得说一下社区卫生服务的专业工作，开设的专业很有限，与手术有关的业务开展很少，这是受限于成本太高及风险大。工作七年了，应该很清楚社区卫生服务中心的主要业务，限于条件，不可能成为临床医学方面的专家，只能向慢性病管理专家发展，或者向社区卫生管理专家发展，这符合社区卫生服务中心业务发展方向，可以从长期管理大量慢性病病人的实践中，归纳总结出一些有价值的经验出来，以学术交流的方式推广。
请问国外有物业吗？要是没有那么是什么模式服务社区的？
外国的物业管理公司是管理物业的，中国的物业管理公司是管理业主的，这是最大的区别。外国只有公寓、写字楼有物业管理，主要负责收发、保洁、清运垃圾、设备维修工作。外国的公寓、写字楼白天随便出去，夜间刷卡，居民区的管理是由政府负责的。中国的物业是在公寓、写字楼形式与国外差不多，居民楼的物业是开发商强加的。物业公司除了收费自己负责，业主丢了要找派出所，公共设施由产权单位负责。
研究生学历，在北京社区卫生服务中心7年没被提拔，该怎么办？
现在，三四线城市社区卫生服务中心招聘医生报名条件，本科学历是起码要求，像北京这样的一线城市，研究生学历进社区卫生服务中心工作不足为奇。目前，就连我所在的新三线城市，应聘社区卫生服务中心护士岗位，都得大专以上学历，其中不乏本科护理专业毕业生。学历高，不是被提拔的理由，那还得需要综合考虑。管理岗位不是等来的，更不是靠熬年限该轮上自己了。
社区卫生服务中心工作人员有限，根据辖区户籍人口数量配置，少的才二十来个人，多者上百人，那管理岗位置数占比非常有限，除了主任、副主任，就是下面的科长及科室主任了。科长、科室主任一级干部一般采取竞聘上岗，中心主任、副主任肯定由上级决定，也可能空降一位来。当然，有人脉可用，把握会更大一些，不过，个人综合能力很重要。
需要个人业务能力比较强，有创新工作意识和能力，参与管理工作的能力较突出，沟通协调能力较强，能说会道还能写，群众基础较好，这都是担任基层管理工作应该具备的一些条件。还得说一下社区卫生服务的专业工作，开设的专业很有限，与手术有关的业务开展很少，这是受限于成本太高及风险大。以内科、中医科、妇科为主，和手术有关的专业仅限于处理一般门诊病人，一般都没有开展大、中型手术。
工作七年了，应该很清楚社区卫生服务中心的主要业务，限于条件，不可能成为临床医学方面的专家，只能向慢性病管理专家发展，或者向社区卫生管理专家发展，这符合社区卫生服务中心业务发展方向，可以从长期管理大量慢性病病人的实践中，归纳总结出一些有价值的经验出来，以学术交流的方式推广。功夫不负有心人，只要认真去做，在业务上的积累和创新，不仅有利于职称的晋升，也会有机会得到提拔重用。
为什么大医院看病总是要各种检查？老百姓什么时候才能看病不难？
各种各样的检查就是为了敛钱！哪里还有急病人所急想病人所想！一味的程序化！公式化！流程模式化！“地毯式检查”交费排队来回反复折腾忙碌繁琐琐碎麻烦…医院根本不为病患者考虑！如此人满为患后果极其严重不堪设想！整个人都晕头转向头昏眼花头重脚轻…根本支撑不下来！如此这般工作作风方式方法不正常乱像错乱…不彻底改变扭转…迟早埋下祸根祸源隐患后患！甚至导致造成医患恶化！民愤！即便必须检查也应该免费检查才是人间真情硬道理民心所向所望所求！因为人民利益至上高于一切为宗旨目标大方向！不得怠慢。
