员工离开那不是易如反掌的事?不管一个员工如何重要，没了谁，公司一样能运得转，除非没了老板，因为没人发工资了!呵呵!公司想让一个员工主动离职，怎么办?办法多了去了，正规点的，主动找员工喝喝茶，谈谈心，说说不美好的未来，不正规黑心点的，各种使绊，使得你本来就不太好的身体更是身心疲惫，苦不堪言。
离职原因生病离职可以说吗？
完全没问题，以下是我的视频回答，希望对你有一点点的帮助，望采纳，谢谢 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 544, "vposter": "http://p1.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-p-0000/1a5df85ddb9c4f9094aa0eed3a7f58fa。
员工因目前身体状况不好，公司有想让他主动离职，怎么办？
员工的身体状况不太好，您也说了，只是目前，谁还没个头昏脑胀，发烧感冒时?他又不是故意，何必想方设法的让他主动离职，而又要装作老好人的样子呢?员工的身体如何，我想只有他自己才最清楚，如真到了干不了活的地步，相信也不用公司去劝说，他早就主动请辞了，说句不好听的，老赖的老板常听说，脸皮厚的基层员工却没见过!我真不相信有员工明知自己身体不行了，还死赖着不走的!说回正题，员工对于公司来说肯定是弱势群体，公司想让一个员工离开那还不是易如反掌的事?不管一个员工如何重要，没了谁，公司一样能运得转，除非没了老板，因为没人发工资了!呵呵!公司想让一个员工主动离职，怎么办?办法多了去了，正规点的，主动找员工喝喝茶，谈谈心，说说不美好的未来，不正规黑心点的，各种使绊，使得你本来就不太好的身体更是身心疲惫，苦不堪言。
在学校担任分管领导但是太累了。身体吃不消可以请求辞去职务吗？
现在想担任学校领导的老师不多了，原因是多方面的：一、中央“八项规定”出台后，领导随意挥霍学校公款的时代已经一去不复返。作为学校领导标签的“看数”“签单”特权没有了，学校领导岗位的含金量和吸引力也就大大降低了。二、学校“领导”杂务多，吃力不讨好。学校领导除了教学和管理岗位，工作已经不少。另外，每天还要应付各种检查，准备各种与学校无关的迎检材料。
此外，在实际的学校管理过程中，如果管得太细太严，又讨老师们的嫌弃。关于这一点，在平时的评优评先中，一般领导得的票数比较低，就很能说明问题。当学校领导特别是中层领导，其中的苦，有几个老师能体会呢？又有谁愿意当这样的领导呢？三、老师们获得工资以外收入的渠道变得多了。当今社会是知识经济的时代，随着新兴的自媒体行业的出现，老师们在不影响工作的前提下从事自媒体的工作（不用做家教），获得除工资以外的额外收入，已经变得非常简单了。
