医患矛盾的出现是整个社会矛盾的一部分。整个社会矛盾解决不好，医患矛盾就很难解决。谢谢你的邀请。造成医患矛盾的因素很多。不会像酒店那样实行标准化服务来解决。医患矛盾是社会矛盾的一部分。医院管理者和行政部门制定了许多标准化流程，如十八项核心医疗制度、疾病诊疗指南、诊疗流程等。
医院像宾馆一样施行标准化服务，医患矛盾会解决吗？
谢谢邀请，医患矛盾的出现因素是多方面的，不是施行宾馆一样的标准化服务就会解决的。医患矛盾的出现是整个社会矛盾的一部分，整个社会矛盾没 解决好，医患矛盾就难以解决。发生医患矛盾，主要原因1.医疗技术原因，2.服务态度原因，3.经济原因,4.沟通不到位。下面结合解决办法一一描述。1.医疗技术原因，中国医生水平参差不齐，同是执业医师，很多基层大夫把错误的治疗方法当成其规范治疗，非常危险，这是历史原因，在缺医少药的年代，赤脚医生也在为百姓看病，现在在一些偏远地区卫生院，甚至是县医院，无证行医的也大有人在没有办法，有医生总比没有医生强。
国家已经在重视了，除了每年派遣大量医生支援基层医院，医学院校还开设了农医班定向班等，所有基层大夫都需要到三级医院进行规范化培训，以提高其业务水平。医疗资源分布主要集中在大城市，基层比较薄弱，国家已经采取措施，大力扶持县级医院，应该继续加大基层的投入，让优质资源下沉，提高基层大夫的收入。2.服务态度原因，比较一下中国的北京协和医院，和美国的梅奥诊所，都是两国顶级的医院。
北京协和医院年接待患者约226万左右，员工总数4000多人。美国梅奥诊所年接待患者约116万左右，是协和的的一半员工总数61100人，是协和的15倍。协和医院是国内众多医院的缩影。巨大的反差对国内医院意味着什么呢？这意味着医院赢了门诊量，医护却沦为廉价劳动力，缺尊严！医院赢了门诊量，医护却要饱受职业病痛，缺健康！医院赢了门诊量，医护却沦为风险高危群，缺保障！医院赢了门诊量，医护却沦为猝死高发区，缺休息！医院赢了门诊量，医护却陷无尽医疗纠纷，缺和谐！医院赢了门诊量，医护却遭受无休止打骂，缺安全！医院赢了门诊量，医护却得不到理解支持，缺认同！医院赢了门诊量，医护却累死累活不落好，缺地位！请问在这种条件下，医务人员的态度会好到哪里去？能完成工作就不错了！3.经济原因,很多患者因为基层医疗技术不行，到上级医院，而上级医院自付比例较高，患者大多经济拮据，花了钱，效果不理想就可能会找医院闹，希望得到一些补偿。
我就遇到过一例女截瘫患者，长期的病痛折磨，还没手术，他们家里就开始闹了，其是一个囊肿自己破裂好转，非得说是护士给擦破了。好在本来就没手术，病也好转了，闹也闹不出个啥。假如患者报销比例很高，经济状况很好，他们也可能会变得更加文明。回想过去，经济差的年代，邻里兄弟因为小利益而反目成仇，现在比以前富裕了，相互关系更好，更和睦了。
国家在提高百姓收入的同时，应该加强医疗的投入，特别是贫困地区，而且要继续加强医改，把有限的医保基金利用好，提高效率。4.沟通不到位，患者和医生信息不对称，随着社会进步，患者的维权意识也越来越强，如果医院或医生没有详细告知患方病情及预后或风险，就容易引发矛盾。医患矛盾是社会矛盾的一部分，医院管理者，行政部门制定了很多标准化流程，如医疗的十八项核心制度，疾病有诊疗指南，诊疗流程。
因为孩子知道你在撒谎，只是你没有意识到而已。还记得皇帝的新衣吗？孩子不会说谎。当父母教育他们的孩子我这样做是为你好的时候，他们实际上暴露了他们的缺乏自信。如果真的是为了孩子好，就不用强调孩子能感受到了。孩子不接受，一定是因为你不是在表达爱，而是你自己的担心、焦虑、恐惧、愤怒等情绪。记得儿子小时候，每当我做了什么让他舒服的事，他都会用甜甜的声音对妈妈说谢谢。
