许多备考人一听海量题库就蒙了，那咋准备呢？其实结构化的考察方向总共就6个，只要你把这6个答题方向的结构模板多套用熟悉一下，基本上是没问题的。就算考场上你忘了，也不要坑坑巴巴的胡编乱造，一定要诚实的说出自己不知道。3. 掌握教案写作模板当时教资考试的时候，很害怕老师会抽到自己不会的题目。其实这个不用担心，试讲的题目很简单，只要你有思路顺着把题目讲下来就行。
如何在工作中快速得到老板的重用？
每个职场新人，无不希望得到老板的信任和重用。有人说，最直接有效的办法就是工作能力，这话没毛病。但是，只有能力还是远远不够的。想快速得到老板的重用，必须做到以下五条。一，制造与老板接触的机会。想得到老板重用，第一关就是让老板认识你。特别是一些大公司，员工很多，员工接触老板的机会很少。要想脱颖而出，必须做一个有心人，想办法制造与老板接触的机会。
二，表现你的自信。虽然很多老板喜欢奴才型员工，但不见得会重用这些人。老板重用的永远是那些不卑不亢，充满自信的人。所以，在老板面前不要表现的唯唯诺诺。过于顺从有时适得其反。三，重视每一次汇报。老板信任一个人，除了第一印象很重要之外，日常的工作表现也不容忽视。比如，开会或汇报，一定要做好周密的准备，能够拿出自己的真知灼见，老板立刻对你刮目相看。
四，靠结果说话。最关键的是，还是靠能力和结果说话。嘴巴再甜，心眼再多，如果没有能力，干不出成绩，老板也不会重用的。私企不比国企，老板看重的是能力。所以，要努力提高工作技能。五，别耍小聪明。大多数老板都比较反感那些自作聪明的人。老板都是人精，你那点小聪明都是老板们玩剩下的。所以，在老板面前最好是实事求是，错了就是错了，不要想着推给别人。
年底了都在写年终工作总结，如何用一份出彩的年终工作报告，助自己升职加薪？
每到年末的时候，我都特别开心，因为又一年可以重新开始了。重新开始的还有去年的目标，以及新一轮的假期。当被老板通知要写年终总结PPT时，我忍不住跳了起来！又让写总结？每天写日总结、每周写周总结、每月写月总结、每季度写季度总结、半年写半年总结，年末了又要写年终总结？还得做PPT？！年终总结的重要性不言而喻，除了总结经验教训展望未来，也是展示成绩获得表彰拿年终奖过肥年不可少的“道具”。
可是自己的PPT水平很差，坐在电脑前几个小时没做几页，又丑又慢，那怎么又快又好的做好一份年终总结PPT呢？如果你有上面的困惑，不妨继续往下看！PPT老司机，这就带你上高速，摆脱“又丑又慢”的地心引力！▍ 01 为什么要做年终总结PPT总的来说年终总结是一个和业绩挂钩的报告，包含了复盘、优化、激励和支持四个作用。
