工资收入分配制度，退休工资收入分配制度是由哪些部门制定的

来源：整理时间：2022-08-20 09:55:31 编辑：教育管理手机版

1，我国工资收入分配工作的基本原则是什么

工资收入分配制度指以按劳分配为主体、多种分配方式并存的劳动报酬分配制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

我国工资收入分配工作的基本原则是什么

2，退休工资收入分配制度是由哪些部门制定的

由发展和改革委员会、财政部、人力资源社会和保障部制定。

退休工资收入分配制度是由哪些部门制定的

3，想知道大家对现在的工资分配有什么看法

工资制度不能统一平均分配。一个企业的工资制度可以说是这个企业的灵魂，这个灵魂是什么颜色的，这个企业基本也就是什么颜色的。完整的一个工资制度一般包含这么几个部分的内容：1、工资设计原则2、工资结构及细则3、绩效奖惩纲要4、福利补贴规定5、奖金设计为什么说工资制度不应该统一平均分配？主要是出于以下几个因素的考虑：1、工资制度首先要体现岗位差异工资制度的设计是在公司组织分工的基础上做出来的，而组织对每一个岗位赋予的责任差异很大，每个岗位的实际情况差异也很大。有些岗位责任重大；有些岗位责任则相对比较小。有些岗位工作难度很高；而有些岗位工作难度比较小。有些岗位需要长期的训练才能完成；而有些岗位只需要简单的培训即可。有些岗位是风险很大的；而有些岗位没什么风险性。有些岗位工作环境很差，不是热就是脏；而有些岗位工作环境很舒适。而这些岗位特殊性，都必须在工资待遇上体现出差别，否则就是非常严重的不公正、不公平，这个工资制度也就没意义了。2、工资制度不单要体现岗位差异，还要体现个人差异。一个公司，就算是在同一类的岗位中，不同的人也会存在很大的差异。有的人积极主动，业绩突出；而有的人被动工作，业绩一般。有的人综合能力强，能够处理突发难题；而有的人只能处理日常问题。有的人创新能力强，能够改进工作办法，提高效率；而有的人就只能等待别人的办法。有的人可以一小时弄一个项目方案，还没错误；而有的人需要2天，还要反复修改多次。而这些个人的差异，也必须在工资制度上进行体现，否则就是对优秀者的不公平。3、工资制度的设计，本身目的就是要激励员工“多劳多得”。工资制度的设计，激励部分内容占了绝大部分。这部分内容就是要达到激励员工“多劳多得”的目的。有人积极主动，公司要给他奖励；有人业绩突出，公司要给他奖励；有人发明创造，公司要给他奖励；有人兢兢业业，公司要给他奖励；有人一心为共，公司要给他奖励。这种种现状，无一不体现着工资制度必须是差异化的对待每一个岗位，每一个人。所谓的“公平公正”，就是有差别的对待每一个岗位和个人，只是这个差别对待是建立在制度规定的基础上。

想知道大家对现在的工资分配有什么看法

4，收入分配制度

收入分配制度如下：1、按劳分配，指在社会主义制度下，以劳动作为分配个人收入的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得，按劳分配是社会主义的分配原则，体现着个人消费品分配领域中社会主义性质的分配关系，针对低收入劳动者，通过加大扶贫力度，创造条件让更多人拥有收入；2、按要素分配，是一种总产品在扣除资本耗费与劳动力耗费后，所有剩余被劳动力要素所有者与资本要素所有者依照等量投入得等量剩余的原则分别获得的分配方式，其实质是各要素主体按照要素的产权含量参加收入分配，常见的要素包括土地、技术、资金、管理等；3、以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度是我国在社会主义初级阶段的分配制度。在实行按劳分配并坚持其主体地位的同时还采取按劳分配以外的其他各种分配方式，体现效率优先、兼顾公平的原则。通过改革工资制度，发挥市场机制对工资收入的调节作用，使劳动者的工资收入水平随着经济发展和企业效益的增长相应提高。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。